Resumen del contrato social de Rousseau
En primer lugar, ¿qué es un contrato social? Es un acuerdo (escrito o no) sobre lo que cada grupo dará al otro y recibirá del otro. Puede haber contratos sociales entre equipos, entre la sociedad y el lugar de trabajo, o entre el empresario y el empleado. Este último contrato social es al que nos referiremos a lo largo de este artículo.
Los contratos sociales entre los empleados y las organizaciones son a veces declaraciones escritas o compromisos que detallan la forma en que una empresa dice que cuidará de la salud, la seguridad y el bienestar de los empleados. Pero a menudo se trata de un acuerdo no escrito de reglas básicas entre la empresa y el empleado.
“Originalmente, los contratos sociales tienen sus raíces en la teoría del capital social, que hace hincapié en el intercambio de información y la reciprocidad entre los empleados, la confianza mutua y la equidad, y los valores y expectativas compartidos”, escriben Christine Riordan y Kevin O’Brien en este artículo de HBR.
“En su base, un contrato social entre empleado y empleador dice “¿me estás pidiendo que haga algo que me suponga una carga indebida, más aún, que no existía antes?”, describe la Dra. Rachel Cubas-Wilkinson, consultora senior y cocreadora de Inclusive Leadership: Harnessing Diversity of Thought. “Esa carga puede ser social, o una carga física como hacer que alguien entre en la oficina antes de que sienta que es físicamente seguro hacerlo”.
¿Cómo funciona el contrato social?
La teoría del contrato social dice que las personas conviven en sociedad de acuerdo con un convenio que establece normas morales y políticas de comportamiento. Algunas personas creen que si vivimos según un contrato social, podemos vivir moralmente por nuestra propia elección y no porque un ser divino lo exija.
¿Qué significa contrato social?
Un contrato social es un acuerdo, implícito o explícito, que rige el comportamiento de los individuos y las organizaciones dentro de un determinado contexto, como un lugar de trabajo, una cultura, una nación o un sitio de medios sociales.
¿Cuál era la idea principal de la famosa obra de Rousseau, el contrato social?
En su influyente obra de filosofía política, El contrato social (1762), Rousseau afirma que la democracia es incompatible con las instituciones representativas, posición que la hace prácticamente irrelevante para los Estados-nación (véase Estado). La soberanía del pueblo, argumenta, no puede ser ni alienada ni representada.
Quién escribió el contrato social
El concepto de “contrato social “El término “contrato social” se utiliza cada vez más en los textos académicos y periodísticos – y en las organizaciones internacionales (véase más adelante) – para describir las relaciones entre el Estado y la sociedad. Entre otras cosas, ayuda a analizar
Por ello, un proyecto de investigación y asesoramiento del Instituto Alemán de Desarrollo y Sostenibilidad (IDOS) está trabajando en el desarrollo del concepto y en facilitar su uso por parte de investigadores y responsables políticos. El proyecto define el contrato social como el “conjunto de acuerdos explícitos o implícitos entre todos los grupos sociales relevantes y el soberano (es decir, el gobierno o cualquier otro actor en el poder), que definen sus derechos y obligaciones mutuas” (Loewe, Zintl y Houdret 2020). Los contratos sociales tienen las siguientes características principales (i) su ámbito de aplicación, (ii) su contenido (compromisos recíprocos de los gobiernos y los grupos sociales), y (iii) su dimensión temporal.
El proyecto, financiado por el Ministerio Federal de Cooperación Económica y Desarrollo (BMZ), se centra en países de la región de Oriente Medio y Norte de África (MENA), entre otros. Tras la independencia, estos países vieron surgir contratos sociales muy específicos basados en la redistribución de las rentas externas (procedentes de los recursos naturales y otras fuentes) pagadas al Estado. Los gobiernos proporcionaron alimentos y energía subvencionados, educación gratuita y puestos de trabajo en el sector público a los ciudadanos a cambio de su reconocimiento tácito de la legitimidad de los regímenes, a pesar de la ausencia casi total de participación política. Sin embargo, a medida que la población crecía y los ingresos del Estado disminuían, los gobiernos eran cada vez menos capaces de cumplir con sus obligaciones, una situación que acabó desencadenando las protestas de 2011 en los países árabes.
Nueva definición de contrato social
La teoría del contrato social, casi tan antigua como la propia filosofía, es la opinión de que las obligaciones morales y/o políticas de las personas dependen de un contrato o acuerdo entre ellas para formar la sociedad en la que viven. Sócrates utiliza algo parecido a un argumento de contrato social para explicar a Crito por qué debe permanecer en prisión y aceptar la pena de muerte. Sin embargo, la teoría del contrato social se asocia con razón a la teoría moral y política moderna y recibe su primera exposición y defensa completas de Thomas Hobbes. Después de Hobbes, John Locke y Jean-Jacques Rousseau son los defensores más conocidos de esta teoría enormemente influyente, que ha sido una de las teorías más dominantes dentro de la teoría moral y política a lo largo de la historia del Occidente moderno. En el siglo XX, la teoría moral y política recuperó el impulso filosófico a raíz de la versión kantiana de la teoría del contrato social de John Rawls, a la que siguieron nuevos análisis del tema por parte de David Gauthier y otros. Más recientemente, filósofos de diferentes perspectivas han ofrecido nuevas críticas a la teoría del contrato social. En particular, las feministas y los filósofos con conciencia de raza han argumentado que la teoría del contrato social es, como mínimo, una imagen incompleta de nuestra vida moral y política, y que puede, de hecho, camuflar algunas de las formas en que el propio contrato es parasitario de las subyugaciones de las clases de personas.
¿Por qué se redactó el contrato social?
Aunque el Foro Económico Mundial (FEM) lleva años prediciendo la llegada de la cuarta revolución industrial, nada ha acelerado la digitalización como la pandemia. Un reciente estudio de McKinsey reveló que las empresas han acelerado sus esfuerzos de digitalización en tres o cuatro años debido a la crisis, y la adopción digital de las tecnologías dio un salto estimado de siete años.
Si bien esta aceleración puede provocar la pérdida de millones de puestos de trabajo a causa de la automatización y la digitalización, también creará simultáneamente nuevas oportunidades para millones de trabajadores que tengan las habilidades necesarias para adaptarse y prosperar. De hecho, un reciente análisis del FEM prevé una ganancia neta global de 2,1 millones de puestos de trabajo como resultado de la transformación digital para 2025.
El eje, por supuesto, es asegurarse de que los trabajadores estén equipados con las habilidades para esos nuevos puestos de trabajo, ya sea que eso signifique mejorar las habilidades de los empleados para trabajar con las nuevas tecnologías, volver a capacitar a los trabajadores cuyos puestos de trabajo han sido reemplazados por la digitalización, o capacitar a los jóvenes en la escuela para trabajar en roles que pueden incluso no existir todavía. Hasta ahora, la formación de habilidades no ha seguido el ritmo del cambio digital. La reciente encuesta Workmonitor de Randstad reveló que el 40 por ciento de los trabajadores de todo el mundo dicen tener dificultades para aprender nuevas habilidades.