Ley sindical ucraniana
La Ley de Normas Laborales Justas (Fair Labor Standards Act) prescribe las normas sobre salarios y pago de horas extras, que afectan a la mayoría de los empleos privados y públicos. La ley es administrada por la División de Salarios y Horas. Exige a las empresas que paguen a los empleados cubiertos por la ley que no estén exentos, al menos, el salario mínimo federal y el pago de horas extraordinarias de una vez y media el salario normal. Para las operaciones no agrícolas, restringe las horas que pueden trabajar los menores de 16 años y prohíbe el empleo de menores de 18 años en determinados trabajos considerados demasiado peligrosos. En el caso de las explotaciones agrícolas, prohíbe el empleo de menores de 16 años durante el horario escolar y en determinados trabajos considerados demasiado peligrosos.
La División de Salarios y Horas también hace cumplir las disposiciones sobre normas laborales de la Ley de Inmigración y Nacionalidad que se aplican a los extranjeros autorizados a trabajar en Estados Unidos en virtud de determinados programas de visados para no inmigrantes (H-1B, H-1B1, H-1C, H2A).
La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSH) es administrada por la Administración de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSHA). Las condiciones de seguridad y salud en la mayoría de las industrias privadas están reguladas por la OSHA o por programas estatales aprobados por la OSHA, que también cubren a los empleadores del sector público. Los empleadores cubiertos por la Ley OSH deben cumplir con los reglamentos y las normas de seguridad y salud de la OSHA. Los empresarios también tienen la obligación general, en virtud de la Ley OSH, de proporcionar a sus empleados un trabajo y un lugar de trabajo libres de peligros graves y reconocidos. La OSHA hace cumplir la ley mediante inspecciones e investigaciones en el lugar de trabajo. También se ofrece asistencia para el cumplimiento de la ley y otros programas de cooperación.
El Reino Unido patrocina la desregulación de los derechos laborales en Ucrania
Los Emiratos Árabes Unidos (EAU) tienen un nuevo conjunto de leyes laborales que rigen las relaciones laborales del sector privado. El 2 de febrero de 2022 entró en vigor el Decreto Ley Federal nº 33 de 2021, que deroga y sustituye en su totalidad la Ley Federal nº 8 de 1980, en su versión modificada.
Los cambios en la legislación laboral son bastante sustanciales y requieren modificaciones en los contratos de trabajo existentes, así como modificaciones en las políticas y procedimientos relativos a futuros acuerdos con nuevos empleados. El gobierno de los EAU tiene previsto publicar reglamentos ejecutivos para dar más instrucciones sobre las nuevas leyes.
Además de los cambios en la legislación laboral, el gobierno de los EAU ha cambiado el horario de trabajo de lunes a viernes (con media jornada los viernes) para todos los empleados públicos. Aunque no es obligatorio en el sector privado, muchas empresas del sector privado están planeando implementar un horario de lunes a viernes para ajustarse al nuevo horario del gobierno.
Este es el cambio más importante y requiere que los empleadores modifiquen los acuerdos laborales actuales (en la medida en que no sean ya de duración determinada). Los empresarios deben colocar a todos los empleados en contratos de trabajo de duración determinada con un plazo máximo de tres años. Los contratos pueden ser más cortos si se acuerda. No hay un número máximo de contratos de duración determinada que los empresarios puedan celebrar sucesivamente. Los empresarios tienen hasta febrero de 2023 para pasar a todos los empleados a contratos de duración determinada.
Nueva ley ucraniana
ResumenEn mayo de 1991 se aplicó en Nueva Zelanda un nuevo estatuto laboral, la Ley de Contratos de Trabajo. Al crear un régimen basado en la libertad de asociación, la Ley transforma la base de la negociación y es probable que dé lugar a un aumento considerable de la flexibilidad y la heterogeneidad de los contratos de trabajo. Sin embargo, la Ley no llega a establecer un marco para la libre contratación en el mercado laboral, sino que impone una serie de normas mínimas para los contratos de trabajo. Esto refleja una preocupación primordial por parte de los legisladores por liberar los procesos de negociación, en lugar de revisar el caso general de la regulación prescriptiva de los contratos de trabajo.
Journal of Labor Research 14, 69-83 (1993). https://doi.org/10.1007/BF02685538Download citationShare this articleAnyone you share the following link with will be able to read this content:Get shareable linkSorry, a shareable link is not currently available for this article.Copy to clipboard
Ley ucraniana 5371
(De izquierda a derecha) El ministro español de Agricultura, Luis Planas; la ministra portavoz del Gobierno y Políticas Territoriales, Isabel Rodríguez; la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz; y el ministro de Seguridad Social y Migraciones, José Luis Escrivá; ofrecen una rueda de prensa tras la reunión semanal del Gabinete español en el Palacio de La Moncloa, en Madrid, España, el 28 de diciembre de 2021. [EPA-EFE/JUAN CARLOS HIDALGO]
La reforma, pactada con sindicatos y patronal, revierte la normativa favorable a las empresas introducida en 2012 por un anterior gobierno conservador durante una profunda recesión que siguió a la crisis financiera mundial de 2008.
“Es el primer acuerdo en más de cuatro décadas que revierte la tendencia de los trabajadores a perder derechos, poder de negociación y salarios”, dijo la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, en una rueda de prensa tras la aprobación de la reforma por parte del gabinete.
