La plataforma Qiwa se pone al día sobre el contrato con la empresa
1.- Uno de los aspectos más llamativos de la reforma laboral son los nuevos ERTE. Con esta nueva normativa laboral se reforzarán los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) para evitar los despidos colectivos. Estos nuevos ERTE, que se denominan ‘Mecanismo RED’, abarcarán dos modalidades: una cíclica y otra sectorial. Esta última modalidad, la sectorial, tendrá una duración máxima de un año. 2.- Se pretende acabar con la temporalidad del mercado laboral español. Se hará de forma que el contrato de trabajo ordinario sea indefinido y que los contratos temporales sólo se den por circunstancias puntuales de la producción o por la sustitución de un trabajador, como por ejemplo por baja de maternidad.El contrato temporal por circunstancias de la producción se fija en seis meses, prorrogables hasta un año, mientras que la duración de los contratos por incremento de la producción es de 90 días. Los trabajadores del sector de la construcción también tendrán un contrato indefinido y, cuando finalice la obra en la que trabajan, la empresa deberá recolocar al trabajador.
Las facturas: Una visión – Nuevas leyes laborales | 04 julio, 2022
En respuesta a las circunstancias excepcionales que prevalecen en la actualidad, en mayo de 2020 se aprobó la Ley de Apoyo a la Investigación Académica y a los Estudiantes (WissStudUG) como medida provisional limitada para complementar la Ley de Contrato de Duración Fija Académica (WissZeitVG). Debido a las restricciones a las actividades científicas y académicas causadas por la pandemia, se amplió la duración máxima del contrato de trabajo del personal académico que está cursando estudios superiores. Los contratos de trabajo celebrados para la formación académica avanzada y vigentes entre el 1 de marzo de 2020 y el 30 de septiembre de 2020 pueden ahora prorrogarse seis meses más.
La Ley de Contratos Académicos de Duración Determinada (WissZeitVG), introducida por primera vez en 2007, regula el empleo de duración determinada del personal académico en las instituciones públicas de enseñanza superior e investigación en Alemania, estipulando las condiciones y los límites de dicho empleo. La ley responde a las exigencias específicas del trabajo en el mundo de la ciencia y el mundo académico, ya que, a diferencia de la legislación laboral general, contiene disposiciones específicas relativas a los contratos de duración determinada.
El trabajo en EE.UU. en movimiento: las luchas que se avecinan en 2022
¿Trabajas en el mundo empresarial en España? Si eres empresario o trabajador de una empresa, es importante que conozcas la nueva reforma laboral española 2021-2022, una normativa que busca mejorar las relaciones laborales en el país. ¿Sabes de qué estamos hablando? Entonces, en este artículo te daremos los detalles que necesitas.
En diciembre de 2021, el Consejo de Ministros aprobó el Real Decreto-Ley 32/2021 de medidas urgentes para la aplicación de una reforma laboral que contribuya a la transformación del mercado de trabajo, así como en la estabilidad del empleo en el país.
Los contratos fijos-discontinuos se establecen para trabajos relacionados con actividades productivas estacionales o de temporada o aquellos que, sin tener esta naturaleza, tienen carácter intermitente y periodos de ejecución ciertos, determinados o indeterminados.
En este sentido, las empresas de trabajo temporal pueden celebrar este tipo de contratos. Además, también pueden realizarlos las empresas que ofrecen servicios en el marco de la ejecución de contratos mercantiles o administrativos.
Ley laboral saudí 2022 FAQs | سعودی عرب میں ملازمت کرنا
La reforma laboral recientemente aprobada ha introducido numerosos cambios en la contratación laboral que las empresas estarán obligadas a introducir a partir del 31 de marzo de 2022. El objetivo de la reforma es garantizar la estabilidad del empleo y reducir la precariedad laboral. Para ello, el legislador ha limitado el número de causas que permiten el uso de contratos de duración determinada, restringiendo, en consecuencia, el uso de la contratación temporal a casos realmente excepcionales.
La nueva redacción del artículo 15 de la LS establece que la prestación de servicios podrá iniciarse con anterioridad a la ausencia de la persona sustituida por el tiempo imprescindible, con un máximo de 15 días, para garantizar el adecuado desempeño del puesto de trabajo.
Además, se refuerza el régimen sancionador aplicable a la contratación temporal irregular, incrementando las sanciones entre 1.000 y 10.000 euros y considerando cada contrato irregular como una sanción independiente.
