Plantilla de baja por enfermedad para empleados
El 7 de septiembre de 2015, el presidente Barack Obama firmó la Orden Ejecutiva 13706, por la que se establece la baja por enfermedad remunerada para los contratistas federales (EO). La OE requiere que ciertas partes que contratan con el Gobierno Federal proporcionen a sus empleados hasta siete días de licencia por enfermedad pagada anualmente, incluyendo la licencia pagada que permite el cuidado de la familia. La norma final cumple el requisito de la OE de que la Secretaría de Trabajo emita una normativa antes del 30 de septiembre de 2016 para aplicar los requisitos de la OE.
La norma final está disponible en el Registro Federal y en el sitio web http://www.regulations.gov. El RIN de la Regla Final es 1235-AA13. El número de identificación de la regla final es WHD-2016-0001.
Los requisitos de la OE se aplican sólo a ciertas categorías de contratos con el Gobierno Federal, y sólo a los contratos que son “nuevos” a partir del 1 de enero de 2017. Las categorías de contratos cubiertos son idénticas a las cubiertas por la Regla Final que implementa la OE 13658, estableciendo un salario mínimo para los contratistas (OE de salario mínimo), excepto que la Regla Final que implementa la OE 13706 se aplica a ciertos contratos con el Servicio Postal de los Estados Unidos.
Modelo de política de baja por enfermedad en California
Todos los empleados, independientemente de su edad, tienen derecho a solicitar la prestación legal por enfermedad siempre que tengan unos ingresos medios de al menos 123 libras esterlinas a la semana. A efectos del SSP, se considera que un “empleado” es alguien que está obligado a cotizar a la Seguridad Social de clase 1, o que lo estaría si sus ingresos fueran lo suficientemente elevados.
Dado que alrededor de 2 millones de trabajadores no pueden acogerse al SSP con el sistema actual, que cuesta al erario público 850 millones de libras, incluyendo la administración, las pérdidas fiscales y los pagos de prestaciones, el proveedor de prestaciones a los empleados Unum ha presentado propuestas de reforma.
Las notas de ajuste también se modificaron a partir del 6 de abril de 2022. Ya está disponible una nueva versión de la nota de aptitud que contiene el nombre del médico que autoriza el formulario, en lugar de necesitar que se firme físicamente.
Los empresarios pueden optar por no acogerse al régimen de subsidio de enfermedad obligatorio, pero sólo si aplican su propio régimen, como la continuación de los salarios o el pago del subsidio de enfermedad profesional por un importe igual o superior al del subsidio de enfermedad obligatorio. Los detalles de las disposiciones de la organización en materia de enfermedad deben incluirse en las especificaciones escritas de los empleados o en un manual de la empresa.
Ejemplo de política de baja por enfermedad ilimitada
49.01 La remuneración de los profesores sustitutos se basará en las calificaciones y el servicio de acuerdo con las escalas salariales contenidas en el Anexo B, para los períodos de sustitución para el mismo profesor regular de menos o igual a tres (3) días consecutivos.
49.02 Para periodos de sustitución superiores a tres (3) días consecutivos para el mismo profesor titular, el profesor sustituto será retribuido en función de las cualificaciones y el servicio de acuerdo con las escalas salariales que figuran en el Anexo C de este Acuerdo, con efecto desde el primer día de dicho periodo de sustitución.
49.05 Los profesores sustitutos tienen derecho a un permiso remunerado para participar en las actividades de servicio aprobadas que se produzcan durante un período de contrato si la asistencia al servicio es requerida por el Consejo Escolar.
49.07 Los profesores sustitutos serán remunerados por el número de horas de funciones que se les asigne durante la jornada escolar ordinaria, con la salvedad de que ningún profesor recibirá más de un (1) día de sueldo por cada día de clase.
Cláusula de baja por enfermedad en el contrato de trabajo
La mayoría de nosotros, incluso los más sanos, hemos estado enfermos de vez en cuando, pero ¿ha tenido usted, o alguien cercano a usted, una enfermedad tan grave que le haya mantenido a usted o a ellos sin trabajar durante meses?
Aunque a todos nos gustaría pensar lo contrario, las enfermedades catastróficas pueden afectar a cualquiera, en cualquier momento. Aunque cada empleado certificado en CUSD gana 10 días de enfermedad al año, y algunos empleados han acumulado muchos días por encima de eso, los días de enfermedad que un empleado gana pueden no ser suficientes para cubrirlo en el caso de una enfermedad de larga duración. Por lo tanto, se estableció un “Banco de Licencias por Enfermedad” en el CUSD con el fin de ayudar a los empleados certificados en esta desafortunada situación.
Aunque a todos nos gustaría pensar que una catástrofe así no nos ocurriría, las experiencias de nuestros compañeros nos dicen lo contrario. Los empleados que tienen más de los 10 días de enfermedad ganados en el año escolar actual pueden donar al “Banco de Licencias por Enfermedad”. Ningún empleado puede donar al banco con los 10 días de enfermedad ganados para este año; la donación de días de enfermedad debe ser de la acumulación de años anteriores. La donación de días de enfermedad se considera una donación para uso general, por lo tanto, no se pueden hacer donaciones para un miembro específico de la unidad.
