El ministro de Trabajo pide un acuerdo sobre las reformas del mercado laboral
1.- Uno de los aspectos más llamativos de la reforma laboral son los nuevos ERTE. Con esta nueva normativa laboral se reforzarán los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) para evitar los despidos colectivos. Estos nuevos ERTE, que se denominan ‘Mecanismo RED’, abarcarán dos modalidades: una cíclica y otra sectorial. Esta última modalidad, la sectorial, tendrá una duración máxima de un año. 2.- Se pretende acabar con la temporalidad del mercado laboral español. Se hará de forma que el contrato de trabajo ordinario sea indefinido y que los contratos temporales sólo se den por circunstancias puntuales de la producción o por la sustitución de un trabajador, como por ejemplo por baja de maternidad.El contrato temporal por circunstancias de la producción se fija en seis meses, prorrogables hasta un año, mientras que la duración de los contratos por incremento de la producción es de 90 días. Los trabajadores del sector de la construcción también tendrán un contrato indefinido y, cuando finalice la obra en la que trabajan, la empresa deberá recolocar al trabajador.
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La República Italiana (Repubblica italiana) nació en 1946, tras la caída del régimen fascista en 1943, y como resultado de un referéndum sobre la Monarquía en 1946. La Constitución italiana fue aprobada por el Parlamento en diciembre de 1947 y entró en vigor el 1 de enero de 1948.
El país está organizado como un Estado centralizado, dividido en regiones, provincias y municipios. Sicilia, Cerdeña, Alto Adigio (región de habla alemana) Valle de Aosta (región de habla francesa) y Friuli (región con minorías eslavas) tienen estatutos especiales.
El Legislativo se compone de dos cámaras, el Senato (315 escaños) y la Cámara (630 escaños), sin ninguna diferencia sustancial en cuanto a competencias. Además, quien haya sido Presidente de la República es senador de derecho y de por vida, salvo que renuncie al nombramiento. Asimismo, el Presidente de la República puede nombrar senadores vitalicios a cinco ciudadanos que hayan aportado honor a la Patria por sus destacados logros en los ámbitos social, científico, artístico y literario (art. 59 de la Constitución). Tanto la Cámara de Diputados como el Senado de la República son elegidos por cinco años.
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EspañaEl Real Decreto Ley 32/2021, de 28 de diciembre, establece medidas urgentes en materia de reforma laboral, garantía de estabilidad en el empleo y transformación del mercado de trabajo. Está previsto que la nueva normativa entre en vigor el 30 de marzo de 2022.
Tras la derogación de la reforma laboral, se han establecido nuevos criterios, como en el caso de los contratos temporales. Para evitar la temporalidad de los contratos, se prioriza la contratación indefinida. Se suprime el contrato de obra y servicio, y los contratos de duración determinada sólo se permiten en los siguientes casos:
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Los cambios en las normas suecas de protección del empleo se han debatido durante mucho tiempo, y ahora se ha aprobado una propuesta de un año para revisar la Ley de Protección del Empleo (la EPA). Los cambios entrarán en vigor el 30 de junio de 2022 y se aplicarán por primera vez a partir del 1 de octubre de 2022. Las normas son facultativas, de modo que las desviaciones de las mismas sólo podrán realizarse mediante acuerdos de negociación colectiva (CBA) celebrados por las partes centrales del mercado laboral. A continuación se presenta un breve resumen de algunos de los principales cambios.
La actual exigencia de “razones objetivas” a la hora de rescindir un contrato de trabajo se sustituirá por “razones objetivas”. El propósito de la enmienda es aumentar la previsibilidad de cómo y cuándo un empleador puede poner fin a un empleo por razones personales.
La enmienda también pretende aclarar que, en el caso de los despidos por motivos personales, lo más importante es la gravedad del incumplimiento del contrato; no se tendrá en cuenta el interés personal del trabajador en seguir trabajando. Tampoco debe hacerse ningún pronóstico sobre el comportamiento que pueda tener el empleado en el futuro. Además, en virtud de las nuevas normas, se considera que el empresario ha cumplido su obligación de recolocación con una sola oferta de recolocación, salvo que existan razones especiales que indiquen lo contrario.
