Contrato formativo reforma laboral

Contrato formativo reforma laboral

Webinar | Códigos laborales 2020 – Reformas largamente esperadas o

Como sabes, el 31 de diciembre de 2021 entró en vigor, in extremis, la reforma laboral pactada entre los agentes sociales (representados por CCOO, UGT, CEOE y CEPYME) y el Gobierno. Un texto que debía ser aprobado antes de finalizar el año y que, tras interminables meses de negociaciones, alcanzó el consenso y la aprobación.

Esta reforma laboral ha tenido consenso para aprobarla pero también a la hora de criticarla. Por un lado, se considera que se ha quedado corta y que no deroga la anterior, y por otro lado se ataca porque se han limitado mucho los contratos temporales, entre otras cosas.

El caso es que ha causado mucho revuelo y cuando esto ocurre se tiende a no saber exactamente qué se ha aprobado y, lo que es más importante, en qué se traduce para los ciudadanos. Resumimos en este artículo los puntos que creemos más importantes para el día a día del ciudadano.

Esta es una de las principales novedades de la reforma laboral, porque una de las premisas con las que nació es reducir la temporalidad, y por tanto la precariedad, de los empleos. Aquí resumimos los cambios que han entrado en vigor o que comenzarán a aplicarse a partir del 30 de marzo de 2022.

Reformas laborales y códigos de trabajo en la India – Parte 1

01/03/2022.- El 31 de diciembre de 2021 entró en vigor el Real Decreto-Ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo.

  Contrato de intermediacion laboral

La reforma laboral se dirige principalmente a la contratación temporal, con el objetivo de reducir la elevada tasa de temporalidad en el mercado laboral español y, en consecuencia, potenciar la contratación indefinida.

Por ello, se hace una nueva mención expresa a la presunción iuris tantum del carácter indefinido del contrato de trabajo, que se recoge en el apartado primero del artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores.

En concreto, la reforma laboral contempla los contratos formativos (artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores), los contratos de corta duración (artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores) y los contratos fijos-discontinuos (artículo 16 del Estatuto de los Trabajadores).

Lo primero que se observa al leer el nuevo artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores es que las dos categorías de contrato de formación preestablecidas se denominan de forma diferente. Así, el contrato de aprendizaje se denominará a partir de ahora contrato formativo por alternancia y el contrato de prácticas, contrato para la obtención de la práctica profesional.

PRESENTACIÓN DEL DERECHO LABORAL

En 2012, una reforma del mercado laboral en Italia conocida como Ley Fornero redujo sustancialmente las restricciones de despido para los contratos indefinidos en el caso de las empresas con más de 15 empleados. Los resultados de un diseño de diferencia en discontinuidades de regresión que compara las empresas por debajo frente a las que están por encima del umbral antes y después de la reforma demuestran que, tras la introducción de la Ley Fornero, el número de trabajadores formados aumentó en las empresas justo por encima del umbral, con un orden de magnitud de aproximadamente 1,5 trabajadores adicionales en nuestra especificación empírica preferida. Mostramos que este efecto podría explicarse en parte por la reducción de la rotación de los trabajadores y un menor uso de los contratos temporales en el umbral después de la reforma. Nuestro estudio pone de manifiesto los efectos potencialmente adversos de la legislación de protección del empleo (LPE) sobre la formación en los mercados de trabajo duales debido a que las empresas más grandes tratan de evitar los mayores costes de la LPE a través de los contratos temporales.

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[webinar] reformas de la legislación laboral de la india: cómo repercuten

ResumenEn 2012 una reforma del mercado laboral, conocida como Ley Fornero, redujo sustancialmente las restricciones de despido para las empresas con más de 15 empleados en Italia. Los resultados de un diseño de diferencia en discontinuidades de regresión que compara las empresas por debajo frente a las que están por encima del umbral antes y después de la reforma demuestran que, tras la Ley Fornero, el número de trabajadores formados aumentó en las empresas justo por encima del umbral, con un orden de magnitud de aproximadamente 1,5 trabajadores adicionales en nuestra especificación empírica preferida. Mostramos que este efecto podría explicarse en parte por la reducción de la rotación de los trabajadores y un menor uso de los contratos temporales en el umbral después de la reforma. Nuestro estudio pone de manifiesto los efectos contraintuitivos y potencialmente adversos de la legislación de protección del empleo (LPE) sobre la formación en los mercados laborales duales, debido a que las empresas más grandes tratan de evitar los mayores costes de la LPE mediante contratos temporales.

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