Código laboral portugués
El programa de la IE debe tener en cuenta las realidades del mercado laboral y de la mano de obra actuales, en los que un número cada vez mayor de canadienses trabaja en formas de empleo y acuerdos laborales no tradicionales.
Esto podría dar lugar a las actualizaciones más completas y complejas del programa en una generación y construir un programa que responda mejor a las nuevas tendencias del mercado de trabajo y a la evolución de las necesidades de los trabajadores y empleadores.
El proceso de consulta incluye un cuestionario en línea (cerrado el 19 de noviembre de 2021). Las mesas redondas con las partes interesadas y los expertos se pusieron en marcha en el verano de 2021. Se reanudarán a finales de 2021 y se prolongarán hasta el invierno de 2022.
En el presupuesto de 2021, nos comprometimos a destinar 5 millones de dólares a consultar a los canadienses durante los próximos 2 años para informar sobre futuras reformas a largo plazo del programa de EI. Estas futuras reformas deberán tener en cuenta los siguientes objetivos clave:
La primera ronda de consultas se centra en la mejora del acceso a la IE y se centra en la cuestión inmediata de cómo seguir los cambios temporales de la IE anunciados en el Presupuesto 2021. Estos cambios expirarán en septiembre de 2022.
Plazo de preaviso portugal
Será nula toda estipulación en un contrato o convenio por la que el trabajador renuncie a cualquier derecho establecido a su favor en virtud de las disposiciones de la presente Ley, aunque dicha estipulación se haya realizado con anterioridad a la fecha de entrada en vigor de la misma.
“Salario” es todo lo que se entrega al trabajador en contraprestación de su trabajo en virtud de un contrato de trabajo, escrito o no, independientemente de la naturaleza del salario, ya sea en efectivo o en especie y pagadero mensualmente, semanalmente, diariamente, o a destajo, o en función del número de horas de trabajo o de la cantidad de producción; independientemente de que la totalidad o parte de dicho salario consista en comisiones o propinas cuando estas últimas se paguen de acuerdo con la práctica generalmente aceptada y cuando existan reglas que permitan su cálculo exacto.
Un “trabajador” es toda persona que trabaja por cuenta de un empresario bajo la dirección o el control de éste, aunque no esté bajo la supervisión directa del empresario, a cambio de un salario.
Maternidad y paternidad en el trabajo ilo
abarca cuestiones comunes en las leyes y reglamentos laborales y de empleo: condiciones de empleo, representación de los trabajadores y relaciones laborales, discriminación, derechos de maternidad y licencia familiar y venta de empresas.
c. leyes federales promulgadas por la Asamblea Nacional (las cámaras legislativas nacionales de Nigeria) y las leyes estatales promulgadas por la Cámara de la Asamblea (la autoridad legislativa estatal) de cada estado que se relacionan con el trabajo y el empleo, las pensiones y la compensación en el lugar de trabajo, incluyendo las siguientes:
Aunque la Ley de Trabajo reconoce que un contrato de trabajo puede ser oral o escrito, expreso o implícito, el artículo 7 de la Ley de Trabajo exige que todo empleador expida un contrato escrito al empleado en un plazo de tres meses desde el inicio de la relación laboral. Con respecto a los no trabajadores, no existe ningún requisito legal para que sus contratos de trabajo sean por escrito. Sin embargo, es aconsejable que los contratos se hagan por escrito para facilitar la consulta y la claridad de las condiciones de empleo.
Carta de dimisión portugal
Este mes le traemos un enfoque especial sobre un continente que cuenta con la mayor zona de libre comercio del mundo, una composición económica diversa y una creciente estabilidad política. La última edición de Law Update se centra en África, un territorio que sigue siendo un atractivo destino de negocios e inversiones.
El Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (“MOHRE”) ha anunciado una revisión de la legislación laboral de los EAU. La nueva Ley Laboral de los EAU (Decreto Federal Nº 33 de 2021) (“Nueva Ley”), que entrará en vigor a partir del 2 de febrero de 2022 (“Fecha de entrada en vigor”), pretende abordar los cambios en el entorno laboral, alinear las relaciones laborales de los EAU con las mejores prácticas internacionales y reconocer la necesidad de estructuras de trabajo atípicas y/o flexibles. La nueva ley sustituirá en su totalidad a la Ley Federal nº 8 de 1980, modificada (“Ley actual”), y es la modificación más importante de la legislación laboral de los EAU desde la promulgación de la Ley actual.
Queda por ver qué se exigirá a los empleadores para aplicar estos acuerdos de empleo alternativo y cómo se verán afectados, si es que lo están, los derechos de fin de servicio para los trabajadores a tiempo parcial, temporales y flexibles. La ley estipula que el “Reglamento Ejecutivo de la Nueva Ley” definirá el mecanismo para regular las prestaciones por fin de servicio para los trabajadores expatriados que no sean empleados a tiempo completo, que no se ha publicado.
