¿Qué ocurre si no se renueva el contrato?
Si el empresario y el trabajador han celebrado varios contratos de trabajo de duración determinada sucesivos, se considera que han celebrado un contrato de trabajo por tiempo indefinido, sin perjuicio de las excepciones previstas en la Ley de Contrato de Trabajo de 3 de julio de 1978.
En la práctica, será posible celebrar sucesivos contratos de trabajo de duración determinada entre las mismas partes sin que ello constituya un contrato de trabajo por tiempo indefinido si se cumplen las siguientes condiciones:
¡Atención! Las condiciones de validez del contrato de trabajo de duración determinada no se han modificado (documento escrito obligatorio redactado a más tardar en el momento en que el trabajador comienza a trabajar, etc.).
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Carta de fin de contrato de duración determinada
Con excepción de los citados en el artículo 4, la presente ley se aplicará a todos los establecimientos y a sus empleadores, representantes del empleador y empleados, independientemente del objeto de sus actividades.
Los establecimientos, los empleadores, los representantes de los empleadores y los trabajadores estarán sujetos a la presente ley independientemente de la fecha de la notificación que debe hacerse a la Dirección Regional de Trabajo en virtud del artículo 3.
ARTÍCULO 2. – El empleado es una persona real que trabaja bajo un contrato de trabajo; el empleador es una persona real o corporativa o una institución u organización no corporativa que emplea empleados; y la relación establecida entre el empleado y el empleador se denominará relación laboral. La unidad en la que se organizan los trabajadores y los elementos materiales e inmateriales con el fin de garantizar la producción de bienes y servicios por parte del empresario se denomina establecimiento.
Se consideran parte del establecimiento todos los locales utilizados en razón de la naturaleza y la ejecución del trabajo y organizados bajo la misma dirección, incluidas todas las instalaciones anexas al establecimiento, como salas de descanso, guarderías, comedores, dormitorios, baños, salas de examen médico y de enfermería, lugares de formación física y profesional y patios, así como los vehículos.
¿Qué ocurre cuando termina un contrato de duración determinada?
Una legislación laboral flexible es esencial para promover la creación de nuevos negocios, el crecimiento de las empresas establecidas y la creación de oportunidades profesionales. Los países europeos tienen marcos jurídicos laborales distintos, pero siguen siendo competitivos para los inversores.
Nuestra infografía sobre los aspectos de la legislación laboral en Europa es un resumen y una comparación de los aspectos laborales en países europeos como: República Checa, Hungría, Polonia, Rumanía, Eslovaquia, Ucrania y Reino Unido.
** HU – La prórroga de una relación laboral de duración determinada o su restablecimiento dentro de los seis meses siguientes a la terminación de la relación laboral de duración determinada sólo es posible si el empresario tiene un interés legítimo.
** HU – Las partes pueden estipular en el contrato de trabajo un período de prueba de hasta 3 meses desde el inicio de la relación laboral. Si se estipula un periodo de prueba más corto, las partes pueden prorrogarlo – sólo una vez. El período de prueba, incluso si se prolonga, no podrá ser superior a tres meses.
Normas de contratación de duración determinada
La Comisión de Calidad Asistencial (CQC) ha puesto en marcha recientemente su nueva asociación “Háblenos de su atención” con una serie de organizaciones benéficas nacionales, entre las que se encuentra Disability Rights UK. Disability Rights UK se encarga de recabar la opinión de las personas con discapacidad sobre sus experiencias en el uso de los servicios sanitarios y sociales. La CQC agradecerá sus comentarios sobre su experiencia en el uso de cualquiera de los servicios que regula. Haga clic aquí para hacerlo.
Si usted es beneficiario de un presupuesto personal (PP) y recibe dinero de su ayuntamiento para sufragar el coste de su ayuda, o si es beneficiario de un presupuesto personal de salud (PHB) y recibe financiación del NHS, podrá elegir cómo se gasta la suma total de dinero y tener el máximo control sobre su atención de la forma que más le convenga.
Disponer de un presupuesto personal/presupuesto sanitario personal en forma de pagos directos le permite destinar el dinero a la compra de los servicios pertinentes a los proveedores de servicios. Una de las formas de aumentar tu nivel de independencia es contratar a cuidadores u otros profesionales de la salud a través de agencias de asistencia o conseguir tus propios asistentes personales (AP) que te ayuden en las tareas cotidianas, te apoyen en tu propia casa, te preparen las comidas o te ayuden a salir y mantenerte activo.
