Modelo de contrato de trabajo
Los contratos pueden realizarse de forma verbal o escrita, salvo que existan disposiciones expresas que exijan un contrato escrito (por ejemplo, los contratos temporales, los contratos a tiempo parcial y los contratos de formación). Si no se cumple este requisito formal, se entiende que el contrato es indefinido y a tiempo completo, salvo que se demuestre lo contrario.
Las empresas deben entregar a los representantes legales de los trabajadores (si los hay) una copia básica de todos los contratos que se realicen por escrito (excepto los de alta dirección). La contratación de los trabajadores debe notificarse al Servicio Público de Empleo en el plazo de diez días desde que se realicen los contratos.
En la página web del Servicio Público de Empleo Estatal1 se puede acceder a un asistente virtual de contratación laboral que, a partir de cuatro tipos básicos de contratos de trabajo (indefinidos, temporales, de formación y de prácticas), sugiere y elabora el tipo de contrato de trabajo que mejor se adapta a las características de cada nueva contratación.
La legislación española establece bases específicas para la realización de contratos de duración determinada o temporal. Existen dos tipos de contratos: los contratos por circunstancias de la producción y los contratos por sustitución de trabajadores. A partir del 30 de marzo de 2022 no se podrán realizar contratos por obra y/o servicio.
Período de la muestra de empleo
El derecho laboral regula las relaciones entre empresarios y trabajadores en el Reino. Un trabajador tiene derecho a recibir los derechos garantizados por la Ley Laboral. Aunque a continuación se exponen algunos de los puntos BÁSICOS de la Ley Laboral, para más detalles, se puede consultar el texto de la Ley Laboral disponible en la página web de la Embajada de la India.
(iv) Licencia de maternidad: 10 semanas – cuatro semanas antes de la fecha prevista del parto y seis semanas después del parto, prorrogable por un mes sin sueldo. El salario de licencia admisible es la mitad del salario, si se sirve con el empleador durante un año, y el salario completo si el servicio es de tres años o más.
(v); Otros tipos de licencia: Fallecimiento del cónyuge o de los hijos: se conceden 5 días de permiso. Una empleada, en caso de fallecimiento de su marido, tiene derecho a un permiso de 15 a 130 días según su religión. Haj: Se permite un permiso remunerado de 10-15 días una vez durante el servicio para realizar el Haj para un empleado que no haya realizado el Haj anteriormente, después de completar dos años de servicio.
Contrato de trabajo deutsch
El aumento de la mecanización, los nuevos sistemas de producción y la necesidad de mano de obra con el desarrollo de la tecnología pueden hacer surgir diferentes tipos de relaciones laborales entre empleados y empleadores. Uno de los tipos más importantes son los contratos de trabajo por tiempo definido entre empleados y empleadores. Por lo tanto, los contratos de trabajo por un período definido se pueden hacer si los contratos cumplen con las condiciones reguladas en la Ley del Trabajo. Los empleadores pueden tener la oportunidad de evitar el posible despido y sus costes, así como las disposiciones de seguridad en el empleo mediante la firma de un contrato de trabajo por tiempo definido que satisfaga sus necesidades. En este artículo, repasamos la definición de contrato de trabajo por tiempo definido en el marco de la Ley Laboral nº 4857, los requisitos de forma, la libertad de contratación y sus límites.
La definición de contrato de trabajo por tiempo determinado está regulada en el artículo 11 de la Ley Laboral de la siguiente manera: “El contrato de trabajo por tiempo determinado es aquel que se celebra entre el empleador y el trabajador en forma escrita, que tiene un plazo determinado o que se basa en el surgimiento de condiciones objetivas como la realización de una obra determinada o la materialización de un evento determinado. Un contrato de trabajo de duración determinada no debe celebrarse más de una vez, salvo que exista una razón esencial que pueda hacer necesario repetir los contratos (en cadena). En caso contrario, el contrato de trabajo se considera celebrado por tiempo indefinido desde su inicio”. Al estar claramente regulado que, aunque la relación laboral en los contratos de trabajo se celebra esencialmente por tiempo indefinido, la relación laboral puede celebrarse por tiempo definido en el caso de que existan razones como la aparición de un caso particular y condiciones objetivas, el contrato de trabajo por tiempo definido puede renovarse como máximo una vez, manteniendo los mismos términos que lo hacen válido. En caso contrario, el contrato de trabajo se considera desde el principio como realizado por tiempo indefinido. En caso de renovación del contrato de trabajo por tiempo definido más de una vez, deberá existir una “razón esencial”.
Contrato permanente – deutsch
Los contratos de trabajo de duración determinada son muy populares en Alemania. Los empresarios los utilizan para planificar el personal de forma flexible, como periodos de prueba prolongados y, con frecuencia, -sobre todo en un contexto internacional- para cumplir también con las políticas internas de contratación de personal. Sin embargo, hay que respetar varias restricciones y algunas reglas de oro que los empresarios deben tener en cuenta.
Si los empleadores desean utilizar conceptos alternativos que se aparten del modelo de empleo permanente, bastante inflexible, suelen estar muy restringidos. Estas restricciones no sólo se aplican, por ejemplo, al uso de trabajadores de agencia, sino también, y en particular, al uso de contratos de trabajo de duración determinada.
Un contrato de trabajo de duración determinada sin “razones válidas” está sujeto a algunas restricciones. En resumen, el empresario sólo puede prorrogar ese contrato de duración determinada un máximo de tres veces y no puede superar la duración de dos años en total. Estas restricciones y otras normas importantes se analizarán en detalle como las reglas de oro en el siguiente artículo.
