¿Es obligatorio el periodo de prueba?
Hay que tener en cuenta que el contrato indefinido no tiene que estar por escrito, ya que las nóminas, el recibo de la última paga y otros documentos pueden servir para demostrar la existencia del contrato de trabajo.
A diferencia de un contrato indefinido, un contrato de duración determinada debe ser objeto de un contrato escrito entre las partes, de lo contrario dará lugar a la recalificación del contrato como indefinido.
En general, un contrato de duración determinada se celebra especificando sus fechas de inicio y finalización; sin embargo, la duración del contrato no puede superar los 12 meses, si lo hace, el contrato se convierte en un contrato de duración indefinida.
Se trata de un contrato basado en un proyecto que da derecho a celebrar un contrato de trabajo por la duración del mismo (por ejemplo, en el caso de una empresa contratada para construir una autopista, la duración de los contratos de sus empleados viene dictada por el tiempo que se tarde en completar el proyecto).
¿Qué es el contrato indefinido en Malta?
También se considerará que un trabajador cuyo contrato de duración determinada haya expirado y se mantenga en el empleo, tiene un contrato indefinido si el empresario no presenta un nuevo contrato de trabajo en los doce (12) días siguientes a la expiración del contrato anterior.
¿Puedo dimitir después de un año de contrato limitado?
Sí, puede dimitir si su empleador lo ha acordado previamente por escrito. Asegúrate de cumplir el plazo de preaviso y de respetar las estipulaciones legales indicadas anteriormente, que varían en función de tus años de servicio, pero no deberían superar los 3 meses.
¿Puedo renunciar a un contrato de 12 meses?
El contrato de trabajo puede rescindirse en cualquier momento de mutuo acuerdo. Por este motivo, puede valer la pena solicitar la baja anticipada y sin tener que cumplir el plazo de preaviso.
Significado del contrato indefinido
Los contratos de trabajo son individuales (un acuerdo en el que una persona se compromete a trabajar para otra a cambio de una remuneración) y deben existir por escrito desde el inicio del periodo de empleo. Debe haber dos copias del contrato firmado: una para el empresario y otra para el trabajador. Sólo el trabajador tiene derecho a establecer, por cualquier medio, la existencia del contrato en caso de que no exista un contrato de trabajo por escrito. Los contratos de trabajo celebrados oralmente se consideran automáticamente contratos de trabajo indefinidos.
El contrato estándar en Luxemburgo es el contrato indefinido. El contrato de duración determinada está prohibido para el trabajo permanente. Sólo se permite para realizar un tipo de trabajo específico durante un periodo de tiempo definido, como por ejemplo: la sustitución temporal; el trabajo de temporada; la realización de trabajos en varios sectores de actividad determinados o trabajos ocasionales y definidos en el tiempo; los contratos celebrados entre un empresario y un estudiante o alumno; o los trabajos urgentes y necesarios para evitar un impacto negativo en la empresa.
Período de prueba del contrato de duración determinada
Cuando se le ofrece un nuevo trabajo, es importante saber qué tipo de empleo se le ofrece realmente -si es por tiempo indefinido o de duración determinada- porque se aplican diferentes normas cuando, por ejemplo, se trata de terminar el empleo.
Según las normas generales de la Ley de Protección del Empleo y los convenios colectivos, un contrato de trabajo se aplica hasta nuevo aviso. Por lo tanto, los empleos de duración determinada, como los empleos a prueba o temporales, están exentos de esta norma.
La Ley de Protección del Empleo y los convenios colectivos regulan las formas de empleo de duración determinada permitidas. Cuando existe un convenio colectivo, todos los empleos de duración determinada se aplican de acuerdo con éste.
Si está contratado por tiempo indefinido, no existe una fecha fija para la finalización de su empleo. Por el contrario, su empleo continuará hasta que usted mismo o su empleador quieran terminarlo. El empleo por tiempo indefinido suele denominarse empleo permanente.
Período de prueba del gobierno
En un plazo de 30 días a partir de la fecha de expiración del contrato de trabajo, ambas partes deberán celebrar un nuevo contrato de trabajo. Antes de que se celebre este nuevo contrato de trabajo, los derechos, obligaciones e intereses de las partes especificados en el antiguo contrato de trabajo seguirán siendo efectivos;
Las partes pueden celebrar 01 contrato de trabajo más de duración determinada. Si el trabajador sigue trabajando tras la expiración de este segundo contrato de trabajo de duración determinada, el tercer contrato de trabajo será de duración indefinida.
