¿Puedo negarme a firmar un nuevo contrato de trabajo?
Acerca deAutor: Alexandra ScheeleInstitución: El trabajo no permanente (en particular, los contratos de duración determinada, el trabajo temporal y el trabajo ocasional o estacional) constituye una proporción cada vez más importante del empleo en gran parte de Europa occidental. Este estudio comparativo de EIRO examina el alcance y la evolución de esta forma de empleo y su regulación, centrándose en la negociación colectiva y la aplicación de la Directiva de la UE de 1999 sobre el trabajo de duración determinada. A continuación, examina los posibles efectos del empleo no permanente en la calidad de la vida laboral en términos de condiciones de trabajo (por ejemplo, salario y condiciones, oportunidades de carrera, salud y seguridad, participación de los empleados) y la posición general de los empleados en el mercado laboral y sus perspectivas (por ejemplo, períodos de empleo/desempleo, seguridad social, ingresos). El estudio también expone las opiniones de los interlocutores sociales sobre esta cuestión.
La cuestión de la “calidad” del trabajo ocupa actualmente un lugar destacado en la agenda de la política social de la UE, y está claramente relacionada con el tema del empleo no permanente. La calidad del trabajo es un punto clave en la Estrategia Europea de Empleo (EEE). En las Directrices para el Empleo de la UE de 2001, por ejemplo, se invita a los interlocutores sociales a “negociar y aplicar, a todos los niveles apropiados, acuerdos para modernizar la organización del trabajo, incluidas las fórmulas flexibles de trabajo, con el fin de que las empresas sean productivas y competitivas, de lograr el equilibrio necesario entre flexibilidad y seguridad, y de aumentar la calidad de los puestos de trabajo”. Los temas a tratar pueden incluir, por ejemplo, … nuevas formas de trabajo”.
Contratista
Si no cambian las condiciones, debes optar por aceptar el contrato modificado o dar por terminado el contrato. Aunque un contrato de trabajo de duración indefinida aclara las condiciones del acuerdo, puede hacer que los empresarios sean responsables de daños mayores si incumplen el contrato. Los empresarios deben tener cuidado de no aceptar condiciones que no puedan cumplir. También es conveniente “clasificar” a los nuevos empleados como trabajadores fijos en lugar de contratados para garantizar el cumplimiento de los impuestos y los seguros. Puede parecer obvio, pero Uber se ha enfrentado a numerosas demandas por clasificación errónea de puestos de trabajo. Las empresas deben hacer sus deberes para entender cómo la legislación estatal puede dictar (o sustituir) los términos de su contrato. También deben asegurarse de investigar las directrices estatales en materia de permisos pagados, salario mínimo y despido. En el caso Tilson v. Alstom Transport (2011), el Tribunal de Apelación confirmó que el Tribunal no implicaría necesariamente un contrato. El hecho de que un trabajador de una empresa de trabajo temporal se “integre” en la empresa del empleador no significa que se haya convertido automáticamente en un empleado. El hecho de que se les ofrezca un contrato indefinido demuestra a los empleados que no se trata de un simple trabajo, sino de una carrera profesional.
Contrato de cero horas
¿Has oído la frase “si no está escrito, no ha ocurrido”? Aunque en EE.UU. algunas personas trabajan sin contratos escritos, es más seguro para los empleados y los empresarios tener los términos de su acuerdo por escrito.
Como hemos comentado al repasar los tipos de contrato, hay tres tipos de contratos: los de duración determinada, para trabajadores temporales que trabajan una cantidad de tiempo determinada, normalmente para completar un proyecto específico; los contratos ocasionales, para empleados que no tienen un número fijo de horas; y los contratos permanentes, para empleados de larga duración que cubren puestos necesarios.
El contrato indefinido es el más común en EE.UU., y por una buena razón: ayudan a los empresarios a retener a los trabajadores cualificados. Los empleados fijos hacen su trabajo con eficacia sabiendo que tienen seguridad laboral y oportunidades de crecimiento profesional.
A diferencia de los contratos de duración determinada o eventuales, la definición de contrato indefinido es un contrato que no caduca, sino que sigue siendo válido hasta que el empresario o el empleado deciden poner fin a la relación. A menudo también se denominan contratos indefinidos. Algunos empleados permanentes pueden recibir contratos válidos por uno, tres o cinco años, pero con la expectativa de que se renovarán. Los empresarios tienden a invertir sus recursos en sus empleados fijos contratando activamente a los mejores talentos, formándolos e integrándolos en la comunidad y ofreciéndoles importantes beneficios.
¿Pueden los contratos de duración determinada convertirse en permanentes?
Los contratos de duración determinada ofrecen a los empresarios una forma flexible de contratar personal. A veces un empresario necesita cubrir un puesto de trabajo durante un periodo temporal; por ejemplo, puede tener una empleada que va a estar de baja por maternidad. O puede tener un proyecto que dure unos meses y necesite apoyo especializado.
Los contratos de duración determinada pueden ofrecerte un trabajo que quizá no puedas encontrar con un contrato permanente. Por ejemplo, si eres desarrollador de software, un contrato de duración determinada podría ser la única forma de trabajar con un lenguaje de codificación que te guste.
Puedes centrarte en las funciones que se te dan bien, sin la presión de pasar a puestos directivos más altos. Además, si estás seguro de que encontrarás nuevas funciones con facilidad en el futuro, te ofrece la libertad de pasar largas temporadas sin trabajar.
Si pasas un largo periodo de tiempo con un contrato de duración determinada, puede cambiar la forma en que los reclutadores miran tu CV. Es posible que asuman automáticamente que estás buscando puestos de trabajo a corto plazo o con contrato fijo, aunque estés buscando algo permanente.
