Método de Contrato Completo (Contabilidad Financiera)
Un contrato abierto también se denomina contrato de coste más. Es cuando el propietario y el contratista acuerdan que el propietario reembolsará al contratista los costes reales en los que haya incurrido, más una tarifa adicional por los servicios de contratación de la construcción. Es abierto porque no hay una determinación firme de cuál será el coste total en el momento de establecer el acuerdo. Algunos tipos diferentes de contratos abiertos son:Coste más una tarifa fija: El propietario reembolsa al contratista los costes reales incurridos y le paga una tarifa fija acordada por los servicios de construcción prestados: El propietario reembolsa al contratista los costes reales en los que ha incurrido y le paga un porcentaje acordado de dichos costes en concepto de honorarios por los servicios de construcción prestados.Coste más un máximo garantizado: Puede ser un contrato de coste más honorarios fijos o un contrato de coste más coste porcentual con una disposición adicional que garantiza el importe máximo pagado al contratista.Coste más con un máximo garantizado y una cláusula de incentivo: Igual que el contrato de coste más un máximo garantizado, pero con un acuerdo adicional según el cual el propietario y el contrato se repartirán cualquier ahorro de costes si los costes totales son inferiores al importe máximo garantizado.
Ejemplo de contrato indefinido
El empresario tiene la obligación legal de facilitar por escrito al trabajador las principales condiciones contractuales a más tardar un mes después del inicio de la relación laboral. Las condiciones de trabajo están reguladas principalmente por los estatutos, los convenios colectivos y los acuerdos de los comités de empresa. Por regla general, el contrato de trabajo no puede desviarse de estas disposiciones en detrimento del trabajador. Para evitar futuros litigios, conviene redactar una versión del contrato de trabajo en alemán. Sin embargo, la ley no lo exige.
Por regla general, el contrato de trabajo se celebra por tiempo indefinido. Es posible celebrar un contrato de duración determinada, siempre que la duración se acuerde por escrito antes del inicio de la relación laboral. Un contrato de duración determinada finaliza automáticamente sin previo aviso por escrito al término de su duración. La relación laboral de duración determinada debe estar justificada por razones objetivas, algunas de las cuales están recogidas en la legislación (por ejemplo, el aumento temporal del volumen de trabajo, la sustitución de un trabajador durante un permiso parental). Si no existen razones objetivas, la relación laboral de duración determinada está limitada a un máximo de dos años, siempre que no haya existido un contrato de trabajo anterior con el mismo empresario. Si las partes continúan el empleo tras la expiración del contrato de duración determinada, el acuerdo se considera celebrado por tiempo indefinido.
Método del porcentaje de finalización (contabilidad financiera)
Los contratos de trabajo de duración determinada son muy populares en Alemania. Los empresarios los utilizan para planificar el personal de forma flexible, como períodos de prueba prolongados y, con frecuencia, -especialmente en un contexto internacional- para cumplir también con las políticas internas de personal. Sin embargo, hay que respetar varias restricciones y algunas reglas de oro que los empresarios deben tener en cuenta.
Si los empleadores desean utilizar conceptos alternativos que se aparten del modelo de empleo permanente, bastante inflexible, suelen estar muy restringidos. Estas restricciones no sólo se aplican, por ejemplo, al uso de trabajadores de agencia, sino también, y en particular, al uso de contratos de trabajo de duración determinada.
Un contrato de trabajo de duración determinada sin “razones válidas” está sujeto a algunas restricciones. En resumen, el empresario sólo puede prorrogar ese contrato de duración determinada un máximo de tres veces y no puede superar la duración de dos años en total. Estas restricciones y otras normas importantes se analizarán en detalle como las reglas de oro en el siguiente artículo.
Tipos de contratos de trabajo: El desglose sencillo
ResumenLos acuerdos contractuales más comunes en la enseñanza superior van desde la jornada indefinida o permanente a tiempo completo hasta el trabajo por horas u ocasional. Los profesionales de RRHH del sector deben ser conscientes de la idoneidad de cada tipo de contrato para las distintas situaciones laborales. Los términos y condiciones de empleo deben quedar claros en el contrato, incluidas las disposiciones relativas a la actividad académica normal, como los permisos sabáticos, el trabajo externo, la enseñanza y el desarrollo de la propiedad intelectual.Este tema abarca estos acuerdos contractuales comunes y también examina las diferencias entre ellos en los sectores anterior y posterior a 1992.
