Acuerdo de empleo en alemán
Los contratos de trabajo de duración determinada son muy populares en Alemania. Los empresarios los utilizan para planificar el personal de forma flexible, como periodos de prueba prolongados y, con frecuencia, -sobre todo en un contexto internacional- para cumplir también con las políticas internas de contratación de personal. Sin embargo, hay que respetar varias restricciones y algunas reglas de oro que los empresarios deben tener en cuenta.
Si los empleadores desean utilizar conceptos alternativos que se aparten del modelo de empleo permanente, bastante inflexible, suelen estar muy restringidos. Estas restricciones no sólo se aplican, por ejemplo, al uso de trabajadores de agencia, sino también, y en particular, al uso de contratos de trabajo de duración determinada.
Un contrato de trabajo de duración determinada sin “razones válidas” está sujeto a algunas restricciones. En resumen, el empresario sólo puede prorrogar ese contrato de duración determinada un máximo de tres veces y no puede superar la duración de dos años en total. Estas restricciones y otras normas importantes se analizarán en detalle como las reglas de oro en el siguiente artículo.
¿Qué es un contrato de trabajo indefinido?
El contrato de trabajo indefinido es el tipo de relación laboral más común hoy en día, en el que se contrata a un empleado por un periodo indefinido y continuo. Su contrato no contiene una fecha de vencimiento predeterminada. En consecuencia, el empleo indefinido termina sólo bajo: Renuncia del empleado. Rescisión legal.
¿Qué duración tiene un plazo indefinido?
1. Los contratos indefinidos se definen como contratos que no tienen una fecha de finalización determinada. Esto significa que el periodo de empleo continúa indefinidamente hasta que el empresario o el trabajador rescindan el contrato.
¿Qué es el periodo de prueba en Alemania?
Período de prueba
Las partes que suscriben un contrato de trabajo pueden acordar un periodo de prueba de hasta seis meses. Durante el periodo de prueba, el plazo legal de preaviso para rescindir la relación laboral es de dos semanas.
Período de prueba en Alemania
Su salarioEl salario que figura en un contrato de trabajo suele indicarse como salario bruto. Esto significa que la parte del impuesto sobre la renta y las cotizaciones a la seguridad social del trabajador se deducen automáticamente de esta cantidad antes de que se realice el pago. Los salarios suelen pagarse mensualmente a mediados o a final de mes. Asegúrate de que tu contrato de trabajo no sólo incluye el salario inicial acordado, sino también cualquier aumento acordado tras el final del periodo de prueba. Lo mismo ocurre con los componentes salariales variables u otros beneficios como los ESOP, los complementos de movilidad y los paquetes de reubicación. Obtenga más información sobre la negociación salarial aquí y en nuestro canal de YouTube.
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Incorporación de Gitlab
Los países europeos tienen un enfoque diferente de los períodos de prueba que países como Estados Unidos o Canadá, donde el período de prueba de una empresa puede variar de 3 a 6 meses. En general, se puede decir que los periodos de prueba en Europa son más cortos que en Norteamérica. Sin embargo, los periodos de preaviso en Europa suelen ser más largos. Aquí tienes las últimas novedades sobre los periodos de prueba en Europa 2022.
El periodo de prueba en Francia difiere según el tipo de contrato y el tipo de trabajador. Los empleados que desempeñan un papel de obrero y que tienen una duración indefinida (también llamada contrato permanente), tienen un periodo de prueba de 2 meses. Los supervisores y técnicos suelen tener un periodo de preaviso de 3 meses, mientras que los empleados de nivel directivo suelen tener 4 meses. Los convenios colectivos pueden prever plazos diferentes.
A veces los periodos de prueba son renovables. Esto sólo puede hacerse una vez. El convenio colectivo aplicable y el contrato de trabajo tienen que preverlo expresamente. En Francia, los contratos temporales con un periodo de prueba están lejos de ser estándar y en la mayoría de los casos no son posibles.
Período de prueba – deutsch
Los contratos de duración determinada no convertibles se ofrecen para cubrir una necesidad organizativa específica de duración limitada o la ausencia de un miembro del personal. En función de la evolución de las necesidades de la organización, estos contratos de duración determinada pueden prorrogarse o transformarse en un contrato convertible en función de las necesidades de la organización y del rendimiento individual.
Una vez nombrado con un contrato de duración determinada, deberá ocuparse de todos los detalles administrativos para poder incorporarse al BCE en la fecha de inicio acordada. Para más información sobre la documentación necesaria, las prestaciones y otros trámites, consulte las páginas dedicadas a los nuevos empleados.
