Contrato de duración determinada deutsch
En los últimos años, la popularidad de las formas flexibles de trabajo, tanto por parte de los empresarios como de los trabajadores, ha hecho que se generalicen diferentes tipos de contratos de trabajo. Una de las formas de contratación que ha cobrado importancia es el contrato de trabajo de duración determinada.
Como su nombre indica, los contratos de trabajo de duración determinada están diseñados para cubrir un periodo de tiempo específico. A diferencia de los contratos de trabajo estándar de duración indefinida, los contratos de duración determinada tienen un punto de finalización (ya sea una fecha específica o el punto en el que se ha completado un proyecto) en el que la relación laboral cesa automáticamente, a menos que se llegue a un nuevo acuerdo. Algunas de las situaciones en las que un contrato de duración determinada será adecuado son:
Los empleados con contratos de duración determinada no deben recibir un trato menos favorable que sus homólogos permanentes, a menos que exista una “justificación objetiva” (es decir, una buena razón empresarial) para hacerlo. Deben recibir el mismo paquete de beneficios, salario y condiciones (o equivalente).
¿Qué significa un contrato de duración determinada?
Un contrato de duración determinada es un contrato de trabajo por el que un empresario contrata a un trabajador por un periodo de tiempo limitado. Este tipo de contrato sólo es posible para la realización de una tarea específica y temporal y sólo en los casos enumerados por la ley (Código de Trabajo, artículos L1242-2 y L1242-3).
¿Cómo funcionan los contratos fijos?
El término “contrato de duración determinada” se refiere a un contrato de corta duración por un periodo de tiempo determinado. Este tipo de contrato fijo puede utilizarse para trabajadores temporales o de temporada, normalmente debido a la disminución de la demanda durante otras partes del año. A menos que se renueve, un contrato de duración determinada expirará en una fecha de finalización predeterminada.
¿Cuál es la diferencia entre un contrato permanente y uno de duración determinada?
El empleo permanente ofrece una seguridad laboral que los contratos de duración determinada no pueden ofrecer. Cuando se tiene un empleo permanente, el contrato no finaliza en una fecha determinada. Este tipo de seguridad laboral no es negociable para muchos, especialmente para quienes tienen grandes compromisos financieros, como una hipoteca.
Contrato permanente
Un contrato a precio fijo es un tipo de contrato en el que el importe del pago no depende de los recursos utilizados o del tiempo empleado por el contratista. Se opone a un contrato de coste incrementado, cuyo objetivo es cubrir los costes incurridos por el contratista más una cantidad adicional en concepto de beneficio. Los contratistas militares y gubernamentales suelen utilizar este tipo de contrato para exigir a los proveedores que asuman el riesgo de sobrecostes y controlar los costes. Sin embargo, históricamente, cuando este tipo de contratos se utilizan para proyectos nuevos e innovadores con tecnologías no probadas o no desarrolladas (como los nuevos transportes militares o los aviones de ataque furtivos), suelen fracasar si los costes superan con creces la capacidad del contratista para absorber sobrecostes inesperados.
Los precios fijos pueden requerir más tiempo, por adelantado, para que los vendedores determinen el precio de cada artículo. Sin embargo, cada uno de los artículos de precio fijo puede comprarse más rápidamente, pero la negociación podría establecer el precio de todo un conjunto de artículos que se compran, reduciendo el tiempo para las compras al por mayor. Además, los artículos de precio fijo pueden ayudar a determinar de antemano el valor de un inventario, por ejemplo para las estimaciones de los seguros.
Contrato fijo que significa construcción
Un contrato de duración determinada es una relación contractual entre un empleado y un empleador que tiene una duración determinada. Estos contratos suelen estar regulados por la legislación laboral de los países, para garantizar que los empresarios sigan cumpliendo los derechos laborales básicos independientemente de la forma del contrato, en particular el despido improcedente. Por lo general, se considera que los contratos de duración determinada crean automáticamente un contrato indefinido, sujeto al derecho del empresario a rescindir el empleo con un preaviso razonable y por un motivo justificado. En la Unión Europea, la incidencia de los contratos de duración determinada oscila entre el 6% en el Reino Unido y el 23% en España, con Alemania, Italia y Francia entre el 13% y el 16%[1].
Debido a la posible inseguridad laboral que pueden causar los contratos de duración determinada múltiples, las leyes laborales de muchos países limitan las circunstancias y la forma en que se pueden utilizar estos contratos. En los países en los que la legislación laboral es más restrictiva (indemnización/indemnización por despido), la diferenciación entre los contratos de duración determinada y los permanentes suele estar claramente establecida en la ley. En los países en los que la legislación laboral es menos protectora para el trabajador, tiende a haber un menor grado de diferenciación entre los contratos fijos y los permanentes.
Definición de contrato
contables y asesores de empresas Concierte una reunión aquí*¿Tiene alguna pregunta? ¿Quiere saber más? – Póngase en contacto con nosotros o llame al +44-1865 292200 o al +44-20 7436 4773, de lunes a viernes de 8:15 a 17:15*La primera reunión es gratuitaContrato permanente o de duración determinada: ¿qué es lo mejor para mi empresa en crecimiento?
Contratar a la persona adecuada a la primera y al menor coste es una de las principales prioridades de las PYMES en crecimiento, que no pueden permitirse tomar malas decisiones de contratación. Como pequeña empresa, necesita una plantilla flexible, pero reconoce que para atraer el talento a su negocio puede necesitar ofrecer seguridad laboral. ¿Cómo decidir si debe cubrir su necesidad de recursos con un miembro permanente del personal, un contratista de duración determinada o un trabajador eventual?
Un contratista de duración determinada es una persona a la que usted proporciona un contrato de trabajo o una declaración escrita que finalizará en una fecha futura, o cuando se complete una tarea específica, por ejemplo, un proyecto. El contrato tiene una duración determinada.
Algunos ejemplos de contratistas de duración determinada son la contratación de un empleado estacional o eventual para desempeñar una función durante un período de gran actividad, un empleado especializado para un proyecto, la cobertura de una baja por maternidad o la cobertura de una baja por enfermedad.
