Periodo de prueba luxemburgo
Las Directrices sobre la jubilación y los contratos de duración determinada se dirigen a los empresarios y a los trabajadores, y pretenden garantizar que los trabajadores de más edad, que desean continuar en el empleo, no sean discriminados en sus lugares de trabajo.
Las directrices se centran en la amenaza de discriminación derivada de la oferta de contratos de duración determinada a personas que superan la edad de jubilación obligatoria. Consideran las cuestiones prácticas que surgen de la concesión de contratos de duración determinada a los trabajadores que superan la edad de jubilación obligatoria, y explican cómo pueden abordar estas cuestiones tanto los empresarios como los trabajadores.
Las Directrices consideran la fijación de la edad de jubilación obligatoria y el despido de los trabajadores que alcanzan dicha edad. Ambas acciones están sujetas al requisito de “justificación objetiva”. Las Directrices exploran lo que significa “justificación objetiva” y lo que implica la prueba pertinente.
Tanto el sector privado como el público están explorando actualmente las oportunidades y afrontando los retos que plantea el envejecimiento de la mano de obra. Estas Directrices tienen un doble objetivo: equiparar a los empresarios en el cumplimiento de las obligaciones derivadas de las Leyes de Igualdad en el Empleo; e informar a los empleados sobre su derecho a la igualdad de trato en el lugar de trabajo.
Plazo de finalización luxemburgo
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Código civil alemán
Durante la ejecución de un contrato, una parte puede encontrarse en la infeliz situación de descubrir que su contratante ha incumplido su obligación contractual. Por ejemplo, un comprador de bienes descubre que los bienes son defectuosos. O un proveedor no recibe el pago a tiempo de su cliente.
Una posible respuesta al incumplimiento de la otra parte puede ser que la parte perjudicada suspenda su propio cumplimiento o, lo que es más dramático, resuelva el contrato. Aunque esta respuesta es legítima en algunas situaciones, la parte agraviada debe tener cuidado de no suspender su ejecución o rescindir el contrato de manera ilegal, y convertirse en el agresor, en lugar de la víctima.
Una parte tiene derecho a suspender su ejecución en caso de incumplimiento material de la otra parte. Este derecho de suspensión se basa en el concepto de que el cumplimiento de una parte es una “condición constructiva” del cumplimiento de la otra parte [2].
La suspensión del cumplimiento tiene una facilidad maravillosa, que la convierte en una opción atractiva para una parte que se enfrenta al incumplimiento de su contraparte. La suspensión es fácil, rápida y barata. No requiere la presentación de una demanda, ni la obtención de ningún tipo de decisión o aprobación de terceros. Por esta misma razón, la suspensión se considera un recurso de “autoayuda”.
Artículo l 124 4 párrafo 2 del código laboral
Si tiene un contrato de trabajo con una duración determinada, casi siempre será posible rescindirlo anticipadamente. Sin embargo, hay una serie de consecuencias que pueden surgir si decide hacerlo.
Debe considerar el tiempo de preaviso que querrá dar en caso de que desee cambiar de empleo. Recomendamos un preaviso de 4 semanas. Aunque, dependiendo de la naturaleza de su trabajo y de cualquier otra disposición que tenga efecto después de la finalización del contrato, como una cláusula de restricción, debe buscar asesoramiento sobre el preaviso adecuado.
El artículo 117 de la Fair Work Act 2009 (Cth) (“FW Act”) establece, en general, el preaviso que los empleadores deben dar, en ausencia de una cláusula contractual, para la terminación del contrato. El artículo 118 de la FW Act establece que un laudo o un acuerdo de negociación de empresa (“EBA”) puede prever el preaviso de despido por parte de los trabajadores.
Sin embargo, algunas personas se encontrarán en circunstancias que se salen de la norma y no podrán cumplir el plazo de preaviso exigido. Por ejemplo, es posible que desee buscar otra oportunidad de trabajo con poca antelación o que no esté claro si existe un periodo de preaviso.
