Modelo de contrato de horario variable
Los empleados de duración determinada a tiempo completo o parcial suelen tener derecho a los mismos salarios, sanciones y permisos que los empleados fijos. Una adjudicación o un acuerdo registrado pueden establecer condiciones adicionales para un empleado de duración determinada.
La Entidad de la Comisión de Trabajo Justo y Organizaciones Registradas reconoce a los Custodios Tradicionales del País en toda Australia y su continua conexión con la tierra, las aguas y la comunidad. Les presentamos nuestro respeto a ellos y a sus culturas, y a los ancianos, pasados, presentes y futuros.
¿Qué es un contrato de duración determinada?
Un contrato de arrendamiento de duración determinada es un acuerdo por un periodo de tiempo determinado, que le permite alquilar el local con una fecha de inicio y de finalización específica. Las condiciones se establecen en un contrato de arrendamiento, lo que proporciona tanto a ti como al arrendatario más certidumbre y seguridad.
¿Para qué sirve un contrato de duración determinada?
Un contrato de duración determinada es una función que tiene una fecha de finalización previamente acordada. Los empleados son nombrados para puestos temporales de corta o media duración. Puede tratarse de un trabajo estacional, de una cobertura por maternidad, de una cobertura por enfermedad de larga duración o de una financiación para un proyecto específico.
Modelo de contrato de trabajo en el sector de la hostelería
Una duración determinada, o una limitación temporal, significa que tu contrato de trabajo es válido durante un periodo de tiempo determinado, por ejemplo un año. La limitación de tiempo debe acordarse siempre por escrito entre usted y el empresario. Existen tres tipos de limitación temporal. La limitación de tiempo sin motivo importante es posible hasta un máximo de dos años. La limitación de tiempo con un motivo material (los motivos materiales incluyen la sustitución de personas con permiso parental o el trabajo en un proyecto) también es posible durante más de dos años. En el caso de la limitación de tiempo dependiente de la realización de una tarea, la relación laboral finaliza cuando se ha completado la tarea. La tarea específica debe figurar en el contrato de trabajo.
Modelo de contrato a tiempo parcial
A medida que las formas flexibles de trabajo han ido ganando popularidad en los últimos años, tanto por parte de los empresarios como de los trabajadores, se han hecho más comunes los distintos tipos de contratos de trabajo. Una de las formas de contratación que ha cobrado importancia es el contrato de trabajo de duración determinada.
Como su nombre indica, los contratos de trabajo de duración determinada están diseñados para cubrir un periodo de tiempo específico. A diferencia de los contratos de trabajo estándar de duración indefinida, los contratos de duración determinada tienen un punto de finalización (ya sea una fecha específica o el punto en el que se ha completado un proyecto) en el que la relación laboral cesa automáticamente, a menos que se llegue a un nuevo acuerdo. Algunas de las situaciones en las que un contrato de duración determinada será adecuado son:
Los empleados con contratos de duración determinada no deben recibir un trato menos favorable que sus homólogos permanentes, a menos que exista una “justificación objetiva” (es decir, una buena razón empresarial) para hacerlo. Deben recibir el mismo paquete de beneficios, salario y condiciones (o equivalente).
Modelo de contrato de trabajador ocasional
En respuesta a las circunstancias excepcionales que prevalecen en la actualidad, en mayo de 2020 se aprobó la Ley de Apoyo a la Investigación Académica y a los Estudiantes (WissStudUG) como medida provisional limitada para complementar la Ley de Contrato de Duración Fija Académica (WissZeitVG). Debido a las restricciones a las actividades científicas y académicas causadas por la pandemia, se amplió la duración máxima del contrato de trabajo del personal académico que está cursando estudios superiores. Los contratos de trabajo celebrados para la formación académica avanzada y vigentes entre el 1 de marzo de 2020 y el 30 de septiembre de 2020 pueden ahora prorrogarse seis meses más.
La Ley de Contratos Académicos de Duración Determinada (WissZeitVG), introducida por primera vez en 2007, regula el empleo de duración determinada del personal académico en las instituciones públicas de enseñanza superior e investigación en Alemania, estipulando las condiciones y los límites de dicho empleo. La ley responde a las exigencias específicas del trabajo en el mundo de la ciencia y el mundo académico, ya que, a diferencia de la legislación laboral general, contiene disposiciones específicas relativas a los contratos de duración determinada.
