¿Cuánto dura un contrato de duración determinada?
Con un contrato de trabajo, un empresario y un nuevo empleado acuerdan los detalles y las condiciones de empleo. Como con cualquier contrato, es fundamental poner los acuerdos laborales por escrito, para que las expectativas y los derechos queden claros para todas las partes.
Llegar a la hora correcta en el día correcto es la mitad de la batalla, así que asegúrate de preparar a tu nuevo empleado para el éxito. Asegúrate también de que sabe la cantidad de tiempo que esperas de él y cómo se clasifica su trabajo:
Además de especificar la paga o el salario base del empleado, esta sección puede explicar los beneficios del empleado como el seguro médico, los planes 401(k) y las opciones sobre acciones, así como el tiempo de vacaciones, la baja por enfermedad y el tiempo libre por vacaciones.
Además de un acuerdo de no divulgación, el contrato de trabajo debe incluir un acuerdo de confidencialidad para proteger los secretos comerciales, la propiedad intelectual, los datos de los clientes u otra información confidencial. También puede incluir un acuerdo de no captación o de no competencia para garantizar que, en caso de que el empleado deje la empresa, no se lleve a otros empleados o clientes.
¿Cuánto tiempo tarda una empresa en hacerte fijo?
La regla de los cuatro años. Si tienes un contrato de duración determinada durante cuatro o más años, te convertirás automáticamente en un empleado permanente, a menos que tu empleador demuestre que hay una buena razón comercial para que no sea así.
¿Qué es un contrato indefinido en Holanda?
El contrato indefinido es de duración indeterminada y sin fecha de finalización. Este tipo de contrato solo puede rescindirse si el trabajador renuncia (por ejemplo, si encuentra otro trabajo en los Países Bajos o en el extranjero) o si el empresario encuentra motivos para rescindir el contrato (que debe cumplir con estrictas directrices legales).
Salario del contrato de duración determinada
Las personas con estatus de empleado o trabajador según la legislación laboral tienen derecho a un documento escrito que resuma las principales condiciones de su empleo (la ley cambió para incluir a los trabajadores el 6 de abril de 2020 – véase más abajo). El contrato de trabajo abarca un abanico mucho más amplio de condiciones. En la declaración escrita debe facilitarse lo siguiente: También debe facilitarse lo siguiente en los dos meses siguientes al inicio, bien en la declaración escrita o en un documento adjunto: El 6 de abril de 2020, las normas sobre las declaraciones escritas cambiaron: Se trata de requisitos mínimos principalmente para proteger al empleado. Los empresarios prudentes incluirán en sus contratos escritos disposiciones adicionales que reflejen las necesidades de su empresa, por ejemplo, pactos restrictivos adecuados. (Los pequeños empresarios ya no están exentos, por lo que todos los empleadores deben proporcionar estos datos aunque sólo tengan un empleado.)La mayoría de los empleadores habrán tenido que actualizar las plantillas actuales de los contratos de trabajo y los acuerdos de servicio en abril de 2020 y preparar una declaración escrita pro forma para los trabajadores que no son empleados. Habrá diferencias: por ejemplo, los periodos de prueba y los procedimientos disciplinarios y de reclamación no se aplicarán normalmente a los trabajadores (pero sí a los empleados), por lo que las declaraciones escritas deben adaptarse a la situación individual.
Riesgos de los contratos de duración determinada
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Desventajas del contrato de duración determinada para el empresario
Los empleados eventuales que han trabajado para su empresa durante 12 meses deben recibir la opción de convertirse en empleados a tiempo completo o parcial (permanente) por parte de su empresa. Para ello deben cumplirse ciertos requisitos de elegibilidad.
Los empleadores de pequeñas empresas no están obligados a ofrecer la conversión a tiempo parcial a sus empleados eventuales. Para obtener más información, consulte la sección “Pequeñas empresas” y “Empresas que ofrecen la reconversión de trabajadores eventuales” para conocer los requisitos y el proceso.
Los empleados eventuales pueden solicitar que su empleador convierta su empleo a tiempo completo o a tiempo parcial (permanente) en algunas circunstancias. Para más información, consulte la sección sobre los empleados que solicitan la conversión de su empleo ocasional.
Los empleados eventuales que cumplen los requisitos y que trabajan para una pequeña empresa pueden solicitar la conversión a empleo permanente en cualquier momento a partir de su aniversario de 12 meses. Consulte la sección Empleados que solicitan la conversión ocasional para obtener información sobre los requisitos.
Para responder a la solicitud de conversión a fijo de un empleado, la empresa debe escribirle en un plazo de 21 días e indicarle si ha aceptado o no su solicitud. Si la empresa rechaza la solicitud, debe explicar al trabajador los motivos en su respuesta escrita. Los empresarios no pueden rechazar una solicitud a menos que hayan consultado al empleado y tengan motivos razonables para rechazarla. Véase Motivos razonables para no hacer una oferta o rechazar una solicitud de información adicional.
