No renovación del contrato de duración determinada
Cuando busque un empleo, a menudo tendrá tres opciones de contratación disponibles. Las dos obvias son la contratación temporal y la contratación indefinida. Pero también hay un contrato de duración determinada del que se habla mucho menos.
Si estás pensando en un contrato de duración determinada o te han ofrecido un contrato de duración determinada, asegúrate de sopesar los pros y los contras. Toma la mejor decisión para ti. Si quieres saber más sobre los contratos de duración determinada o sobre los contratos de duración determinada que tenemos actualmente, ponte en contacto con nosotros directamente.
¿Cuál es la diferencia entre tiempo fijo y tiempo parcial?
Los empleados a tiempo parcial se diferencian de los empleados a tiempo fijo y permanente. Los empleados a tiempo parcial suelen trabajar menos horas a la semana que los empleados fijos y permanentes a tiempo completo. Por ejemplo, los empleados a tiempo parcial suelen trabajar sólo media jornada, dos o tres veces por semana o sólo los fines de semana, etc.
¿Se puede dejar un contrato de duración determinada antes de tiempo en el Reino Unido?
Finalización anticipada del contrato
Los empleados deben entregar su preaviso con una semana de antelación si han trabajado para un empleador durante un mes o más. Es posible que el contrato establezca que hay que avisar con más antelación.
Motivos de los contratos de duración determinada
Las normas que lo acompañan pueden variar según el estatus del trabajador: obrero, empleado, vendedor, trabajador doméstico, estudiante, … o según la división del trabajo (tiempo completo o tiempo parcial) o la duración del contrato (contrato permanente o de duración determinada).
Además de estas cuatro categorías principales, la ley establece normas específicas para los contratos de trabajo de los trabajadores a distancia o los estudiantes. También existe una legislación específica que regula la situación de los trabajadores de vales de servicio, los marinos y los deportistas profesionales.
La Ley belga de 3 de julio de 1978 mantiene la distinción entre trabajadores manuales y empleados de cuello blanco. El objetivo de la Ley belga de 26 de diciembre de 2013 “sobre el estatuto laboral unificado” era armonizar las normas que se aplican al periodo de preaviso y al “carensdag” (el primer día de enfermedad (no remunerado) de un trabajador azul). Sin embargo, esta ley no suprime los dos estatutos diferentes:
También hay que tener en cuenta el estatus específico del trabajador (por ejemplo, un estudiante que es contratado en el marco de un contrato de trabajo para estudiantes (en francés), la forma en que se ejerce la autoridad (por ejemplo, un trabajador de una agencia de trabajo temporal (en francés) que es contratado por una agencia y colocado con un cliente), o el lugar donde se realiza el trabajo (como en el caso de un trabajador a distancia (en francés).
Despido con contrato de duración determinada
Los empleados a tiempo completo trabajan de forma regular una media de 38 horas semanales. Las horas de trabajo reales de un empleado se acuerdan entre el empresario y el empleado, y/o se fijan mediante un premio o un acuerdo registrado.
Los empleados a tiempo parcial suelen trabajar menos de 38 horas semanales y generalmente tienen un horario regular. Reciben el mismo salario y las mismas condiciones que los empleados a tiempo completo de forma proporcional o prorrateada, según las horas que trabajan.
Los aprendices y becarios pueden ser adecuados para su empresa. Están trabajando para obtener una cualificación reconocida a nivel nacional y deben estar registrados formalmente, normalmente a través de un contrato entre un proveedor de formación registrado, el empleado y usted.
En determinadas circunstancias, puede pagar a los empleados a destajo o por comisión. Esto significa que les paga en función de los resultados que obtienen, en lugar de un salario por hora o por semana. Puede emplear a personas con esta modalidad si:
Los requisitos de esta modalidad varían en función del sistema de relaciones laborales al que pertenezca. Es aconsejable pedir ayuda a Wageline o al Defensor del Trabajo Justo antes de llegar a este acuerdo.
¿Es un contrato de duración determinada permanente?
Los empresarios no deben tratar a los trabajadores con contratos de duración determinada de forma menos favorable que a los empleados fijos que realicen el mismo o casi el mismo trabajo, a menos que el empresario pueda demostrar que existe una buena razón empresarial para hacerlo.
Sam es un empleado con un contrato de duración determinada de tres meses. Un empleado fijo que realiza el mismo tipo de trabajo tiene un coche de empresa, pero el empresario de Sam puede optar por no ofrecerle uno durante un periodo tan corto si el coste es demasiado elevado.
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