Legislación laboral
En 1935, el Congreso aprobó la Ley Nacional de Relaciones Laborales (“NLRA”), dejando claro que la política de Estados Unidos es fomentar la negociación colectiva protegiendo la plena libertad de asociación de los trabajadores. La NLRA protege la democracia en el lugar de trabajo proporcionando a los empleados de los centros de trabajo del sector privado el derecho fundamental a buscar mejores condiciones de trabajo y la designación de una representación sin temor a represalias.
Sección 1.[§151. La negación por parte de algunos empleadores del derecho de los empleados a organizarse y la negativa por parte de algunos empleadores a aceptar el procedimiento de negociación colectiva conducen a huelgas y otras formas de conflicto o malestar industrial, que tienen la intención o el efecto necesario de sobrecargar u obstruir el comercio al (a) perjudicar la eficiencia, la seguridad o el funcionamiento de los instrumentos de comercio; (b) que se produzcan en la corriente de comercio; (c) que afecten, restrinjan o controlen materialmente el flujo de materias primas o de bienes manufacturados o procesados desde o hacia los canales de comercio, o los precios de dichos materiales o bienes en el comercio; o (d) que causen una disminución del empleo y de los salarios en un volumen tal que perjudique o perturbe sustancialmente el mercado de bienes que fluyen desde o hacia los canales de comercio.
El sistema laboral de Qatar
ResumenEl trabajo analiza los determinantes y los efectos a corto plazo de las reformas del mercado laboral, utilizando información de un novedoso compendio de políticas que abarca 110 economías desarrolladas y en desarrollo entre 2008 y 2014. Encontramos que la aprobación de las reformas se asocia positivamente con la tasa de desempleo, la aplicación simultánea de medidas de consolidación fiscal y la presencia de un régimen de tipo de cambio fijo. Las diferencias en los resultados se exploran atendiendo a la dirección de las reformas (es decir, aumento o disminución de la legislación), al horizonte temporal (es decir, medidas temporales o permanentes) y a la cobertura (es decir, reformas completas o de dos niveles); al tiempo que se analizan por separado los determinantes de las reformas en los distintos ámbitos de la legislación laboral (por ejemplo, contratos indefinidos, despidos colectivos). Por último, encontramos que las reformas desreguladoras del mercado laboral tienden a aumentar la tasa de desempleo a corto plazo cuando se aprueban durante períodos de contracción, mientras que tienen un efecto no significativo cuando se aprueban durante períodos de estabilidad o expansión económica.
Sistema de patrocinio Kafala
Para disponer la presentación de informes y la divulgación de ciertas transacciones financieras y prácticas administrativas de las organizaciones laborales y de los empleadores, para prevenir los abusos en la administración de los fideicomisos por parte de las organizaciones laborales, para disponer normas con respecto a la elección de los funcionarios de las organizaciones laborales, y para otros fines.
Sea promulgada por el Senado y la Cámara de Representantes de los Estados Unidos de América en el Congreso reunido, Que esta Ley puede ser citada como la “Ley de Informes y Divulgación Laboral-Patronal de 1959”.
SEC. 2. (a) El Congreso considera que, en aras del interés público, sigue siendo responsabilidad del Gobierno Federal proteger los derechos de los empleados a organizarse, elegir a sus propios representantes, negociar colectivamente y participar de otro modo en actividades concertadas para su ayuda o protección mutua; que las relaciones entre los empleadores y las organizaciones laborales y los millones de trabajadores que representan tienen un impacto sustancial en el comercio de la Nación; y que para lograr el objetivo de un flujo libre de comercio es esencial que las organizaciones laborales, los empleadores y sus funcionarios se adhieran a los más altos estándares de responsabilidad y conducta ética en la administración de los asuntos de sus organizaciones, en particular en lo que respecta a las relaciones laborales.
Junta Nacional de Relaciones Laborales – deutsch
La Estatua de la Libertad saludó a millones de personas que emigraron a América en busca de trabajo, diciendo: “Dadme vuestros cansados, vuestros pobres, vuestras masas apiñadas que anhelan respirar libres…” En 2013, en una población activa de 155,5 millones de personas, la afiliación sindical era del 35,9% en el sector público, y del 6,6% en el sector privado[1] En 2017, el desempleo era del 4,3%, excluyendo a las personas en prisión. Estados Unidos ocupa el puesto 28 en el índice de desarrollo humano ajustado a la desigualdad mundial[2].
La legislación laboral de Estados Unidos establece los derechos y deberes de los empleados, los sindicatos y los empleadores en Estados Unidos. El objetivo básico de la legislación laboral es remediar la “desigualdad de poder de negociación” entre empleados y empleadores, especialmente los empleadores “organizados en la corporación u otras formas de asociación de propiedad”[3] A lo largo del siglo XX, la legislación federal creó unos derechos sociales y económicos mínimos, y animó a las leyes estatales a ir más allá del mínimo para favorecer a los empleados[4] La Ley de Normas Laborales Justas de 1938 exige un salario mínimo federal, actualmente de 7,25 dólares, pero superior en 29 estados y D.C., y desincentiva las semanas de trabajo de más de 40 horas mediante el pago de horas extras a tiempo y medio. No hay ninguna ley federal, y pocas leyes estatales, que exijan vacaciones pagadas o permisos familiares pagados. La Ley de Permiso Familiar y Médico de 1993 crea un derecho limitado a 12 semanas de permiso no remunerado en las grandes empresas. No existe un derecho automático a una pensión laboral más allá de la seguridad social garantizada por el gobierno federal,[5] pero la Ley de Seguridad de los Ingresos de Jubilación de los Empleados de 1974 exige normas de gestión prudente y buen gobierno si las empresas aceptan ofrecer pensiones, planes de salud u otras prestaciones. La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de 1970 exige que los empleados dispongan de un sistema de trabajo seguro.
