Papel de las instituciones financieras para reducir el coste de las transacciones, delhi
ResumenEste trabajo utiliza el análisis de redes para estudiar cómo los intermediarios del empleo han influido en la movilidad de los trabajadores entre empresas en una región de Italia, en respuesta a una reforma de 1997 que introdujo las agencias de empleo temporal. Las reasignaciones de trabajadores a partir de un conjunto de datos emparejados entre empleador y empleado se representan en un gráfico dirigido en el que los vértices son empresas y los enlaces denotan las transferencias de trabajadores entre empresas. Las empresas de trabajo temporal mejoran considerablemente la integración y la viabilidad de la red, al tiempo que aumentan rápidamente el control sobre los canales de movilidad. Se capta y discute el trade off inherente a la actividad de intermediación. Se pone de relieve el potencial del análisis de redes como herramienta para supervisar los mercados laborales regionales.
Reformulando estas condiciones en términos económicos, podemos considerar que una red es un mundo pequeño cuando, sea cual sea el vértice considerado, el número de vértices potencialmente alcanzables es alto (condición 1), el coste de alcanzar realmente estos vértices, en promedio, es bajo (condiciones 2 y 3), y el sistema es robusto a las desconexiones locales (condición 4). En situaciones del mundo real, suele haber una relación positiva entre el número y la variedad real de alternativas de movimientos o elecciones, y el coste medio de explotar estas oportunidades para alcanzar los objetivos. El mundo pequeño ha demostrado ser una configuración extremadamente eficaz en el contexto de relaciones problemáticas de este tipo porque garantiza la máxima alcanzabilidad al tiempo que minimiza los costes tanto para el diseñador del sistema (es decir, el coste de proporcionar enlaces) como para el usuario del sistema (es decir, el coste de moverse a través de secuencias de enlaces para alcanzar un objetivo determinado).Nota 3
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Los intermediarios deben devolver los detalles de todos los trabajadores que colocan con los clientes cuando el intermediario no opera Pay As You Earn (PAYE) en los pagos de los trabajadores. Debe enviar el informe (o los informes) a HMRC al menos una vez cada 3 meses. Los intermediarios pueden decidir la frecuencia con la que cargan y envían sus informes. Puede ser semanal, mensual, una vez por cada periodo, o lo que mejor se adapte a su forma de trabajar.
HMRC ha consultado con los representantes de los intermediarios y ha escuchado y respondido a muchas de las preocupaciones planteadas en torno a la información que debe incluirse en el informe. En la medida de lo posible, HMRC ha modificado los requisitos finales de información para reducir la carga normativa.
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En primer lugar, la empresa tendrá que darse de alta en el portal mediante un certificado electrónico. A continuación, se autorizará a la persona o personas que puedan operar en su nombre y serán éstas las que entren en el portal también mediante un certificado electrónico.
La empresa podrá registrar una oferta de empleo indicando el puesto que desea cubrir y las competencias profesionales que requiere, indicando si son imprescindibles para el correcto desarrollo de las funciones del puesto; así como la información contractual de la oferta: categoría profesional, contrato, tipo de turno, horario y rango salarial; y sus requisitos: nivel académico, formación-cualificación, idiomas, conocimientos informáticos, carnés profesionales y certificados de profesionalidad. Cuanto más detallada sea la oferta, más se podrá ajustar el perfil solicitado a las exigencias existentes en el Portal.
Por último, hay que determinar dónde se realizará la entrevista y el número de candidatos necesarios para cubrir la oferta. El Portal ofrece la posibilidad de solicitar la ayuda del Servicio Público de Empleo para gestionar la oferta de trabajo. En este caso, el Servicio Público de Empleo buscará los candidatos entre los inscritos en su sistema de información como demandantes de empleo.
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América Latina y el Caribe tienen experiencia, aunque limitada, en la reforma y reformulación de los sistemas de intermediación laboral. Este artículo trata de reunir tanto la experiencia en la región como en los países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) para investigar cómo dichos sistemas podrían ser relevantes para las economías latinoamericanas y caribeñas. El artículo revisa en primer lugar lo que es el concepto más moderno de intermediación laboral, esbozando sus diversos servicios. A continuación, analiza la experiencia de la OCDE y de América Latina en materia de reforma y modernización de los sistemas de intermediación, con vistas a formular recomendaciones y adaptaciones especialmente pertinentes para las economías de la región.
