Diferencia entre contratación de obras y servicios
Un contrato para la realización de una obra se denomina “Werkvertrag” en alemán. Si una obra producida en virtud de un contrato de obras es defectuosa, el derecho básico del solicitante es el de que el contratista de la obra subsane el defecto. Si la subsanación del defecto resulta infructuosa, el cliente tiene derecho a una reducción del precio de compra o a rescindir el contrato. Si una obra es defectuosa, el periodo de garantía es generalmente de dos años a partir del momento en que la obra fue aceptada como contractualmente conforme (en alemán: “Abnahme”).
El 1 de enero de 2002 entró en vigor en Alemania la Ley de Modernización del Derecho de Obligaciones. Esta ley también modificó partes de la legislación sobre contratos de obras. Los cambios que afectan a los contratistas de obras se encuentran en los siguientes ámbitos: estimación de costes, definición de defecto, subsanación de defectos, plazos de prescripción, aplicabilidad de la ley de contratos de obras.
El ordenante puede exigir la subsanación del defecto (= subsanación del defecto o producción de una nueva obra). Pero, a diferencia de la ley de compraventa, aquí es el contratista quien tiene la opción de subsanar el defecto o realizar una obra nueva.
Modelo de contrato de trabajo en Alemania
Para presentar una reclamación por incumplimiento de contrato ante un Tribunal Laboral, su empleo debe haber finalizado. Además, existe un límite de 25.000 libras esterlinas en la cuantía que puede conceder el tribunal. Además, debe saber que si desea reclamar más, no puede pedir primero 25.000 libras al tribunal y luego solicitar el resto a un tribunal civil.
Para presentar una reclamación mientras está empleado, normalmente deberá acudir a la vía de las demandas de menor cuantía del tribunal del condado o de otro tribunal civil. El plazo es más largo que en el caso del Tribunal Laboral, pero normalmente hay que pagar tasas judiciales.
Su empleador normalmente recurrirá a un tribunal de condado para una reclamación por incumplimiento de contrato. La única manera de que su empresa pueda presentar una solicitud ante un Tribunal Laboral es en respuesta a una reclamación por incumplimiento de contrato que usted haya presentado.
No es necesario que te paguen por el tiempo que no estés en el trabajo, pero tu empleador debe tener cuidado con la imposición de sanciones adicionales. Si no hay nada en tu contrato que permita a tu empleador hacerlo, debe pagarte lo que has ganado y luego decidir si te demanda por el dinero que ha perdido por tu retraso.
7 características de un contrato
Si estás trabajando, es importante que entiendas cómo tu contrato de trabajo, escrito o verbal, establece los derechos y responsabilidades tanto tuyos como de tu empleador. Es importante saber qué puede incluir tu contrato de trabajo, cómo afectan tus derechos a tu situación laboral y qué hacer si tienes una queja o se ha producido un incumplimiento del contrato.
Por ejemplo, durante un periodo de prueba, es posible que no tengas todos los derechos que tendrás cuando termine el periodo. Pero no puede haber una reducción de tus derechos legales. Por ejemplo, a las vacaciones pagadas, a la baja por maternidad o a la indemnización por enfermedad.
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Modelo de contrato de trabajo
Comprender los tipos de contratos entre clientes, agencias y contratistas y empleados es vital para que las empresas contratistas y contratantes puedan determinar si están trabajando dentro o fuera del IR35 o del trabajo fuera de nómina.
Sin embargo, el debate sobre los contratos “de servicio” y los contratos “para servicio” tiene una larga historia en el derecho laboral, al igual que el estatus laboral de los trabajadores de agencias mucho antes de que el sector de la contratación despegara y se introdujera la IR35. En esta guía se explican las cuestiones relacionadas con el régimen IR35 de estos tipos de contratos y cómo afectan a los contratistas y a las empresas contratantes.
Los contratistas deben ser conscientes de sus derechos y responsabilidades cuando tienen un contrato de servicios entre su sociedad limitada y su agencia o cliente final, ya que afectará a su estatus IR35.
También hay un factor clave del estatus entre un empleado y un empleador llamado “mutualidad de la obligación”, a menudo referido en forma abreviada como “MOO”. La reciprocidad de la obligación es una de las pruebas clave de la situación laboral y de si un contrato está dentro o fuera de IR35.
