Máximo de horas extras en un mes
Durante décadas, Alemania ha desarrollado un sólido contrato social con los trabajadores. Hay muchas leyes y reglamentos que los empresarios deben seguir para garantizar el bienestar y el trato justo e igualitario de los empleados.
El salario mínimo, por ley, para los empleados es de 9,19 euros la hora. (A partir del 1 de enero de 2020 el salario mínimo será de 9,35 euros la hora.) Cualquier contrato o acuerdo de trabajo por una cantidad inferior a esa es parcialmente inválido. El salario mínimo no se aplica a los aprendices, a los jóvenes que realizan una cualificación de nivel inicial ni a las personas que realizan una formación práctica obligatoria en el marco de un aprendizaje o de un curso de estudios universitarios. (Estas excepciones suelen estar sujetas a una evaluación caso por caso).
Si no se paga el salario mínimo, los trabajadores pueden reclamar al empresario la diferencia entre su salario real y el salario mínimo. Además, los subcontratistas no sólo pueden reclamar el pago del salario mínimo a su empleador directo, sino que también pueden reclamarlo a la empresa contratante principal. Las infracciones de la Ley de Salario Mínimo pueden dar lugar a multas de hasta 500.000 euros.
¿Quién tiene derecho a cobrar las horas extras en la India?
El año pasado (2020), el Parlamento indio combinó 25 leyes laborales en tres códigos, es decir, el Código de Seguridad Social, el Código de Relaciones Laborales y el Código de Seguridad, Salud y Condiciones de Trabajo. El Código de Salarios, promulgado en 2019, también amalgamó cuatro leyes laborales relevantes.
Los trabajadores adultos pueden ser obligados a trabajar más allá de las horas de trabajo estipuladas, es decir, 9 horas al día y 48 horas a la semana. La compensación por las horas extraordinarias es el doble de su salario ordinario (200% de la tasa salarial ordinaria). La tarifa salarial ordinaria incluye el salario básico más los complementos, incluido el equivalente en metálico de la ventaja obtenida por la venta en condiciones favorables a los trabajadores de granos alimenticios y otros artículos, a los que el trabajador tenga derecho en ese momento, pero no incluye la prima ni el salario por horas extraordinarias.
Los periodos de trabajo deben fijarse de forma que ningún periodo supere las cinco horas (se puede conceder una exención para ampliar este periodo a 6 horas). El trabajador debe tener un intervalo de descanso de al menos media hora (30 minutos) después de un máximo de cinco horas de trabajo. La extensión total (de las horas de trabajo), incluidas las pausas de descanso y las horas extraordinarias, no puede superar las diez horas y media por día. Esto significa que se permite una hora extra de 2 horas por día. El inspector jefe está autorizado a ampliar esta extensión, por razones especificadas por escrito, hasta 12 horas.
Horas de trabajo al día según la legislación laboral
Aplicabilidad: Se aplica a los empleados regulares que no están cubiertos por un convenio colectivo y al personal académico-bibliotecario, tal y como se define en la nota guía 2.2.1: Definiciones. Para las políticas que se aplican a los empleados cubiertos por un convenio colectivo, consulte los acuerdos en Relaciones Laborales y Negociación Colectiva para más detalles. Esta política también se aplica a
a. Los memorandos anuales que describen el programa salarial, emitidos por el Vicepresidente de Recursos Humanos. Estos memorandos incluyen las políticas y procedimientos de compensación vigentes, así como las estructuras salariales que se revisan y aprueban cada año.
La semana laboral básica a tiempo completo es de 40 horas de trabajo en cinco días consecutivos de ocho horas. La semana estándar es un período de siete días que comienza a las 12:01 a.m. del lunes y termina a la medianoche del domingo siguiente. El personal asalariado contratado por una semana de trabajo inferior a la semana básica de 40 horas recibe un salario reducido en función de la relación entre las horas trabajadas y las 40 horas. El personal contratado por horas cobra por el tiempo real trabajado.
Máximo de horas extras permitidas en un mes en la India
Según la Ley de Fábricas de 1948, todo adulto (una persona que haya cumplido 18 años) no puede trabajar más de 48 horas a la semana ni más de 9 horas al día. Según el art. 51 de la ley, la jornada no debe superar las 10 horas y media.
En el artículo 59 se menciona que si un trabajador trabaja en una fábrica más de 9 horas al día o más de 48 horas a la semana, tendrá derecho a percibir, por las horas extraordinarias, el doble de su salario ordinario.
Según el artículo 79 de la ley, es obligatorio que todo contratista lleve un registro de horas extraordinarias en el formulario XXIII, que contendrá todos los detalles relativos al cálculo de las horas extraordinarias, las horas de trabajo extra, el nombre del empleado, etc.
Según el artículo 10 de la Ley, se menciona que un periodista trabajador que trabaje más de 6 horas en cualquier día en el turno de día y más de 5½ horas en el turno de noche será compensado con horas de descanso iguales a las horas por las que ha trabajado horas extras.
De acuerdo con el artículo 19 de la ley, cuando un trabajador adulto trabaje en una plantación durante un día que exceda el número de horas que constituyen una jornada laboral normal o durante más de 48 horas en una semana, tendrá derecho a percibir el doble de los salarios ordinarios por esas horas extraordinarias. Sin embargo, no se permitirá que ningún trabajador trabaje más de 9 horas por día ni más de 54 horas por semana.
