Ejemplo de liquidación de daños y perjuicios y sanción
y especifican una cantidad de dinero predeterminada que se paga a la otra parte si una de ellas incumple los términos del contrato. El objetivo de estas cláusulas es proporcionar a ambas partes una medida de seguridad en caso de incumplimiento y evitar costosos litigios.
Supongamos que una empresa acuerda vender un producto a otra pero no lo entrega a tiempo, el comprador tiene derecho a una indemnización por daños y perjuicios. Podría ser en forma de un porcentaje del coste total del producto o de una cantidad monetaria específica.
Supongamos que una empresa se compromete a prestar un servicio a otra pero no lo hace. El proveedor tiene derecho a una indemnización por daños y perjuicios. Puede ser en forma de un porcentaje del coste total del servicio o de una cantidad monetaria específica.
Supongamos que se retrasa en un pago. En ese caso, la cláusula de daños y perjuicios puede establecer una cantidad específica de dinero que debe la parte que se retrasa. Por ejemplo, supongamos que se retrasa un día en un pago de mil dólares. En ese caso, es posible que debas diez dólares más en concepto de indemnización por daños y perjuicios.
Ejemplo de indemnización por daños y perjuicios en un contrato
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Utilizar la cláusula 52.211-13, Prórrogas de plazo, en las licitaciones y contratos de construcción que utilicen la cláusula 52.211-12, Liquidación de daños y perjuicios-Construcción, cuando dicha cláusula haya sido revisada según lo dispuesto en el párrafo (b) de esta sección.
Descripción del puesto de gerente de liquidación
Es típico en los contratos comerciales ver el derecho de un proveedor a poder rescindir el contrato (o suspender sus obligaciones de entrega) en el caso de que el cliente esté sujeto a un proceso de insolvencia (como la administración o la liquidación) e históricamente, la ley inglesa ha sido reacia a interferir con la libertad de ambas partes para contratar como deseen.
En este blog, examinamos las disposiciones ya vigentes de los artículos 14-15 y el anexo 12 de la Ley de Insolvencia y Gobernanza Corporativa de 2020, que en líneas generales impide que los contratos de suministro de bienes y servicios (no financieros) se rescindan simplemente porque una empresa entre en un proceso formal de insolvencia. Es probable que estas reformas provoquen cambios significativos en la forma en que las partes operan sus contratos y líneas de crédito. El objetivo es permitir que las empresas intenten salir de la insolvencia, pero no son buenas noticias para los proveedores, que se enfrentan a un mayor riesgo.
Todos los sectores se verán potencialmente afectados, pero la industria de la construcción podría ser la más perjudicada, ya que los márgenes son especialmente estrechos. Si un contratista principal entra en un procedimiento de insolvencia, sus subcontratistas y proveedores tendrán que seguir trabajando a pesar de que pueden tener muchos meses de facturas impagadas y de que su contrato otorga expresamente el derecho a rescindir o suspender.
Ejemplo de cláusula de indemnización por daños y perjuicios en un contrato de trabajo
Hay mucha información confusa para los empleados de Carillion. Desde que la empresa entró en liquidación a principios de este mes, sus 20.000 empleados en el Reino Unido se enfrentan a un futuro incierto. Por el momento, el consejo para los empleados que trabajan con contratos del sector público es que sigan yendo a trabajar a menos que se les diga lo contrario. Seguirán cobrando como siempre y sus condiciones de empleo serán las mismas. Pero nadie sabe cuánto durará esto y se ha hablado de despidos y TUPE.
A principios de esta semana, mi colega Matt Huggett se ocupó de las cuestiones relacionadas con los despidos; consulte su artículo aquí. Hoy me ocupo del TUPE, o para darle su nombre correcto, el Reglamento de Transferencia de Empresas (Protección del Empleo). El TUPE sirve básicamente para proteger a los empleados cuando una empresa cambia de manos o cuando se produce un cambio en la prestación de servicios (es decir, la externalización).
Es un área complicada, pero básicamente cuando un contrato o negocio cambia de manos, los empleados existentes pasan (se transfieren) al nuevo propietario, que asume todos sus derechos y responsabilidades. Esto significa que los empleados siguen cobrando lo mismo que antes, que siguen estando cubiertos por el mismo contrato de trabajo y que no se interrumpe la continuidad del empleo. Esto es importante, ya que, por lo general, los empleados no pueden presentar una reclamación por despido improcedente o recibir una indemnización por despido a menos que hayan tenido más de dos años de empleo continuo.
