Calculadora de indemnización por despido
Pago efectuado a los empleados que son despedidos, en el momento del cese (Ley 2112/1920 en relación con la Ley 3198/1955). Si no se paga, la terminación del contrato de trabajo es nula (Ley 3198/1955, artículo 5(3)).
Esta indemnización por despido se abona siempre, independientemente del motivo de la extinción del contrato, es decir, incluso en los casos en que se resuelva por motivos relacionados con la persona o el comportamiento individual del trabajador (incompetencia, inadecuación, incumplimiento de las obligaciones contractuales, etc.). Las únicas excepciones se dan en los siguientes casos:
El importe real a pagar se calcula en función de la antigüedad del trabajador (que también se tiene en cuenta para fijar el plazo de preaviso exigido) y del nivel salarial. Para los trabajadores de cuello blanco, en los casos de “despido ordinario” (es decir, con preaviso) la indemnización por despido asciende a la mitad del salario correspondiente al periodo de preaviso (Ley 3198/1955, artículo 4). En los casos de despido sumario o “extraordinario” (es decir, el despido sin respetar el plazo de preaviso establecido por la ley) la indemnización por despido prevista por la ley se calcula multiplicando la remuneración mensual del trabajador por el número de meses de preaviso que debería haber respetado el empresario, con un máximo de 24 meses de remuneración cuando la antigüedad es de 28 años o más. Para los trabajadores manuales, la indemnización máxima por despido se fija en 52 días de salario cuando la antigüedad es superior a 10 años.
Cálculo de la indemnización por antigüedad
La indemnización por despido se refiere a una compensación que los empleadores están obligados a proporcionar a los empleados cuyo contrato de trabajo se termina debido a las razones enumeradas en la legislación laboral turca. La indemnización por despido equivale aproximadamente a un mes de salario bruto por cada año que el empleado estuvo en la empresa.
El sistema de indemnización por despido en Turquía se rige por el artículo 14 de la Ley Laboral turca número 1475. (Ley nº 1475 Fecha de promulgación: 25.08.1971 Publicada en la Gaceta Oficial el 1 de septiembre de 1971, nº 13943) Aunque todas las disposiciones de la Ley nº 1475 están prohibidas por la entrada en vigor de la actual Ley Laboral turca, nº: 4857, el artículo 14 de la Ley nº 1475 sigue en vigor en virtud del artículo 120 y del artículo provisional 6 de la Ley nº 4857.
5. Debido a su cese voluntario al completar el período de seguro y el número de días para pagar la prima prescrita para poner a un empleado en una pensión de vejez según las condiciones distintas de las edades prescritas en las sub-cláusulas (a) y (b) del sub-párrafo (A) de la primera cláusula del artículo 60 de la Ley no. 506 o según el artículo provisional 81 de la misma Ley;
Importe máximo de la indemnización por antigüedad
Negociar este acuerdo puede facilitar la transición a un nuevo trabajo, aliviar el estrés y posiblemente proporcionar un buen colchón financiero. Sin embargo, el acuerdo monetario no es el único tema a tratar en estas conversaciones; también debes considerar la continuación de las prestaciones del seguro, la ayuda para encontrar otro trabajo y otras ventajas. Tu poder en esta negociación radica en que las empresas no quieren que hables mal de ellas ni que las demandes. Y es posible que no quieran que trabajes para sus competidores o que compartas secretos con ellos.
Si circulan rumores de despidos en tu oficina, la opción de renunciar antes de que caiga el hacha puede tentarte, pero quedarte puede ponerte en situación de reclamar el seguro de desempleo y recibir una indemnización por despido. Prepárese con antelación, tanto si espera ser despedido como si no. Revise sus recursos y sus gastos críticos para determinar sus necesidades financieras. Elabore una lista de las principales prestaciones que desea negociar. Examine la política de indemnización de la empresa y haga un esfuerzo por averiguar lo que han recibido sus antiguos compañeros.
Quién tiene derecho a la ayuda por antigüedad
*Si el empresario ha ofrecido por escrito renovar el contrato o volver a contratar al ayudante con un nuevo contrato al menos 7 días antes de la expiración del contrato, pero el ayudante ha rechazado injustificadamente la oferta, el ayudante no tiene derecho a la indemnización por antigüedad.
*Si el empresario ha ofrecido por escrito renovar el contrato o volver a contratar al ayudante con un nuevo contrato al menos 7 días antes de la expiración del contrato, pero el ayudante ha rechazado injustificadamente la oferta, el ayudante no tiene derecho a la indemnización por despido.
¿Cómo se calcula la indemnización por antigüedad y la indemnización por despido? Para el cálculo de la indemnización por antigüedad y la indemnización por despido se aplica la siguiente fórmula: [(salario del último mes x 2/3) x años de servicio acreditados].
Para conocer los detalles del cálculo de la indemnización por antigüedad o por despido, consulte la “Guía Concisa de la Ordenanza de Empleo”. Se pueden obtener ejemplares de esta guía en las oficinas de la División de Relaciones Laborales o descargarlos de la página web del Departamento de Trabajo. No. Un ayudante no tiene derecho a la vez a la indemnización por antigüedad y a la indemnización por despido. Un ayudante despedido por despido tiene derecho a la indemnización por despido, pero no a la indemnización por antigüedad.
