Cese de la relación laboral – deutsch
En principio, los trabajadores en Alemania gozan de una importante protección contra el despido. Si lleva más de seis meses trabajando en una empresa con más de diez empleados, no puede ser despedido sin más. Para despedirle, su empresario necesita una de las siguientes razones:
El periodo de prueba está pensado para que empresarios y trabajadores se conozcan de forma casi no vinculante. Durante este periodo, por tanto, ambas partes pueden poner fin a la relación laboral con un breve periodo de rescisión y sin motivos específicos. La duración del periodo de prueba y el plazo de preaviso aplicable suelen estar especificados en el contrato de trabajo. Un periodo de prueba de más de seis meses sólo se permite en casos excepcionales.
Muchas empresas ofrecen a sus empleados el llamado acuerdo de indemnización en lugar de un despido. Un acuerdo de despido es una declaración conjunta de empresarios y trabajadores de que la relación laboral debe terminar. Los acuerdos de indemnización suelen incluir una compensación para los empleados, pero mientras tanto se suele perder la protección contra el despido y se corre el riesgo de que se reduzcan las prestaciones por desempleo. Una vez que se ha firmado un acuerdo de despido, no puede ser revocado y, en principio, no puede ser impugnado ante los tribunales. Por tanto, es fundamental estudiar detenidamente el acuerdo de despido y asesorarse antes de firmarlo.
¿Qué ocurre con las vacaciones cuando se renuncia en Alemania?
Si renuncia después del 1 de julio de un año natural: Tienes derecho a todos tus días de vacaciones si has trabajado en la empresa más de 6 meses.
¿Cuántas semanas de vacaciones tienen los trabajadores alemanes?
Los alemanes tienen seis semanas -semanas, no días- de vacaciones obligatorias al año. Como estadounidense, no puedo ni imaginarme lo que suponen seis semanas de vacaciones. Las empresas americanas ofrecen vacaciones en forma de paquetes de beneficios, y las vacaciones son un factor importante en la negociación de los contratos.
Días de vacaciones deutsch
También puede llamar a la línea de atención sobre el salario mínimo en el número 030 60 28 00 28 si no recibe el salario mínimo. Aunque reciba el salario mínimo, asegúrese de que la cuantía del mismo no infringe la prohibición de los salarios bajos no éticos. Más información al respecto en las preguntas frecuentes.Por término medio, las mujeres siguen ganando algo menos que los hombres. Con la
Ley de Transparencia Salarial, desde el 6 de enero de 2018, tienes derecho a que tu empleador te informe sobre la remuneración media de tus compañeros que realizan un trabajo similar al tuyo. Este derecho solo se aplica a las empresas y departamentos con más de 200 empleados con el mismo empleador.
5. En Alemania, el horario de trabajo está regulado por ley. El horario de trabajo es el periodo en el que los empleados o becarios tienen que poner su trabajo a disposición del empresario. El tiempo en el que se está preparado para empezar a trabajar se denomina “tiempo de espera”. Este “tiempo de espera”
Contrato ilimitado Alemania
La finalización de un contrato de trabajo en Alemania puede parecer una bofetada en la cara de los empleados y a menudo es una sorpresa. Intente ver las ventajas: como desempleado o demandante de empleo en Alemania, siempre estará protegido por un sistema que le apoya en esta fase para que pronto esté listo para iniciar su nuevo reto profesional en Alemania.
¿Qué protección contra el despido improcedente ofrece la legislación laboral en Alemania? ¿Cuándo puede un empresario poner fin a una relación laboral y qué directrices debe seguir? Le guiaremos a través de todas estas preguntas y le ayudaremos con los siguientes pasos tras la rescisión.
La rescisión de un contrato de trabajo puede ser una pesadilla para uno u otro, sobre todo si acaba de establecer su vida de expatriado en Alemania. Pero no te preocupes, la legislación laboral en Alemania te da un fuerte respaldo a la hora de rescindir tu contrato de trabajo.
De hecho, en Alemania sólo se puede rescindir un contrato de trabajo por decisión conjunta, al expirar un contrato de duración determinada o si se ha notificado al empresario/empleado con un plazo de preaviso.
Plazo de preaviso – deutsch
Si un trabajador se ha tomado más vacaciones de las que le corresponden, su empleador no debe descontar el dinero de su última paga, a menos que se haya acordado previamente por escrito. Las normas en esta situación deben figurar en el contrato de trabajo, el manual de la empresa o la intranet.
El único momento en el que se puede cobrar en lugar de tomar el permiso legal (conocido como “pago en lugar de”) es cuando se deja el trabajo. El empresario debe pagar las vacaciones legales no disfrutadas, incluso si el trabajador es despedido por una falta grave.
Cuando un trabajador con un contrato de cero horas no ha trabajado durante 4 semanas, esto puede considerarse como el fin del empleo. El empresario suele pagar al trabajador por las vacaciones no disfrutadas, aunque vaya a ofrecerle más trabajo más adelante.
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