Artículo 146 de la Directiva sobre el IVA
El presente capítulo se aplicará a todas las personas que presten servicios domésticos a cambio de una remuneración. Se entenderá por “servicio doméstico o del hogar” el servicio prestado en el hogar del empleador que suele ser necesario o conveniente para el mantenimiento y disfrute del mismo y que incluye la atención de la comodidad y el confort personal de los miembros del hogar del empleador, incluidos los servicios de los conductores de la familia.
Art. 142. Contrato de servicio doméstico. El contrato original de servicio doméstico no podrá durar más de dos (2) años, pero podrá ser renovado por los períodos que las partes acuerden.
3. 3. Quinientos cincuenta pesos (P550,00) mensuales para los de otros municipios. Siempre que los empleadores revisen los contratos de trabajo de sus amas de casa cada tres (3) años con el fin de mejorar los términos y condiciones de los mismos. Además, las empleadas domésticas que reciban al menos mil pesos (P1.000,00) estarán cubiertas por el Sistema de Seguridad Social (SSS) y tendrán derecho a todas las prestaciones previstas en el mismo. (Enmendado por la Ley de la República No. 7655, del 19 de agosto de 1993)
Artículo 44 de la Directiva sobre el IVA
El Contralor y Auditor General desempeñará los deberes y ejercerá los poderes en relación con las cuentas de la Unión y de los Estados y de cualquier otra autoridad u organismo que puedan ser prescritos por o en virtud de cualquier ley hecha por el Parlamento y, hasta que se establezca una disposición en ese sentido, desempeñará los deberes y ejercerá los poderes en relación con las cuentas de la Unión y de los Estados que fueron conferidos o ejercidos por el Auditor General de la India inmediatamente antes de la entrada en vigor de esta Constitución en relación con las cuentas del Dominio de la India y de las provincias respectivamente.
(1) En las disposiciones anteriores de este Capítulo, “recaudación neta” significa, en relación con cualquier impuesto o derecho, la recaudación del mismo reducida por el coste de recaudación, y a los efectos de dichas disposiciones, la recaudación neta de cualquier impuesto o derecho, o de cualquier parte de cualquier impuesto o derecho, en o atribuible a cualquier área, será determinada y certificada por el Contralor y Auditor General de la India, cuyo certificado será definitivo.
Artículo 148 de la Directiva sobre el IVA
El CWG2 Employer Further Guide to PAYE and NICs aconseja a los empresarios que puede ser posible flexibilizar los estrictos requisitos de PAYE para los empleados en visitas de negocios de corta duración al Reino Unido, e indica a los empresarios que se pongan en contacto con su oficina de HMRC.
Si se llega a un acuerdo y, en todos los demás aspectos, el empleado se ajusta a las directrices, la parte de la remuneración que no sea sufragada en última instancia por la empresa o sucursal del Reino Unido puede entrar en este acuerdo. Véanse también las tres “Notas: Definiciones” que figuran a continuación en relación con los empleados que reciben una parte de la remuneración que corre a cargo de la empresa o la sucursal y otra que no.
Este régimen no debe aplicarse cuando las personas son contratadas por un empleador residente en el Reino Unido, incluida una sucursal en el extranjero de un empleador residente en el Reino Unido, excepto cuando las personas son enviadas al extranjero para trabajar para una entidad no residente independiente y regresan para desempeñar funciones en el Reino Unido únicamente para ese empleador no residente. A estas personas no se les aplica la norma de los 60 días.
Aunque la remuneración de los empleados, en última instancia, a cargo de la empresa del Reino Unido (excepto en el caso b) no suele estar cubierta por este acuerdo particular, el comentario de la OCDE proporciona ejemplos de situaciones en las que la empresa del Reino Unido no sería considerada como el empleador económico y, por lo tanto, podría aplicarse la exención del tratado, incluso cuando el empleado está presente durante 60 días o más. Los empleadores pueden solicitar el acuerdo de la HMRC para las circunstancias específicas en las que se pueden aplicar estos acuerdos y no es necesario realizar las deducciones del PAYE. Si no se llega a un acuerdo de este tipo, el empleado deberá solicitar por separado la desgravación del convenio. Esta flexibilización es inicialmente para un período de prueba y puede ser retirada.
Certificado de exención del IVA
Será nula toda estipulación en un contrato o convenio por la que el trabajador renuncie a cualquier derecho establecido a su favor en virtud de las disposiciones de esta Ley, aun cuando dicha estipulación se haya realizado con anterioridad a la fecha de vigencia de la misma.
“Salario” es todo lo que se entrega al trabajador en contraprestación de su trabajo en virtud de un contrato de trabajo, escrito o no, independientemente de la naturaleza del salario, ya sea en efectivo o en especie y pagadero mensualmente, semanalmente, diariamente, o a destajo, o en función del número de horas de trabajo o de la cantidad de producción; independientemente de que la totalidad o parte de dicho salario consista en comisiones o propinas cuando estas últimas se paguen de acuerdo con la práctica generalmente aceptada y cuando existan reglas que permitan su cálculo exacto.
Un “trabajador” es toda persona que trabaja por cuenta de un empresario bajo la dirección o el control de éste, aunque no esté bajo la supervisión directa del empresario, a cambio de un salario.
