Cuántos días de vacaciones en España
España es uno de los países de la Unión Europea con mayor porcentaje de trabajadores con contratos temporales, pero la realidad es que un gran número de estos contratos no cumplen con la ley, que establece una duración máxima para este tipo de contratos.
La tendencia en el ámbito laboral de nuestro país es que los trabajadores encadenen contratos temporales continuamente. Una práctica que si bien es válida, tiene ciertos límites que si se sobrepasan, podrían convertir el contrato temporal en fraude de ley por acción u omisión.
La ley establece que cuando un contrato temporal no se realiza correctamente o no reúne las condiciones que justifican la temporalidad, la relación entre el trabajador y la empresa se convertiría en indefinida.
Este tipo de contratación está pensada para la realización de tareas durante un tiempo determinado, siendo muy habitual cuando las empresas tienen una carga de trabajo excesiva durante un periodo de tiempo, para sustituir a trabajadores que van a estar temporalmente de baja, o para cubrir temporalmente una vacante durante el proceso de selección.
¿Tiene el Temporal un límite de tiempo?
No hay un límite de tiempo específico sobre el tiempo que un trabajador puede ser clasificado como “temporal”. Sin embargo, si los empleados temporales han estado realizando las mismas tareas que los empleados regulares a tiempo completo durante un período prolongado, pero no tienen derecho a las prestaciones que reciben esos otros empleados, su empleador podría enfrentarse a la responsabilidad.
¿Qué duración tiene una base temporal?
Temporal significa habitualmente menos de 5 meses al año. Se entiende por empleo temporal aquel en el que se espera que un empleado permanezca en un puesto de trabajo sólo durante un período de tiempo limitado o que es contratado por una agencia temporal para cubrir un hueco en la plantilla del empleador.
Sabático en España
Los contratos de duración determinada (también conocidos como FTC) se utilizan ampliamente en diversos sectores. Son uno de los tipos de contrato que los empresarios pueden utilizar para incorporar nuevo personal cuando surge la necesidad. Sin embargo, los contratos de duración determinada no son tan sencillos como parecen a primera vista. Por lo tanto, los empresarios deben asegurarse de que comprenden plenamente las complejidades y los posibles problemas a los que se exponen. A continuación, analizamos los pormenores de los contratos de duración determinada y exploramos todo lo que debe saber sobre el tema.
Básicamente, un contrato de trabajo de duración determinada incluye cualquier contrato de trabajo entre una empresa y un miembro del personal que estipula que el trabajo durará un periodo de tiempo determinado, o hasta que se complete una tarea o acción concreta. Por ejemplo, el contrato de un empleado de duración determinada puede terminar cuando un miembro del personal se reincorpora a su puesto de trabajo tras la baja por maternidad. También puede terminar cuando el proyecto en el que está trabajando concluya, o cuando finalice un periodo de mucho trabajo.
Horario de trabajo en España
Cuando ha habido una serie de contratos de duración determinada y la renovación es una mera formalidad, la Comisión de Trabajo Justo puede mirar más allá de los términos del contrato para ver la realidad de la relación laboral[6].
El mero hecho de que un empleador haya decidido no ofrecer un nuevo contrato de trabajo al final de un contrato de duración determinada que representa un verdadero acuerdo de las partes para que la relación laboral llegue a su fin a más tardar en una fecha determinada no constituirá por sí mismo una terminación por iniciativa del empleador[7].
Sin embargo, cuando el contrato de trabajo tiene una duración contractual definida pero no muestra un acuerdo de que la relación laboral finalizará cuando el plazo expire (como en la situación D’Lima[8] de una serie de contratos tipo de corta duración), la decisión del empresario de no ofrecer un nuevo contrato puede convertirse en una consideración relevante para determinar si ha habido una terminación por iniciativa del empresario[9].
La demandante estaba empleada con un contrato de trabajo de cinco años de duración, renovable por acuerdo. El contrato contenía una cláusula que permitía la rescisión durante la vigencia del mismo mediante un preaviso, pero sólo en caso de incumplimiento por cualquiera de las partes. Se consideró que no se trataba de un derecho de rescisión amplio o incondicional durante la vigencia del contrato y que, por tanto, se trataba de un contrato de duración determinada.
Horario de verano en España
El contrato de trabajo temporal se formalizará por escrito, podrá ser verbal cuando en la situación de eventual por circunstancias de la producción la duración del mismo sea inferior a cuatro semanas y la jornada completa.
Por su finalidad incentivadora del empleo (construcción de empleo temporal de trabajadores discapacitados en situación de exclusión social, sustitución, jubilación parcial, sustitución por anticipación de la edad de jubilación, trabajadores que tengan acreditada por la administración competente la condición de víctima de violencia de género, doméstica o víctima del terrorismo, trabajadores mayores de cincuenta y dos años perceptores de prestaciones por desempleo y situación de vinculación formativa)
Por su función específica, como sería el caso del impulso a la actividad investigadora (la realización de un proyecto específico de investigación científica y técnica, el acceso al Sistema Español de Ciencia, Tecnología e Innovación, el personal investigador en formación y el investigador doctorado o para la formación del personal doctor) o el incentivo a la contratación temporal por obra subvencionada de interés social/empleo agrario.
