El contrato de duración determinada ha expirado pero sigue trabajando
Si estás empleado, existe un contrato entre tú y tu empleador. Puede que no tengas nada por escrito, pero el contrato sigue existiendo. Esto se debe a que tu acuerdo de trabajar para tu empleador y el acuerdo de tu empleador de pagarte por tu trabajo forman un contrato. Su empresario debe entregarle una declaración por escrito el día que empiece a trabajar. Esta declaración debe contener ciertos términos y condiciones.
El contrato os otorga a ti y a tu empleador ciertos derechos y obligaciones. El ejemplo más común es que tienes derecho a cobrar por el trabajo que haces. Tu empleador tiene derecho a darte instrucciones razonables y a que trabajes en tu puesto. Estos derechos y obligaciones se denominan “condiciones contractuales”.
Los derechos que tienes en virtud de tu contrato de trabajo se suman a los derechos que tienes por ley: por ejemplo, el derecho a cobrar el salario mínimo nacional y el derecho a vacaciones pagadas.
Sólo se puede implicar una cláusula por “costumbre y práctica” cuando no hay una cláusula expresa que trate el tema. Por ejemplo, si has trabajado 35 horas semanales durante 10 años, aunque tu contrato diga que sólo debes hacer 30 horas, no tienes derecho a trabajar 35 horas por costumbre y práctica.
¿Cuál es la duración máxima de un contrato de duración determinada?
Como trabajador por cuenta ajena, se le puede mantener con contratos sucesivos de duración determinada hasta cuatro años. Después de cuatro años, los empleados con contrato de duración determinada se convierten automáticamente en trabajadores fijos, a menos que el empresario pueda demostrar una buena razón para que sigan teniendo un contrato de duración determinada.
¿Cuánto puede durar un contrato de duración determinada en Irlanda?
No puede ser empleado con una serie de contratos de duración determinada de forma indefinida. No puede mantenerse con contratos sucesivos de duración determinada durante más de 4 años.
Finalización anticipada de un contrato de duración determinada Irlanda
¿Cuál es la diferencia entre los contratos temporales y los de duración determinada? Los términos se utilizan indistintamente. El segundo se utiliza para regular una relación temporal entre un empresario y un trabajador.
Una de las ventajas de los contratos de duración determinada para los trabajadores es que usted debe tener una justificación objetiva para no renovar un contrato de duración determinada o para no hacer permanente al trabajador.
Y si tiene la intención de renovar el contrato sin hacer permanente al empleado, debe proporcionarle un aviso de contrato de duración determinada por escrito en el que se expongan las razones objetivas que justifican un segundo periodo.
Los empleados fijos con 52 semanas de servicio continuo tienen derechos en virtud de la legislación sobre despidos improcedentes. Esta protección no se aplicará a los empleados con contrato de duración determinada aunque el empleado tenga un servicio continuo de más de un año.
Es importante tener en cuenta que la no renovación de los contratos de duración determinada o con fines específicos por motivos de bajo rendimiento o disciplina no permite al empresario rescindir el acuerdo por los requisitos de “razones objetivas”.
¿Qué es un contrato de duración determinada en Irlanda?
LEY POR LA QUE SE ESTABLECE LA APLICACIÓN DE LA DIRECTIVA 93/104/CE DEL CONSEJO DE LAS COMUNIDADES EUROPEAS, DE 23 DE NOVIEMBRE DE 1993, RELATIVA A DETERMINADOS ASPECTOS DE LA ORDENACIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO, POR LA QUE SE ADOPTAN OTRAS DISPOSICIONES EN RELACIÓN CON LAS CONDICIONES DE EMPLEO DE LOS TRABAJADORES Y LA PROTECCIÓN DE LA SALUD Y LA SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES, POR LA QUE SE MODIFICAN DETERMINADAS LEYES RELATIVAS A LOS TRABAJADORES, POR LA QUE SE DEROGAN LAS LEYES SOBRE LAS CONDICIONES DE EMPLEO DE 1936 Y 1944, LAS LEYES SOBRE LAS VACACIONES (DE LOS TRABAJADORES) DE 1973 Y 1991, Y OTRAS LEYES, Y POR LA QUE SE ESTABLECEN CUESTIONES CONEXAS. (7 de mayo de 1997)
(2) Esta Ley entrará en vigor el día o los días que, mediante orden u órdenes del Ministro, se fijen para ello, ya sea de forma general o con referencia a cualquier propósito o disposición particular, pudiendo fijarse diferentes días para diferentes propósitos y diferentes disposiciones.
“Convenio colectivo” significa un acuerdo por o en nombre de un empleador, por una parte, y por o en nombre de un organismo o de organismos representativos de los trabajadores a los que se refiere el convenio, por otra parte;
Cuándo un contrato temporal se convierte en indefinido Irlanda
John es conserje en una escuela primaria en la que ha trabajado durante los últimos 6 años con 6 contratos continuos de duración determinada. Estos contratos se hicieron en lugar de un único contrato indefinido porque la financiación se recibía año a año y la escuela no quería comprometerse con la permanencia en una época de financiación incierta. John recibió su contrato original de 12 meses el 1 de diciembre de 2007 por un periodo de 12 meses que expiró el 30 de noviembre de 2008. Luego tuvo otros cinco contratos sucesivos de 12 meses de duración fija, el último de los cuales expiró el 30 de noviembre de 2013. John recibía una tarifa incremental que aumentaba año tras año.
En el verano de 2013, el Departamento de Educación informó a la escuela de que la financiación de los servicios auxiliares iba a reducirse. El Consejo de Administración, en su sabiduría, decidió que se despediría de John al expirar el contrato actual porque le estaba costando demasiado. Pensaban contratar a un cuidador con una tarifa básica más baja y poner fin a los incrementos. En una carta dirigida a John a finales de octubre de 2013, la escuela le informó de que su contrato expiraría el 30 de noviembre y que ya no estarían en condiciones de renovarlo. Recibiría la paga de vacaciones pendiente y la escuela le deseaba lo mejor para el futuro. ¿Fue correcto lo que hizo la escuela y qué recurso tendría el típico John en esa situación?
