Carta de fin de aprendizaje
El acuerdo es uno de los dos documentos que todos los aprendices deberán firmar antes de comenzar el programa. El otro documento necesario es el llamado plan de formación de aprendices, que es un acuerdo entre el aprendiz, el empresario y el proveedor de formación. Ambos documentos suelen firmarse en la reunión de iniciación del aprendiz.
El acuerdo de aprendizaje contendrá detalles sobre los acuerdos de empleo, las condiciones de trabajo y el propio programa de aprendizaje. Tanto el empresario como el aprendiz recibirán una copia del acuerdo para que la conserven.
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Derecho de los contratos de aprendizaje
El aprendizaje es un trabajo con formación. A través de un aprendizaje, el aprendiz adquirirá los conocimientos técnicos, la experiencia práctica y las habilidades y comportamientos más amplios que necesita para su trabajo inmediato y su futura carrera. El aprendiz obtendrá esto a través de:
Para acceder a la financiación del gobierno, su proveedor principal debe asegurarse de que el individuo y el programa son elegibles para la financiación mediante la realización de una evaluación inicial de la idoneidad del individuo, en línea con el aprendizaje propuesto. No especificamos qué herramientas de evaluación deben utilizarse, esto lo debe determinar su proveedor principal.
Cuando se haya realizado una evaluación y el resultado de la misma sea que no existe ningún aprendizaje previo relevante, su proveedor principal debe acordar esto con usted y documentarlo en el paquete de pruebas antes de comenzar el aprendizaje.
A menos que el aprendiz esté en un aprendizaje alternativo en inglés, debe ser contratado por un empleador, una agencia de formación de aprendices (ATA) o una agencia de aprendizaje de trabajo flexible (FJAA), bajo un contrato de trabajo. Este acuerdo debe ser por un período de tiempo suficiente para que el aprendiz complete el aprendizaje con éxito, incluyendo la evaluación final.
Acuerdo de aprendizaje y declaración de compromiso
Contratar a un aprendiz es bueno para las empresas. Un estudio realizado por el Foro Canadiense de Aprendizaje en 2009 reveló que por cada dólar gastado en la formación de aprendices, una empresa recibe una media de 1,47 dólares en beneficios. También es bueno para la mano de obra de los Territorios del Noroeste. Ello se debe a que un mayor número de personas formadas en el Norte significa que una mayor parte de los beneficios de los proyectos a gran escala se quedan en el Norte.
Los aprendices ganan mientras aprenden. Hay una gran demanda de profesionales cualificados y seguirá habiendo muchas oportunidades de trabajo en todo Canadá, especialmente en los Territorios del Noroeste. Para obtener más información sobre el aprendizaje en los Territorios del Noroeste, póngase en contacto con su Centro de Servicios de ECE regional.
La “Evaluación del desempeño” en el “Libro de créditos de tiempo” amarillo debe ser completada. Indique (marque con un círculo o subraye) el nivel actual de rendimiento del aprendiz e indique (marque con un círculo o subraye) si el aprendiz está rindiendo en su nivel actual, por debajo o por encima. El aprendiz no recibirá una nueva tarjeta de estatus o progreso a menos que la “Evaluación de Rendimiento” esté completa.
Finalización del contrato de aprendizaje
Esta es una gran oportunidad para que su empresa forme a un joven según sus necesidades. En cuanto se gradúan, los jóvenes ingenieros son inmediatamente operativos. Se adaptan rápidamente a la cultura de la empresa.La formación práctica del aprendiz se realiza en la empresa, en relación con la enseñanza impartida por la escuela.La duración de la formación es de 3 años, excepcionalmente de 2 años en determinadas condiciones.El contrato de aprendizaje es un tipo específico de contrato de trabajo de duración determinada que combina la formación alternada en la escuela y en la empresa. Su objetivo es permitir a un joven seguir una formación general, teórica y práctica, con vistas a adquirir una cualificación profesional sancionada por un título de ingeniero
El contrato alterna períodos de enseñanza académica, tecnológica y profesional en el centro de formación de aprendices (CFA) y períodos de trabajo en una empresa para aplicar los conocimientos adquiridos en la escuela.El contrato se firma por la duración del ciclo de formación, que es de tres años. Puede comenzar tres meses antes del inicio de las clases y terminar dos meses después de su finalización, pero nunca antes del 1 de julio.Se acompaña de un acuerdo de formación, que es obligatorio y permite a su OPCO cubrir el coste de la formación.
