Médicos del Sas
El Gobierno sueco propondrá al Parlamento del país que se permita a SAS Scandinavian Airlines (SK, Copenhague Kastrup) convertir la deuda que tiene con el Estado en capital, según declaró el 7 de junio su ministro de Empresa e Industria. Pero no inyectará nuevo capital en la compañía en dificultades.
La aerolínea afirmó en un comunicado que la conversión de la deuda era “un paso importante” para el éxito de su nuevo “plan de transformación”, que denomina SAS Forward y que pretende ahorrar 7.500 millones de coronas (765 millones de dólares) al año.
“El anuncio de hoy sobre la intención del Gobierno sueco de apoyar la conversión de sus participaciones de deuda en acciones de SAS es un paso importante para el éxito del plan de transformación”, dijo.
La plena aplicación del plan “permitirá en última instancia que SAS se convierta en un actor competitivo” en la aviación europea, atrayendo así el nuevo capital social necesario para restablecer su liquidez, desapalancar su balance e invertir en una nueva flota de aviones”.
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La entrega continua es un enfoque de ingeniería de software en el que los equipos de investigación y desarrollo producen software en ciclos cortos, lo que garantiza que el software pueda construirse, probarse y entregarse con mayor rapidez y frecuencia. Los ciclos de lanzamiento en los sistemas de entrega continua se denominan cadencias.
Además de proporcionar la última tecnología y seguridad a los clientes, esta estructura de soporte proporciona a los clientes una fecha predecible para cuando una versión del producto pasa a soporte limitado. Esta información permite a los clientes planificar sus actualizaciones de software en consecuencia.
Asistencia limitadaTeléfono, correo electrónico, chat técnico de la interfaz web (cuando está disponible)Proporciona correcciones cuando ya están disponibles, así como acceso a la documentación del producto y recursos de autoayuda*.
Además de garantizar la última tecnología y la seguridad para los clientes, esta estructura de soporte proporciona a los clientes una fecha predecible de cuándo una versión del producto pasa a ser de soporte limitado. Esta información permite a los clientes planificar sus actualizaciones de software en consecuencia.
Preguntas frecuentes sobre el contrato del Sas
NHS Employers ha estado trabajando con la BMA y el DHSC para negociar formalmente un grado de médico de especialidad revisado e introducir un nuevo grado de especialista. Descubra las partes clave de la reforma y escuche algunos seminarios web que cubren los detalles del acuerdo propuesto y el nuevo grado.
En enero de 2021 se llegó a un acuerdo que abarca un convenio de tres años, desde el 1 de abril de 2021 hasta el 31 de marzo de 2024, para un contrato de médico de especialidad reformado y un nuevo contrato de especialista. En marzo, los miembros de la Asociación Médica Británica (BMA) votaron a favor de los nuevos contratos y ahora ha sido aprobado por el Gobierno.
Los nuevos contratos se aplicarán a los nuevos miembros del personal del SAS a partir del 1 de abril de 2021 y a los médicos del SAS con nuevos contratos a partir de esa fecha. Los actuales médicos del SAS empleados con las condiciones de servicio nacionales tendrán la opción de pasar a las condiciones revisadas equivalentes o permanecer con las condiciones actuales.
El acuerdo marco establece tanto los cambios en las estructuras salariales como los términos y condiciones de servicio que adoptará el contrato de médicos especialistas de 2021 que los empleadores, la BMA y el DHSC están acordando aplicar durante el periodo del acuerdo y en adelante.
Términos y condiciones de Sas
El salario de un médico del NHS es más complicado de lo que podría parecer a primera vista y varía según el grado, los años en el puesto y el lugar del Reino Unido donde se encuentra el trabajo. La remuneración del NHS es revisada anualmente por el Órgano de Revisión de la Remuneración de Médicos y Dentistas (DDRB), que hace recomendaciones al gobierno; las nuevas tarifas se aplican a partir del 1 de abril. Esta guía ofrece una visión general de las últimas escalas salariales de los médicos del NHS en el Reino Unido.
Los acuerdos salariales varían entre los países de origen del Reino Unido. Mientras que Inglaterra comenzó a aplicar un nuevo contrato para médicos en formación en 2016, Escocia, Gales e Irlanda del Norte siguen aplicando el antiguo contrato de 2002 (1). Sin embargo, todavía hay algunos médicos en Inglaterra que trabajan con el contrato de 2002; este puede ser el caso de los acuerdos con el empleador principal o de los médicos con un contrato a largo plazo basado en los términos de 2002 que aún está por expirar (2).
En Escocia, Gales e Irlanda del Norte, el salario base aumenta en pequeños incrementos al final de cada año de formación (3). El nuevo contrato de 2016 en Inglaterra eliminó los incrementos salariales anuales; en su lugar, el salario aumenta en cantidades mayores en los llamados puntos nodales. Estos puntos hacen referencia al momento de la formación en el que se asciende de grado, por ejemplo, el primer día que se empieza a trabajar como registrador de especialidad (formación básica) después del segundo año de formación (cuadro 1). En octubre de 2020, se añadió un quinto punto nodal para los becarios de grado 6 y superior (4).
