Programa de certificación en salud pública de la Universidad de Cornell
Este curso aborda la formulación y las características de la relación laboral contractual moderna entre empleadores y empleados individuales y/o grupos de empleados representados por sindicatos. Considera la distinción entre empleados y otras personas que realizan un trabajo, la formación de los contratos de trabajo, ya sean contratos de trabajo individuales o contratos de trabajo colectivos, incluyendo los procesos a los que se someten las partes para llegar a un acuerdo. También considera la probabilidad de que se produzcan disputas y conflictos laborales a los que se enfrentan las partes en la relación laboral durante la negociación y las consecuencias del incumplimiento de los términos de estos contratos de trabajo por ambas partes, es decir, el/los empleador/es y el/los empleado/s, durante la ejecución y los recursos disponibles para estos incumplimientos previstos en diversas leyes laborales aplicables a los empleados del sector privado y público, incluidas las autoridades estatutarias.
Cursos de derecho laboral en línea
En respuesta a las circunstancias excepcionales que prevalecen en la actualidad, en mayo de 2020 se aprobó la Ley de Apoyo a la Investigación Académica y a los Estudiantes (WissStudUG) como medida provisional limitada para complementar la Ley de Contrato de Duración Fija Académica (WissZeitVG). Debido a las restricciones a las actividades científicas y académicas causadas por la pandemia, se amplió la duración máxima del contrato de trabajo del personal académico que está cursando estudios superiores. Los contratos de trabajo celebrados para la formación académica avanzada y vigentes entre el 1 de marzo de 2020 y el 30 de septiembre de 2020 pueden ahora prorrogarse seis meses más.
La Ley de Contratos Académicos de Duración Determinada (WissZeitVG), introducida por primera vez en 2007, regula el empleo de duración determinada del personal académico en las instituciones públicas de enseñanza superior e investigación en Alemania, estipulando las condiciones y los límites de dicho empleo. La ley responde a las exigencias específicas del trabajo en el mundo de la ciencia y el mundo académico, ya que, a diferencia de la legislación laboral general, contiene disposiciones específicas relativas a los contratos de duración determinada.
Programas de certificación en línea
Será nula toda estipulación en un contrato o convenio por la que el trabajador renuncie a cualquier derecho establecido a su favor en virtud de las disposiciones de la presente Ley, aunque dicha estipulación se haya realizado con anterioridad a la fecha de entrada en vigor de la misma.
“Salario” es todo lo que se entrega al trabajador en contraprestación de su trabajo en virtud de un contrato laboral, escrito o no, independientemente de la naturaleza del salario, ya sea en efectivo o en especie y pagadero mensualmente, semanalmente, diariamente, o a destajo, o en función del número de horas de trabajo o de la cantidad de producción; independientemente de que la totalidad o parte de dicho salario consista en comisiones o propinas cuando estas últimas se paguen de acuerdo con la práctica generalmente aceptada y cuando existan reglas que permitan su cálculo exacto.
Un “trabajador” es toda persona que trabaja por cuenta de un empleador bajo la dirección o el control de éste, aunque no esté bajo la supervisión directa del empleador, a cambio de un salario.
Cursos de derecho laboral
A partir del 1 de agosto de 2022, la legislación laboral cambiará debido a la aplicación de la Directiva europea sobre condiciones de empleo transparentes y previsibles. En consecuencia, los empleadores tendrán que revisar los contratos de trabajo estándar y los manuales del empleado. A continuación encontrará un breve resumen al respecto.
El nuevo reglamento, basado en la Directiva europea sobre condiciones de trabajo transparentes y previsibles en la Unión Europea, tiene por objeto promover unas condiciones y pautas de trabajo más transparentes y previsibles, garantizando al mismo tiempo la adaptabilidad en el mercado laboral. El nuevo reglamento crea nuevas normas mínimas de empleo para garantizar que todos los trabajadores de la UE se beneficien de una mayor previsibilidad y claridad en cuanto a sus condiciones de trabajo. En términos generales, esto conlleva los siguientes cambios.
Estas condiciones pueden incluirse en el contrato de trabajo o en los reglamentos de la empresa. La información sobre los aspectos esenciales de la relación laboral debe facilitarse por escrito desde el primer día de trabajo. El empresario también debe notificar al trabajador los cambios en las condiciones de trabajo, a más tardar el día en que dicho cambio surta efecto.
