Normas de fácil acceso para el mantenimiento de la aeronavegabilidad
1) servicio civil – actividad profesional de los funcionarios en el desempeño de la autoridad oficial, dirigida al cumplimiento de las tareas y funciones de las empresas estatales, agencias gubernamentales, el mantenimiento técnico y el funcionamiento de los organismos estatales;
2) funcionario – persona que, en la forma prescrita por la legislación de la República de Kazajstán, ocupa un puesto de personal remunerado en las empresas estatales y los organismos gubernamentales y desempeña funciones oficiales para el cumplimiento de sus tareas y funciones, el mantenimiento y el funcionamiento de los órganos estatales;
3) el salario mínimo mensual – es el pago mínimo mensual garantizado a un empleado de trabajo simple no calificado (menos complicado) en el desempeño de sus funciones laborales en condiciones normales y en la duración normal de las horas de trabajo, establecido por este Código;
5) trabajo pesado – actividades de un empleado asociadas con el movimiento constante, la reubicación y el transporte a mano (diez kilogramos y más) de pesos y que requieren un gran esfuerzo físico (consumo de energía más de 250 kcal / h);
Easa parte 145 deutsch
1. Cuando un propietario u operador contrata, de acuerdo con el punto M.A.201, a una CAMO o CAO para que lleve a cabo tareas de gestión del mantenimiento de la aeronavegabilidad, a petición de la autoridad competente, el propietario u operador deberá enviar una copia del contrato firmado por ambas partes a la autoridad competente del Estado miembro de matrícula.
El propietario o el operador confía a la CAMO o al CAO la gestión del mantenimiento de la aeronavegabilidad de la aeronave, incluyendo, pero sin limitarse a ello, la elaboración de un PGA que deberá ser aprobado por la autoridad competente, tal como se detalla en el punto M.1, y la organización del mantenimiento de la aeronave de acuerdo con dicho PGA.
El propietario o el operador declara que, a su leal saber y entender, toda la información facilitada a la CAMO o CAO en relación con el mantenimiento de la aeronavegabilidad de la aeronave es y seguirá siendo exacta, y que la aeronave no será reparada ni modificada sin el acuerdo previo de la CAMO o CAO.
En caso de que cualquiera de los firmantes no cumpla con el presente contrato, la CAMO o CAO y el propietario o el operador evaluarán si ello repercute en la continuación del contrato e informarán a la(s) autoridad(es) competente(s) de dichas organizaciones. La evaluación realizada por las organizaciones tendrá en cuenta la importancia de la no conformidad para la seguridad y si es de carácter repetitivo. Si alguno de los firmantes llega a la conclusión, después de esta evaluación, de que no puede cumplir con sus responsabilidades debido a sus propias limitaciones o a los fallos del firmante, se cancelará el contrato y se informará inmediatamente a la(s) autoridad(es) competente(s) de las organizaciones. En tal caso, el propietario o el operador conservarán la plena responsabilidad de todas las tareas relacionadas con el mantenimiento de la aeronavegabilidad de la aeronave, y el propietario o el operador informarán a las autoridades competentes del Estado miembro de matrícula en un plazo de 2 semanas sobre dicha falta de conformidad con el contrato. En el caso de un contrato celebrado de conformidad con M.A.201(ea), se informará inmediatamente a la autoridad competente del Estado miembro de matrícula.
Parte 145 parte m
El Derecho laboral europeo regula las normas básicas transnacionales de empleo y asociación en el trabajo en la Unión Europea y en los países adheridos al Convenio Europeo de Derechos Humanos. Al establecer los niveles mínimos de regulación para la competencia de las inversiones creadoras de empleo dentro de la Unión, y al promover cierto grado de consulta a los empleados en el lugar de trabajo, el derecho laboral europeo se considera un pilar del “modelo social europeo”. A pesar de las grandes diferencias entre los Estados miembros en cuanto a la protección del empleo y las prestaciones sociales relacionadas,[1] se suele establecer un contraste con las condiciones de Estados Unidos[2][3][4].
La Unión Europea, en virtud del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea, artículo 153(1), puede utilizar el procedimiento de legislación ordinaria en una lista de ámbitos del derecho laboral. Esto excluye, en particular, la regulación salarial y la negociación colectiva[5]. Los cuatro ámbitos principales de la regulación de la UE en materia de derechos laborales son (1) los derechos laborales individuales, (2) las normas contra la discriminación, (3) los derechos de información, consulta y participación en el trabajo, y (4) los derechos de seguridad en el trabajo. En prácticamente todos los casos, la UE sigue el principio de que los Estados miembros siempre pueden crear derechos más beneficiosos para los trabajadores.
Parte 145 wiki
Un IFA es un acuerdo por escrito que se realiza con un empleado individual para cambiar el efecto de ciertos términos en el premio del empleado o el acuerdo registrado. Se utiliza para establecer acuerdos alternativos que satisfagan las necesidades de la empresa y del trabajador.
Sin embargo, no se puede utilizar un IFA para reducir o eliminar los derechos de un empleado y debe dejar al empleado en una mejor situación general en comparación con su indemnización o acuerdo registrado. También hay un límite en cuanto a las condiciones que puede cambiar un AMI.
Es posible que haya oído el término “acuerdos de trabajo flexible”: se trata de un tipo diferente de flexibilidad en el lugar de trabajo que no afecta a las condiciones del premio o del acuerdo registrado. Algunos empleados tienen derecho a solicitar acuerdos de trabajo flexible. Para obtener más información, consulte nuestra guía de buenas prácticas sobre acuerdos de trabajo flexible o realice nuestro curso gratuito en línea sobre flexibilidad en el lugar de trabajo.
Si el empleado trabaja bajo un acuerdo registrado, tendrá que comprobar el término de flexibilidad en el acuerdo registrado para ver si el cambio propuesto está permitido. Si el acuerdo registrado no tiene una cláusula de flexibilidad, se aplica automáticamente la cláusula modelo del Reglamento de Trabajo Justo.
