Fixed term contract vertaling nederlands
Los contratos de duración determinada tienen una duración determinada o finalizan cuando se ha completado una tarea/proyecto o un evento específico. Por lo tanto, los contratos de duración determinada se utilizan a menudo para cubrir trabajos de temporada, periodos de mucho trabajo o para cubrir una baja por maternidad.
En Gov.uk se pueden encontrar orientaciones claras para empresarios y empleados sobre el trabajo de duración determinada. El Departamento de Empleo y Aprendizaje ha publicado orientaciones sobre la normativa para Irlanda del Norte.
Los empleados con contrato de duración determinada tienen derecho a no ser tratados de forma menos favorable que otros empleados fijos similares que realicen el mismo trabajo o un trabajo similar, a menos que exista una buena razón empresarial que justifique la diferencia de trato. Esto se conoce como “justificación objetiva”.
Si su empleador acepta que existe un trato menos favorable, pero alega que hay una razón justificada para ello, usted tiene derecho a solicitar detalles por escrito. Su empleador debería haber tenido en cuenta sus necesidades y derechos y haber intentado equilibrarlos con los objetivos empresariales.
Si su empleador no le proporciona la declaración en la que se exponen las razones del trato menos favorable, puede solicitar una reunión para discutir el asunto y confirmar por escrito lo que se ha discutido. Esto puede ayudar a resolver el asunto de manera informal.
Contrato de duración determinada Países Bajos
Si no cambian las condiciones, debes elegir entre aceptar el contrato modificado o dar por terminado el contrato. Aunque un contrato de trabajo de duración indefinida aclara los términos del acuerdo, puede hacer que los empresarios sean responsables de daños mayores si incumplen el contrato. Los empresarios deben tener cuidado de no aceptar condiciones que no puedan cumplir. También es conveniente “clasificar” a los nuevos empleados como trabajadores fijos en lugar de contratados para garantizar el cumplimiento de los impuestos y los seguros. Puede parecer obvio, pero Uber se ha enfrentado a numerosas demandas por clasificación errónea de puestos de trabajo. Las empresas deben hacer sus deberes para entender cómo la legislación estatal puede dictar (o sustituir) los términos de su contrato. También deben asegurarse de investigar las directrices estatales en materia de permisos pagados, salario mínimo y despido. En el caso Tilson v. Alstom Transport (2011), el Tribunal de Apelación confirmó que el Tribunal no implicaría necesariamente un contrato. El hecho de que un trabajador de una empresa de trabajo temporal se “integre” en la empresa del empleador no significa que se haya convertido automáticamente en un empleado. El hecho de que se les ofrezca un contrato indefinido demuestra a los empleados que no se trata de un simple trabajo, sino de una carrera profesional.
Contrato de trabajo
Cuando las empresas necesitan trabajadores a corto plazo (o si simplemente quieren “probar antes de comprar”), contratan a empleados temporales, también conocidos como “temporeros”, consultores, autónomos o trabajadores contractuales. No hay garantía de que esos puestos se conviertan en permanentes, pero es posible si se juegan bien las cartas.
“Si buscas trabajo, un contrato es probablemente la mejor manera de conseguirlo”, dice Melanie Holmes, vicepresidenta de ManpowerGroup. “Trabajar como empleado temporal te da la oportunidad de estar dentro y, en última instancia, te da una ventaja sobre los candidatos externos a la hora de solicitar trabajos permanentes”.
Por supuesto, hay personas que buscan deliberadamente un trabajo temporal debido a la incertidumbre en sus propias vidas, porque necesitan un poco de dinero extra o porque simplemente quieren probar un trabajo por su tamaño, dice Michael Kerr, conferenciante internacional de negocios, autor y presidente de Humor at Work. “[Pero] la inmensa mayoría de los trabajadores temporales que conozco esperan desesperadamente convertir esa experiencia en algo a tiempo completo, ya sea en esa empresa o tomando la experiencia que adquieren y trasladándose a otro lugar”.
Ejemplo de contrato de trabajo
¿Busca un nuevo empleo? Estamos en la era de la elección, con oportunidades que te llegan de todas partes. Quizá un amigo tenga una vacante en su lugar de trabajo. ¿O puede ser que te busquen en LinkedIn? También está la vía probada de buscar activamente puestos de trabajo. Independientemente de la opción que resulte fructífera, es comprensible que sigas teniendo dudas. Y una de ellas es la de los trabajos con contrato o permanentes o temporales: ¿cuál deberías elegir?
Sabemos que cada tipo de trabajo tiene sus propias ventajas. Las ventajas dependerán de lo que te convenga. También pueden variar de un puesto a otro. Pero también hay algunos aspectos negativos. Y estos te ayudarán a determinar cuál es el más adecuado para ti, dándote la confianza necesaria para elegir un tipo en lugar de otro.
La búsqueda de un nuevo empleo es un momento emocionante, pero también puede ser desalentador. Al fin y al cabo, quieres tomar la decisión correcta y encontrar un puesto que se adapte a tus habilidades y personalidad. Como parte de su búsqueda, puede elegir entre un contrato, un trabajo permanente o un trabajo temporal.
