Modelo de contrato de trabajo de duración indefinida
Existen dos tipos de contratos de trabajo: el contrato de duración determinada (temporal) y el contrato indefinido. Aunque la práctica más habitual es ofrecer contratos indefinidos a los empleados, esto aumenta la responsabilidad del empresario. Por lo tanto, tener un contrato de duración determinada tiene sus ventajas, aunque también está sujeto a algunas normas cruciales. En este blog vamos a repasar las normas básicas de los contratos de duración determinada en Alemania, Francia y Dinamarca.
Los contratos de duración determinada con motivos o “razones objetivas” deben ser justificados por el empresario antes de firmar el contrato. Las razones objetivas incluyen el aumento temporal del volumen de trabajo o tener que sustituir a un empleado que está temporalmente ausente (por enfermedad o por baja maternal). No hay una duración máxima estipulada en la ley en lo que respecta a este tipo de contrato, ya que de lo que se trata es de satisfacer la necesidad temporal del empresario mientras exista.
En cambio, los contratos de trabajo de duración determinada sin causas objetivas están sujetos a normas más estrictas. Por ejemplo, la renovación consecutiva de este tipo de contratos está limitada a 3 veces que abarquen un lapso no superior a dos años en total. Los empresarios deben tener en cuenta varias implicaciones:
Contrato indefinido local
Con la introducción de una nueva política de contratos de duración determinada y trabajo ocasional en Lancaster, es posible que te preguntes de qué se trata. ¿Qué significa realmente contrato de duración determinada e indefinido y cuál es la diferencia entre ellos? ¿Tiene ventajas un contrato de duración determinada o indefinida?
En el caso del personal de investigación, un contrato de duración determinada puede durar entre 6 meses y 3 años. La duración exacta suele depender de la cantidad de fondos obtenidos en el proyecto de investigación para el que ha sido contratado.
Para la gran mayoría del personal de investigación, “su nombramiento sigue dependiendo de la financiación externa” (expresión de RRHH). Esto significa que cuando el dinero se agota en un proyecto, corre el riesgo de ser despedido a menos que se consiga más financiación (por ejemplo, una nueva subvención/financiación puente).
Es posible que veas que los contratos indefinidos se denominan contratos permanentes (incluso la nueva política de la Universidad lo hace). Sin embargo, la RSA rechaza esta terminología. Como investigador, usted no es permanente como el resto del personal indefinido de la Universidad (aunque observamos que cualquiera puede ser despedido independientemente de su función).
Ejemplo de contrato indefinido
El motivo tiene que estar especificado en el contrato. El uso injustificado de contratos temporales convierte la relación laboral en indefinida. Los trabajadores también se convierten en indefinidos tras un periodo de 2 años trabajando para la empresa ( o 24 meses de trabajo en un periodo de 30 meses).
Cuando el contrato es de menos horas que la jornada completa, debe indicarse el número de horas al día, a la semana, al mes o al año y su distribución en un horario. Si no se respeta y especifica esto, se entenderá que el contrato es a tiempo completo. Esto también es aplicable a los contratos temporales.
Cualquier otro tipo de contrato puede transformarse en indefinido por acuerdo escrito o “de hecho”. Como ya se ha dicho, cuando una empresa ofrezca ‘contratos temporales’ seguidos a un mismo trabajador sin justificación la relación laboral se entenderá ‘indefinida’
Siempre se puede despedir a un trabajador si las cosas no van como se esperaba, aunque se haya firmado un ‘contrato indefinido’, ya sea por razones objetivas, como una caída económica importante, o subjetivas (porque tú lo decidas).
Contrato indefinido o contrato fijo
Un empleado a tiempo parcial trabaja menos horas de contrato que un empleado a tiempo completo. Los contratos de duración determinada pueden ser una buena manera de que las empresas contraten a trabajadores con talento durante un periodo de tiempo limitado. Pero cuidado: incluir simplemente una fecha de finalización en un contrato puede tener consecuencias no deseadas. Un contrato de duración determinada se ofrece a un empleado sobre la base de que el contrato finaliza en una fecha posterior. Esta finalización podría poner fin a un proyecto o cubrir a una persona de baja por maternidad o enfermedad. Los empleados de duración determinada tienen la ventaja de tener los mismos derechos que una persona de duración indefinida. Sin embargo, hay otros factores, por ejemplo, el derecho a las vacaciones depende del convenio. (También es posible que te ofrezcan un empleo indefinido una vez finalizado este contrato). Así que lee el contrato y comprueba qué ventajas y derechos puedes tener antes de firmar. Sí.
Los trabajadores temporales tienen derecho a las Normas Nacionales de Empleo (NES). Todos los empleados de Australia tienen estos derechos. Las NES constan de diez derechos mínimos, pero el estatus laboral de los empleados, el Modern Award, el contrato de empresa y el contrato afectan exactamente a lo que el empleado tiene derecho. Un holding actúa como empleador y tú trabajas con ese holding a través de un contrato de trabajo. En lugar de pagarle a usted directamente, Change paga a la sociedad de cartera, que a su vez le paga a usted. Dependiendo del tipo de trabajo, es posible que puedas recuperar ciertos gastos de tu contrato (recomendados por el holding) que reduzcan tu responsabilidad fiscal. Al final, los tribunales fallaron a favor del canal de noticias. Sin embargo, para evitar la confusión entre tu contrato de trabajo y la servidumbre por deudas, lee nuestra guía completa sobre los contratos de duración determinada. Uno de los principales riesgos es la rescisión anticipada.
