Trabajos en EE.UU. para extranjeros
Esta guía arroja luz sobre los puntos mencionados anteriormente, incluyendo las legislaciones laborales clave, las directrices de contratación para los empleados locales y extranjeros y las prácticas comunes de contratación en Singapur. La guía está pensada principalmente para las nuevas empresas de Singapur que planean contratar personal por primera vez. La guía es sólo para información general y no pretende sustituir el asesoramiento profesional.
La contratación de personal en Singapur requiere los pases de trabajo correctos. Hawksford es una puerta de entrada a Singapur para empresas y particulares y ayuda a los empresarios y a las empresas extranjeras a navegar por la normativa de inmigración de Singapur cuando necesitan el servicio para ellos, sus familias o su personal. Estamos plenamente autorizados por el Ministerio de Trabajo (MOM) de Singapur y ofrecemos asesoramiento personalizado a todos nuestros clientes. Obtenga el apoyo de Hawksford para empezar a trabajar y vivir en Singapur.
¿Puede contratar a alguien que no sea ciudadano estadounidense?
Como empleador, puede requerir los servicios de un no ciudadano para trabajar en su empresa o negocio. Si la persona ya es residente permanente (titular de una tarjeta verde), puede contratarla, pero debe cumplir con los requisitos de verificación de empleo.
¿Puede un empresario negarse a contratar a un no ciudadano?
Los empresarios no pueden discriminar a las personas a la hora de contratar, despedir o reclutar porque sean o no ciudadanos estadounidenses, o por su situación migratoria o tipo de autorización de empleo.
Cómo contratar trabajadores mexicanos legalmente
Hay varias agencias gubernamentales implicadas en la concesión de permisos para que los trabajadores extranjeros trabajen en Estados Unidos. En primer lugar, los empleadores deben solicitar una certificación a través del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. A continuación encontrará un enlace a los documentos y formularios. Una vez certificada/aprobada la solicitud, el empleador debe solicitar el visado al Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos. La aprobación por parte del Departamento de Trabajo no garantiza la emisión de un visado. Los solicitantes también deben establecer que son admisibles en los EE.UU. en virtud de las disposiciones de la Certificación de Trabajo Extranjero – Los programas de certificación de trabajo extranjero están generalmente diseñados para asegurar que la admisión de trabajadores extranjeros para trabajar en los Estados Unidos de forma permanente o temporal no afectará negativamente a las oportunidades de empleo, los salarios y las condiciones de trabajo de los trabajadores estadounidenses.
Documentos y formularios – Aquí encontrará formularios para descargar, entre ellos la Solicitud de H-1B para no inmigrantes (formulario ETA-9035), la Solicitud de certificación de empleo para extranjeros (formulario ETA-750A), la Solicitud de certificación de empleo para extranjeros (formulario ETA-750B) y la Solicitud de certificación de empleo para extranjeros para servicios agrícolas (formulario ETA-790).
Cómo contratar legalmente a los inmigrantes
En un mundo cada vez más globalizado en el que los conocimientos específicos y los conjuntos de habilidades especializadas se distribuyen a menudo de forma desigual entre los países, cada vez son más los empleadores en España que buscan talento internacional para los puestos de sus empresas. Muchas empresas recorren el mercado local a la búsqueda de talento local, pero a menudo se quedan cortas, antes de darse cuenta de las ventajas de contratar trabajadores extranjeros en España. Los profesionales extranjeros no sólo ofrecen una nueva perspectiva, a menudo beneficiosa para el negocio, sino que también pueden aportar un conjunto de habilidades e idiomas inigualable que es difícil de conseguir en España, así como un flujo de conexiones de red en su país de origen que puede ser aprovechado por el nuevo empleador. Parece un acierto, ¿verdad? El único inconveniente a la hora de decidirse por esta vía es la burocracia española que conlleva. Si está pensando en contratar trabajadores extranjeros en España, hay algunas cosas que debe saber de antemano.
Aunque parezca obvio, las empresas españolas son libres de contratar tanto a nacionales de la UE como a extracomunitarios, pero lo que puede no parecer obvio son los entresijos burocráticos que conlleva esto último. La libre circulación de trabajadores entre los Estados miembros de la UE está recogida en el artículo 45 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea, que prohíbe la discriminación por razón de nacionalidad entre los países de la UE a la hora de contratar, por lo que dirigirse a los candidatos dentro de la Unión Europea es, en esencia, una libertad para todos. Pero, ¿qué ocurre si se quiere contratar fuera de la UE? Aquí es donde la cosa se complica. Los requisitos para contratar a ciudadanos extracomunitarios dependen de la situación del extranjero:
Dónde contratar a los inmigrantes
La contratación de trabajadores extranjeros puede hacer que su pequeña empresa se expanda en el mercado mundial, cada vez más creciente. Hay varias agencias gubernamentales, solicitudes y autorizaciones involucradas. Le guiaremos a través del proceso.Oferta especial
El Departamento de Trabajo trata de proteger los derechos y las oportunidades de trabajo de los ciudadanos estadounidenses, por lo que tendrá que demostrarles que no hay suficientes trabajadores estadounidenses cualificados que estén dispuestos a realizar su trabajo con el salario vigente.Para ello, tendrá que completar los siguientes pasos:
Una vez que el Departamento de Trabajo haya aprobado su certificación para un trabajador extranjero, puede comenzar la búsqueda para cubrir su vacante. Publique su vacante en un sitio de empleo (o en varios sitios) que atienda a trabajadores extranjeros (consulte nuestra tabla más abajo) y siga el proceso de contratación como lo haría para una contratación normal.Recuerde que los currículos internacionales pueden ser muy diferentes e incluir información que no estaría presente en los currículos estadounidenses. Mantenga la mente abierta cuando revise los currículos internacionales. Sin embargo, si hay información que no quiere que los solicitantes incluyan en sus currículos, como el estado civil, la raza o las fotos, indíquelo en las descripciones del puesto.
