Contrato de trabajo para empleados domésticos y trabajos similares
Una niñera es una persona contratada para cuidar a los niños. Una niñera suele encargarse de preparar las comidas, de las tareas domésticas y de los cuidados cotidianos. Dependiendo de la situación laboral entre las partes, la niñera puede ser contratada como empleada o como contratista independiente.
Una niñera residente es alguien que vive a tiempo completo con la familia a la que ayuda. Una niñera residente puede no cobrar tanto por hora como una niñera a distancia, pero tiene la ventaja añadida de no tener que pagar alquiler.
La principal diferencia es que de una niñera se espera que se ocupe del cuidado diario de los niños, mientras que una niñera es sólo una “suplente” durante un periodo de tiempo y no se espera que prepare las comidas, realice las tareas domésticas o cualquier otra labor aparte de la supervisión.
Encontrar una persona de confianza que cuide de tus hijos no es una decisión fácil. Dejar ir y dar el control total a otra persona ha llevado a muchos padres a instalar incluso cámaras para vigilar más de cerca. Esperemos que, con los recursos que se exponen a continuación, se pueda tomar una decisión sobre una persona de confianza para cuidar a los seres queridos.
Modelo de contrato de empleada de hogar
Pagar un salario razonable: Las trabajadoras del hogar están amparadas por la Ley de Salarios para Mujeres y Menores, lo que significa que tienen derecho a un salario justo y razonable, acorde con el valor de los servicios o la clase de servicios prestados.
A partir del 1 de enero de 2022, los empleadores deben proporcionar un contrato por escrito a su(s) trabajador(es) doméstico(s) que establezca el salario y el horario de trabajo. El contrato debe estar redactado en la lengua principal de los trabajadores domésticos, según lo solicite el trabajador.
Los empleadores deben proporcionar las siguientes protecciones contra el acoso sexual en el trabajo. Estas medidas deben ponerse por escrito, incluirse en el acuerdo de trabajo/políticas de personal y hacerse visibles a todos los adultos del hogar donde se vaya a realizar el trabajo.
Es poco frecuente que los trabajadores domésticos sean clasificados como contratistas independientes, incluso si son contratados por una agencia. La diferencia entre un empleado y un contratista independiente es que un empleado no tiene el control del trabajo y del lugar de trabajo, sino que se somete a las decisiones del empleador sobre cuándo y cómo se realizará el trabajo. Un contratista independiente es contratado en función de las necesidades y tiene el control total de su trabajo y su entorno.
Modelo de contrato de limpieza
El 6 de junio de 2011, el Consejo Federal suizo (Gobierno suizo) adoptó la Ordenanza sobre empleados domésticos privados (PHEO). Esta ordenanza establece las condiciones de entrada en Suiza, de residencia y de trabajo de los empleados domésticos privados contratados por los miembros del personal de las misiones diplomáticas, de las misiones permanentes, de las oficinas consulares y de las organizaciones internacionales.
Las misiones permanentes y las organizaciones internacionales han sido informadas al respecto en una nota verbal circular del 8 de junio de 2011 de la Misión Suiza. Las embajadas y las oficinas consulares han sido informadas en una nota verbal circular de fecha 8 de junio de 2011 por el Protocolo del DFAE.
Contrato doméstico
Si usted paga a un empleado doméstico, como una niñera, un canguro, un cuidador o un administrador de la casa, más de 2.400 dólares al año o 1.000 dólares en un trimestre para que realice su trabajo en su casa (u ocasionalmente incluso fuera de ella, como en un reparto de niñeras), usted es un empleador doméstico.
Como empleador del hogar, debe cumplir con ciertas obligaciones fiscales, comúnmente denominadas “impuestos sobre las niñeras” o “impuestos sobre la nómina del hogar”. Es complicado, pero en general, después de haberse registrado como empleador en todos los organismos correspondientes, debe hacerlo:
Puedes encontrar toda la información sobre tus obligaciones federales en la publicación 926 del IRS – Household Employer’s Tax Guide y tus obligaciones en California en la California Household Employer Guide.
El IRS estima que le llevaría 60 horas cumplir con la normativa fiscal federal sobre niñeras. Eso suena, bueno, a impuestos. Poppins puede encargarse de todo por 45 dólares al mes. Eso incluye todos sus registros estatales y federales, informes de nuevas contrataciones, cálculos de nóminas y depósitos directos, presentaciones trimestrales estatales y federales y los documentos de fin de año para usted y su empleado. ¡Este primer mes es incluso GRATIS!
