Contrato de trabajo del hogar

Contrato de kasambahay

Usted tiene un empleado doméstico si ha contratado a alguien para realizar las tareas del hogar y ese trabajador es su empleado. El trabajador es su empleado si usted puede controlar no sólo el trabajo que se hace sino también cómo se hace. Si el trabajador es su empleado, no importa si el trabajo es a tiempo completo o a tiempo parcial ni si lo ha contratado a través de una agencia o de una lista proporcionada por una agencia o una asociación. Tampoco importa si paga al trabajador por hora, por día, por semana o por trabajo.

El trabajo doméstico no incluye los servicios realizados por estos trabajadores, a menos que los servicios se realicen en su domicilio particular o en sus alrededores. Una unidad de vivienda separada y distinta mantenida por usted en un edificio de apartamentos, un hotel u otro establecimiento similar se considera un hogar privado. Los servicios que no son de naturaleza doméstica, como los servicios prestados como secretario privado, tutor o bibliotecario, aunque se realicen en su casa, no se consideran trabajo doméstico.

Si sólo el trabajador puede controlar la forma en que se realiza el trabajo, entonces el trabajador no es su empleado sino que es un trabajador autónomo. Un trabajador autónomo suele disponer de sus propias herramientas y ofrecer servicios al público en general como negocio independiente.

Modelo de contrato de empleada de hogar

Los empleados personales o domésticos que acompañan o siguen para reunirse con un empleador en Estados Unidos pueden optar a los visados B-1; los que acompañan o siguen para reunirse con un empleador que es un diplomático o funcionario extranjero pueden optar a los visados A-3 o G-5, en función de la situación de visado de su empleador.

Una responsabilidad del empleador es que será el único proveedor de empleo para el titular del visado. Además, proporcionará al empleado alojamiento y comida y el billete de avión de ida y vuelta, tal como se indica en los términos del contrato de trabajo.

Los empleados personales o domésticos que acompañen o sigan para reunirse con su empleador ciudadano estadounidense en los Estados Unidos pueden ser elegibles para la clasificación de visado B-1 si su empleador reside habitualmente fuera de los Estados Unidos y viaja a los Estados Unidos temporalmente, o el empleador está sujeto a transferencias internacionales frecuentes que duran dos años o más y que, como condición de empleo, va a residir en los Estados Unidos para una estancia que no exceda de cuatro años.

Contrato de servicios pdf

Debe crearse un entorno de colaboración y diálogo para garantizar que los términos del contrato de trabajo sean de mutuo acuerdo.  El contrato debe ser revisado y firmado en persona por el trabajador, el empresario y un testigo. El contrato puede imprimirse o facilitarse en una comunicación imprimible en formato físico o electrónico, como un correo electrónico. Los contratos deben revisarse anualmente y cuando se produzca un cambio en la descripción del trabajo o en el alcance del mismo (por ejemplo, el nacimiento de otro hijo, tareas domésticas adicionales). Unas expectativas claras y transparentes generan un trabajo de mayor calidad. En Chi.gov/Care se pueden encontrar ejemplos de contratos.

Este mandato es uno de los pilares del programa de lucha contra la pobreza del alcalde Lightfoot y sirve como llamada de atención a los empleadores de los cuidadores para que se comprometan a realizar cuatro acciones 1) pagar un salario justo y digno; 2) proporcionar tiempo libre remunerado; 3) tener expectativas escritas que sean claras y mutuamente acordadas; y 4) mantener lugares de trabajo seguros.    Para concienciar y pasar a la acción, se lanzó la campaña Tu casa es el lugar de trabajo de alguien con el fin de elevar a los cuidadores (por ejemplo, limpiadores domésticos, niñeras y asistentes sanitarios a domicilio) como profesionales que merecen mejores condiciones de trabajo, dignidad y respeto.  A través de la campaña Tu casa es el lugar de trabajo de alguien, los empresarios y los cuidadores pueden encontrar información, recursos y directrices para crear lugares de trabajo seguros en chi.gov/care.

Modelo de contrato de trabajo

Los trabajadores domésticos tienen derecho al salario mínimo, a las horas extraordinarias, al tiempo de descanso y a otras protecciones. Según la legislación estatal, existen normas adicionales y protecciones añadidas para los trabajadores domésticos relacionadas con las condiciones de trabajo y de vida.

Los trabajadores domésticos tienen los mismos derechos que los demás trabajadores al salario mínimo, a las horas extraordinarias y a otras protecciones salariales y horarias.    También hay normas especiales para los trabajadores domésticos en relación con el mantenimiento de registros, el tiempo de descanso, los gastos de comida y alojamiento, la información que deben tener sobre sus trabajos y derechos, y las condiciones de los trabajadores domésticos que viven en casa.

Todos los trabajadores domésticos deben recibir de su empleador una notificación de sus derechos laborales en virtud de la legislación estatal y federal. Un empleador puede cumplir con este requisito proporcionando el aviso del Fiscal General.

Este acuerdo debe ser por escrito en un idioma que el trabajador entienda fácilmente, firmado por el trabajador y el empleador, y realizado antes de comenzar el trabajo.    Los empleadores y los trabajadores pueden utilizar la plantilla de muestra del Fiscal General que figura a continuación o pueden visitar este sitio web. El empresario debe conservar el acuerdo en sus archivos durante al menos 3 años.