Modelo de contrato de trabajo
Un contrato de duración fija un periodo de empleo o un periodo necesario para completar el objeto del contrato. Por ejemplo, si la duración de un contrato se establece por una duración determinada, como un año, el contrato es de duración fija; si el contrato finaliza una vez terminada la tarea, es un contrato de duración variable. (Sólo en las circunstancias previstas por la ley puede el empresario celebrar un contrato de duración determinada con un trabajador residente).
Un contrato de duración determinada que cumpla los requisitos para su celebración no puede ser renovado más de dos veces y no podrá exceder de 2 años, incluidas las prórrogas, de lo contrario, se convertirá en un contrato indefinido.
No obstante, durante la relación laboral, tanto si se celebra un contrato indefinido como un contrato de duración determinada, el empresario y el trabajador tienen los mismos derechos y obligaciones en virtud de la Ley de Relaciones Laborales, incluyendo la jornada laboral, los días de descanso semanal, las vacaciones obligatorias, las vacaciones anuales, las ausencias justificadas, el permiso de maternidad, el permiso de paternidad, la forma de pago de la remuneración, la nómina, el historial laboral, etc.
Contrato de trabajo – deutsch
Los contratos indefinidos pueden ser en algunos casos beneficiarios de incentivos a la contratación, cuando reúnan los requisitos que en cada caso exija la normativa de aplicación, en función de las características de la empresa, del trabajador y, en su caso, de la jornada.
Al no constar la formalización por escrito cuando se devenga, el contrato se presume celebrado de forma indefinida y a tiempo completo, salvo prueba en contrario que acredite su carácter temporal o a tiempo parcial de los servicios, según lo establecido en el artículo 8. 2 del estatuto de los trabajadores. En todo caso, cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se formalice por escrito incluso durante el transcurso de la relación laboral.
Cuando se formalice el contrato con un trabajador con discapacidad se formalizará el contrato por escrito en cuadruplicado ejemplar, en modelo formal. Al contrato se acompañará solicitud de alta en el régimen correspondiente de la Seguridad Social, así como el certificado de discapacidad.
Cuando se trate de trabajos fijos discontinuos necesariamente deberá formalizarse por escrito en el modelo que se establezca, y deberá contener la indicación de la duración estimada de la actividad, así como en la forma y el orden de llamamiento para establecer un convenio colectivo aplicable, haciendo constar igualmente así la orientación, la jornada estimada y su distribución horaria.
Contrato de alquiler deutsch
En España, conocer todos los tipos de contratos de trabajo puede ser un poco complejo, ya que existen más de 40, sin embargo, todos estos tipos de contratos se agrupan en 4 modelos definidos por el Ministerio de Trabajo y Economía Social. A continuación explicaremos más a fondo cuáles son y cómo distinguir los tipos de contratos de trabajo en España.
Ahora bien, ¿todos los contratos son iguales? La respuesta es no, por eso hemos creado este artículo para ti, los contratos varían en función del tipo de trabajo, de la persona que se contrata, de la persona que contrata y de otras características que determinan si un contrato se adapta al trabajador o no.
Sin embargo, todos estos tipos de contratos de trabajo abarcan cuatro modelos: los contratos temporales, los contratos indefinidos, los contratos de formación y aprendizaje y los contratos en prácticas. Veamos con más detalle estos 4 modelos.
Como su nombre indica, los contratos de trabajo temporales son aquellos que tienen una duración ya establecida por el empresario y pactada con el trabajador. En estos casos, el contrato puede tener una duración determinada a tiempo completo o a tiempo parcial.
Contrato de corta duración deutsch
Por otra parte, antes de contratar a un trabajador y elaborar un contrato de trabajo, cada empresario debe presentar una declaración de puesto vacante a la Agencia Nacional de Empleo (Agence pour le développement de l’emploi – ADEM).
Se recomienda celebrar el contrato de trabajo por escrito, ya que los contratos de trabajo celebrados verbalmente se consideran automáticamente contratos de trabajo permanentes. En caso de litigio, el trabajador debe aportar la prueba de su existencia.
Si la empresa tiene un convenio colectivo con una disposición que establece que el contrato de trabajo de cada nuevo trabajador comienza con un periodo de prueba, no es necesario incluir una cláusula de periodo de prueba en cada contrato individual.
Ejemplo: el empresario celebra un contrato de trabajo indefinido con un trabajador e incluye un período de prueba de 8 meses. El empleado contratado tiene un nivel de cualificación superior a un certificado de aptitud profesional y el salario mensual bruto es de 3.100 euros. Por lo tanto, el empleado contratado sólo puede estar sujeto a un período de prueba de 6 meses. Los otros 2 meses establecidos en el contrato se consideran un excedente y, por tanto, no son aplicables.
