Contrato de trabajo de empleada doméstica descargar
Los trabajadores del servicio doméstico prestan servicios de carácter doméstico en un domicilio particular o en sus alrededores. (Véase la hoja informativa nº 79: Hogares privados y empleo en el servicio doméstico según la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) para obtener información sobre lo que se considera un hogar privado). Los trabajadores del servicio doméstico incluyen acompañantes, niñeras, cocineros, camareros, criadas, amas de casa, niñeras, enfermeras, cuidadores, manitas, jardineros, asistentes de salud en el hogar, asistentes de cuidado personal y choferes familiares.
Las personas empleadas en el servicio doméstico en casas particulares están cubiertas por la FLSA; deben recibir al menos el salario mínimo federal por todas las horas trabajadas y el pago de horas extras a razón de una vez y media la tarifa regular de pago por todas las horas trabajadas más de 40 en una semana de trabajo, a menos que estén sujetos a una exención. (Véase la hoja informativa #79A Companionship Services Under the Fair Labor Standards Act (FLSA) para obtener información sobre la exención de los “servicios de compañía”). Los trabajadores del servicio doméstico que residen en el hogar del empleador (y, por lo tanto, son trabajadores del servicio doméstico “que viven en casa”) pueden estar exentos del requisito de pago de horas extras de la FLSA.
Modelo de contrato de trabajo doméstico 2020
El 6 de junio de 2011, el Consejo Federal Suizo (Gobierno Suizo) adoptó la Ordenanza de Empleados de Hogar Privados (PHEO). Esta ordenanza establece las condiciones de entrada en Suiza, de residencia y de trabajo para los empleados domésticos privados contratados por los miembros del personal de las misiones diplomáticas, de las misiones permanentes, de las oficinas consulares y de las organizaciones internacionales.
Las misiones permanentes y las organizaciones internacionales han sido informadas al respecto en una nota verbal circular del 8 de junio de 2011 de la Misión Suiza. Las embajadas y las oficinas consulares han sido informadas en una nota verbal circular de fecha 8 de junio de 2011 por el Protocolo del DFAE.
Empleada del hogar 1099
Los contribuyentes que contratan trabajadores para realizar tareas domésticas podrían incurrir en obligaciones fiscales y sanciones inesperadas si clasifican erróneamente a los empleados domésticos como contratistas independientes. La clasificación correcta de los trabajadores domésticos es fundamental para declarar y pagar correctamente los impuestos estatales y federales relacionados con el empleo. Para evitar responsabilidades y sanciones fiscales inesperadas, los contribuyentes deben comprender la clasificación y las obligaciones de declaración y pago de impuestos relacionadas cuando contratan a trabajadores para realizar el trabajo doméstico.
El Servicio de Impuestos Internos define el trabajo doméstico como “el trabajo realizado en o alrededor de su casa” por niñeras, mayordomos, cuidadores, cocineros, trabajadores domésticos, conductores, ayudantes de salud, trabajadores de limpieza del hogar, amas de casa, criadas, niñeras, enfermeras privadas y trabajadores de jardín. El hecho de que una persona contratada para realizar trabajos domésticos sea un empleado o un contratista independiente depende generalmente de su grado de control sobre el trabajo.
Empleado del hogar: Un trabajador es generalmente un empleado del hogar si el empleador puede controlar qué trabajo se hace y cómo se hace. No importa el número de horas trabajadas ni si el trabajador es remunerado por horas, por días o por semanas, o por trabajo. Por ejemplo, una niñera es una empleada del hogar si el empleador establece el horario de la niñera, le dice cómo debe cuidar a los niños y le proporciona el equipo necesario para el cuidado de los niños.
Salario de las empleadas de hogar
Entre los empleados del hogar se incluyen las amas de casa, las asistentas, las niñeras, los jardineros y otras personas que trabajan en su residencia privada o en sus alrededores como empleados suyos. Los reparadores, fontaneros, contratistas y otros empresarios que prestan sus servicios como contratistas independientes no son sus empleados. Los trabajadores domésticos son sus empleados si usted puede controlar no sólo el trabajo que realizan, sino también cómo lo hacen.
Los impuestos de la Seguridad Social y de Medicare, también conocidos comúnmente como impuestos FICA, se aplican tanto a los empleados como a los empleadores, y cada uno de ellos paga el 7,65 por ciento de los salarios. Por lo general, el empresario está obligado a retener de los salarios la parte del impuesto FICA que corresponde al empleado. Si paga un salario en efectivo de 2.400 dólares o más en 2022 (este umbral puede cambiar de un año a otro) a cualquier empleado doméstico, generalmente debe retener el 6,2% de la seguridad social y el 1,45% de los impuestos de Medicare (para un total del 7,65%) de todos los salarios en efectivo que paga a ese empleado, a menos que prefiera pagar la parte de la seguridad social y los impuestos de Medicare de su empleado con sus propios fondos. También debe pagar la parte que le corresponde de los impuestos de la Seguridad Social y Medicare, que también es el 7,65% de los salarios en efectivo (los salarios en efectivo incluyen los salarios que paga con cheque, giro postal, etc.).
