Modelo de acuerdo de visado
Debe crearse un ambiente de colaboración y diálogo para garantizar que los términos del acuerdo de trabajo sean de mutuo acuerdo. El contrato debe ser revisado y firmado en persona por el trabajador, el empresario y un testigo. El contrato puede imprimirse o facilitarse en una comunicación imprimible en formato físico o electrónico, como un correo electrónico. Los contratos deben revisarse anualmente y cuando se produzca un cambio en la descripción del trabajo o en el alcance del mismo (por ejemplo, el nacimiento de otro hijo, tareas domésticas adicionales). Unas expectativas claras y transparentes generan un trabajo de mayor calidad. En Chi.gov/Care se pueden encontrar ejemplos de contratos.
Este mandato es uno de los pilares del programa de lucha contra la pobreza del alcalde Lightfoot y sirve como llamada de atención a los empleadores de los cuidadores para que se comprometan a realizar cuatro acciones 1) pagar un salario justo y digno; 2) proporcionar tiempo libre remunerado; 3) tener expectativas escritas que sean claras y mutuamente acordadas; y 4) mantener lugares de trabajo seguros. Para concienciar y pasar a la acción, se lanzó la campaña Tu casa es el lugar de trabajo de alguien con el fin de elevar a los cuidadores (por ejemplo, limpiadores domésticos, niñeras y asistentes sanitarios a domicilio) como profesionales que merecen mejores condiciones de trabajo, dignidad y respeto. A través de la campaña Tu casa es el lugar de trabajo de alguien, los empresarios y los cuidadores pueden encontrar información, recursos y directrices para crear lugares de trabajo seguros en chi.gov/care.
Contrato de trabajo para la solicitud de visado
Usted y su empleada doméstica deben firmar un acuerdo de seguridad antes de que empiece a trabajar para usted.Contrato de trabajoLas condiciones de su contrato de trabajo deben ser acordadas por usted y su empleada doméstica.
Puede pedir a su agencia de empleo que redacte un contrato de trabajo para usted y su trabajadora doméstica extranjera.Terminación del contrato de trabajoSe permite la terminación anticipada para mantener la flexibilidad para usted y su trabajadora doméstica extranjera, ya que las circunstancias pueden cambiar.
Tanto tú como tu FDW podéis rescindir el contrato de trabajo dando el plazo de preaviso establecido en el mismo. Si no se puede dar el plazo de preaviso, la parte que resuelva el contrato deberá pagar el salario en lugar del preaviso. Cuando se contrata a una trabajadora doméstica por primera vez o se la traslada, la agencia de empleo debe hacer que usted y ella firmen un acuerdo de seguridad.
Contrato para ama de llaves en casa
Requisitos del contrato del MOMLos trabajadores domésticos extranjeros no están cubiertos por la legislación laboral estándar de Singapur. En Singapur no existen requisitos contractuales del Ministerio de Trabajo (MOM), ya que el permiso de trabajo de la empleada doméstica cubre los principales derechos y obligaciones de ambas partes. Entre ellos se encuentran las disposiciones relativas a la enfermedad, los días libres y el alojamiento adecuado.
No obstante, se recomienda a los empleadores que firmen contratos de trabajo con sus ayudantes. Tenga en cuenta que la Embajada de Filipinas ha especificado un contrato de trabajo estandarizado para las empleadas domésticas filipinas que debe utilizar para contratarlas (véase el apartado siguiente). Otras embajadas también pueden tener su propio contrato de trabajo normalizado.
Entre las cosas más importantes que hay que incluir en el contrato de trabajo están: Recuerde que su empleada doméstica también debe tener voz y voto en el contrato, que sólo debe finalizarse y firmarse tras llegar a un acuerdo mutuo. Incluye toda la información relevante posible y asegúrate de que tu empleada entiende los términos antes de firmar.
Contrato de empleado doméstico para el visado b1
Los funcionarios consulares también presumirán que un posible trabajador doméstico no es elegible para un visado A-3 o G-5 si el empleador de la misión extranjera ha tenido casos anteriores de incumplimiento de contratos con empleados A-3 o G-5, ha tenido un patrón de desaparición de empleados, o si el Departamento ha recibido alegaciones fiables de maltrato o abuso por parte de ese empleador. Para superar esta presunción, el miembro de la misión debe demostrar al funcionario consular que no es probable que ese resultado se repita.
Las condiciones de empleo de los trabajadores domésticos deben figurar en un contrato de trabajo escrito entre el miembro de la misión y el trabajador doméstico. El contrato debe estar redactado en inglés, y si el trabajador doméstico no entiende el inglés, el contrato también debe estar redactado en un idioma que entienda el trabajador doméstico. Ambas partes deben firmar dos copias del contrato. Una copia del contrato firmado en inglés, y en un idioma que entienda el trabajador doméstico si éste no entiende el inglés, debe entregarse al funcionario consular cuando el trabajador doméstico solicite un visado. Todos los contratos deben incluir las siguientes disposiciones:
