Estatuto de los fraudes
¿Qué es la Ley de Fraude? Algunos contratos válidos deben constar por escrito para poder ser ejecutados por un tribunal. El requisito de que un contrato sea por escrito suele depender del objeto del acuerdo. Una ley que exige que un contrato sea por escrito se conoce como ley de fraudes. Estos estatutos están diseñados para prevenir el fraude en la formación de contratos. La mayoría de los estatutos no exigen que todo el contrato conste por escrito, sino que debe haber suficiente escritura (en cualquier forma) para demostrar los aspectos fundamentales del acuerdo.Artículo siguiente: Tipos de escritos para satisfacer el Estatuto de Fraudes Volver a: DERECHO CONTRACTUAL
Los siguientes tipos de contratos deben constar por escrito en todas las jurisdicciones: Venta de un interés en un terreno – Los contratos relativos a la transferencia de un interés en un terreno deben constar por escrito para ser ejecutables. Un interés en la tierra incluye contratos de hipotecas, derechos mineros, servidumbres, etc.Promesa de garantía para pagar la deuda de otro – Los acuerdos de garantía de la deuda se requieren por escrito para ser ejecutados. Estos instrumentos documentan cuando una persona promete pagar la deuda de otra. Esto incluye situaciones en las que los propietarios de empresas garantizan las deudas de sus negocios.No se puede cumplir en el plazo de un año – Un contrato debe estar por escrito para ser ejecutorio si las obligaciones del contrato no pueden cumplirse en el plazo de un año después de su celebración. La capacidad de llevar a cabo el contrato debe ser imposible con certeza.Venta de bienes de 500 dólares o más – Las ventas de bienes entran en las disposiciones del UCC. El UCC exige que cualquier contrato de venta de bienes por valor de 500 dólares o más debe constar por escrito para ser exigible. Los estados pueden establecer otros contratos que deban constar por escrito para ser ejecutados en esa jurisdicción. Por ejemplo, la mayoría de los estados exigen que las pólizas de seguro sean por escrito.Contenido relacionado
Firmar un contrato de forma fraudulenta
El estatuto de los fraudes se adoptó en los Estados Unidos principalmente como un concepto de derecho consuetudinario, es decir, como derecho no escrito. Sin embargo, desde entonces se ha formalizado mediante estatutos en ciertas jurisdicciones, como en la mayoría de los estados. En un caso de incumplimiento de contrato en el que se aplica el estatuto de fraudes, el demandado puede plantearlo como defensa. De hecho, a menudo debe hacerlo afirmativamente para que la defensa sea válida. En este caso, la carga de la prueba recae en el demandante. El demandante debe demostrar que existía un contrato válido.
El estatuto de fraudes tiene sus raíces en la Ley de Prevención de Fraudes y Perjurios, que fue aprobada por el Parlamento inglés en 1677. La legislación, que estipulaba el uso de un contrato escrito para las transacciones en las que estaba en juego una gran cantidad de dinero, pretendía evitar algunos de los malentendidos y actividades fraudulentas que pueden producirse cuando se confía en los contratos verbales.
Cuando los fundadores dieron forma al gobierno de EE.UU., se basaron en la Ley de 1677 para ayudar a definir cómo debían tratarse las transacciones comerciales y las disputas sobre ellas en el nuevo mundo. Al igual que sus antepasados británicos del siglo XVII, los fundadores decidieron que los contratos escritos y firmados minimizaban la ambigüedad al proporcionar un registro claro del acuerdo. Esto reducía la posibilidad de litigios posteriores y simplificaba la resolución de los mismos cuando se producían.
¿Cuándo se convierte en delito el incumplimiento de un contrato?
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Derecho contractual de inducción
Si está empleado, existe un contrato entre usted y su empleador. Puede que no haya nada por escrito, pero sigue existiendo un contrato. Esto se debe a que tu acuerdo de trabajar para tu empleador y el acuerdo de tu empleador de pagarte por tu trabajo forman un contrato. Su empresario debe entregarle una declaración por escrito el día que empiece a trabajar. Esta declaración debe contener ciertos términos y condiciones.
Un contrato os da a ti y a tu empleador ciertos derechos y obligaciones. El ejemplo más común es que tienes derecho a cobrar por el trabajo que haces. Tu empleador tiene derecho a darte instrucciones razonables y a que trabajes en tu puesto. Estos derechos y obligaciones se denominan “condiciones contractuales”.
Los derechos que tienes en virtud de tu contrato de trabajo se suman a los derechos que tienes por ley: por ejemplo, el derecho a cobrar el salario mínimo nacional y el derecho a vacaciones pagadas.
Sólo se puede implicar un término por “costumbre y práctica” cuando no hay un término expreso que trate el tema. Por ejemplo, si has trabajado 35 horas semanales durante 10 años, aunque tu contrato diga que sólo debes hacer 30 horas, no tienes derecho a trabajar 35 horas por costumbre y práctica.
