Autónomos en Suecia
El Contratista se compromete a prestar dichos Servicios al Cliente en los términos acordados en el presente documento y el Contratista se compromete a poseer un nivel adecuado de habilidad y experiencia para trabajar de forma competente y segura en cualquier Asignación.
“Información Confidencial” – significa toda la información sobre las partes y sobre cualquier Cliente del Cliente que no incluya información que sea razonablemente necesaria revelar en el curso habitual de los negocios. Incluye, entre otras cosas (incluida la información de contacto personal): información sobre trabajadores temporales, otros contratistas, personal, Asignaciones, ubicaciones, proveedores, métodos de hacer negocios, planes futuros, políticas. Incluye toda la información sobre los trabajadores, los proveedores, los agentes, los distribuidores y los clientes que razonablemente se espera que sea comercialmente confidencial.
2.1. Poseerá y mantendrá una o más pólizas de seguro que cubran los riesgos comerciales en la medida en que sea razonablemente posible, incluyendo los que puedan ser relevantes para el Contratista. El Contratista no debe confiar en la cobertura de seguro del Cliente y debe tener su propio seguro para cubrir todos sus propios riesgos comerciales. Para evitar dudas, el Contratista debe tener su propia cobertura de seguro comercial contra todo riesgo en cualquier circunstancia.
Significado de autónomo
La diferencia entre trabajadores por cuenta propia y contratistas independientes depende de muchos factores, como el lugar en el que trabajas, el sector al que te dedicas y el organismo gubernamental. Lo que sigue son generalidades, por lo que le conviene consultar con su abogado o contable a la hora de tomar decisiones empresariales.
Cualquier persona que trabaje -pero no como empleado de alguien- se considera autónomo. Entre los ejemplos de trabajadores autónomos se encuentran desde un artista o un carpintero hasta el propietario de una tienda o el fundador de una gran empresa.
Como su nombre indica, un contratista independiente tiene mayor independencia en su trabajo que un empleado a tiempo completo. Los contratistas independientes también tienen derechos diferentes a los de los empleados, por lo que conviene entender las diferencias para evitar una clasificación errónea.
Pero la línea que separa ambas clasificaciones no siempre es clara. Para determinar si un trabajador es un contratista independiente o un empleado, la legislación laboral estadounidense suele tener en cuenta tres aspectos de la relación entre la empresa y el trabajador:
Militares contratistas privados
Por lo general, debe retener y pagar los impuestos sobre la renta, los impuestos de la seguridad social y los impuestos de Medicare, así como pagar el impuesto de desempleo sobre los salarios pagados a un empleado. Por lo general, no tiene que retener ni pagar ningún impuesto sobre los pagos a los contratistas independientes.
Las empresas deben sopesar todos estos factores para determinar si un trabajador es un empleado o un contratista independiente. Algunos factores pueden indicar que el trabajador es un empleado, mientras que otros factores indican que el trabajador es un contratista independiente. No existe un número “mágico” o fijo de factores que “conviertan” al trabajador en empleado o en contratista independiente, y ningún factor es el único que sirve para tomar esta decisión. Además, los factores que son relevantes en una situación pueden no serlo en otra.
Tenga en cuenta que pueden pasar al menos seis meses para obtener una determinación. Una empresa que contrata continuamente los mismos tipos de trabajadores para realizar determinados servicios puede considerar la posibilidad de presentar el formulario SS-8PDF.
Si clasifica a un empleado como contratista independiente y no tiene una base razonable para hacerlo, entonces puede ser responsable de los impuestos sobre el empleo de ese trabajador (las disposiciones de alivio, que se discuten más adelante, no se aplicarán). Consulte la sección 3509 del Código de Impuestos Internos para obtener más información.
Hmrc cis
Un contratista independiente es una persona o entidad autónoma contratada para realizar un trabajo -o prestar servicios- a otra entidad como no empleado. En consecuencia, los contratistas independientes deben pagar sus propios impuestos de Seguridad Social y Medicare.
Además, una entidad que utiliza los servicios de un contratista independiente no está obligada a proporcionarle prestaciones laborales, como el seguro médico y las cuentas de jubilación patrocinadas por el empleador, que la entidad podría proporcionar a sus empleados. El pagador debe clasificar correctamente a cada beneficiario como contratista independiente o como empleado. Otro término para referirse a un contratista independiente es “trabajador autónomo”.
Sin embargo, esta categoría también incluye a contratistas, subcontratistas, escritores, diseñadores de software, subastadores, actores, músicos y muchos otros que prestan servicios independientes al público en general. Los contratistas independientes se han vuelto cada vez más frecuentes en el auge de lo que se ha denominado la “economía gig”.
En Estados Unidos, los contratistas independientes se consideran propietarios únicos o sociedades de responsabilidad limitada de un solo miembro (LLC). Deben declarar todos sus ingresos y gastos en el Anexo C del Formulario 1040 o en el Anexo E si tienen beneficios o pérdidas por el alquiler de propiedades. Además, deben presentar los impuestos sobre el trabajo por cuenta propia al IRS, normalmente cada trimestre, mediante el formulario 1040-ES.
