Acuerdo de empleo en alemán
Si se encuentra en B.C. en el marco del Programa Federal de Trabajadores Extranjeros Temporales, existen normas que su empleador debe respetar. Si su empleador no respeta los términos de su acuerdo de empleo o si usted sospecha que su empleador está abusando o haciendo un mal uso del Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales, puede ponerse en contacto con el Ministerio de Empleo y Desarrollo Social de Canadá. Disponen de una línea telefónica de información confidencial, 1-866-602-9448, y de una herramienta de notificación de fraudes en línea.
Si tiene preguntas o preocupaciones pero no sabe a quién dirigirse, llame al Centro de Contacto de WorkBC al 1-877-952-6914. El personal escuchará su situación y le dará los datos de contacto del organismo adecuado.
Si cree que está siendo maltratado o corre el riesgo de serlo en relación con su trabajo en Canadá, puede denunciar el asunto a un organismo de control adecuado, como la policía, WorkSafeBC o la Oficina de Normas de Empleo, que se enumeran a continuación.
También puede optar a un permiso de trabajo abierto para trabajadores extranjeros vulnerables que son víctimas de abusos. Este permiso de trabajo contribuye a proteger sus derechos como trabajador ayudándole a abandonar una situación de abuso para encontrar un nuevo empleo. Puede encontrar más información en el sitio web del IRCC.
Contrato ilimitado Alemania
Cuando termina un trabajo, normalmente debe dar o recibir un determinado preaviso. Averigüe cuánto tiempo de preaviso debe dar usted o su empleador, las normas sobre la remuneración que debe recibir y sus otros derechos y responsabilidades.
Si su contrato de trabajo no establece un plazo de preaviso, debe dar un plazo razonable a su empleador. Se trata de un “contrato implícito”, ya que no existe un acuerdo escrito o verbal, sino que se establece automáticamente por ley. Lo que es “razonable” dependerá de tu antigüedad y del tiempo que lleves trabajando allí.
Si no avisas con la debida antelación, estarás incumpliendo el contrato y es posible que tu empleador te demande por daños y perjuicios. Un ejemplo de esto sería que tuvieran que pagar más para conseguir un trabajador temporal que cubra tu trabajo. Si quieres avisar con menos antelación de la debida, intenta llegar a un acuerdo con tu empleador y, si es posible, ponlo por escrito.
Estos derechos también se aplican a los aprendices, que normalmente tienen contratos de duración determinada. Si te quedas con tu empresa después de terminar tu aprendizaje, tu tiempo como aprendiz contará a la hora de calcular tu periodo de preaviso legal.
Período de prueba en Alemania
Por principio, las empresas y su personal son libres de negociar acuerdos laborales. Estos acuerdos pueden plasmarse por escrito o celebrarse verbalmente. Para garantizar la existencia de pruebas de la relación laboral, se recomienda celebrar un acuerdo de empleo por escrito. En caso de que el contrato de trabajo no se haya celebrado por escrito, el empresario tiene la obligación de establecer por escrito las condiciones materiales de trabajo a más tardar un mes después del inicio de la relación laboral.
Las partes que celebran un contrato de trabajo pueden acordar un período de prueba de hasta seis meses. Durante el periodo de prueba, el plazo legal de preaviso para rescindir la relación laboral es de dos semanas.
El horario de trabajo de los empleados no puede superar las ocho horas diarias y las 48 horas semanales. Puede ampliarse hasta diez horas diarias siempre que las horas trabajadas adicionalmente se compensen con tiempo libre en un plazo máximo de seis meses. Por regla general, en la mayoría de los convenios colectivos vigentes se ha acordado una jornada laboral semanal de 35 a 40 horas.
Cese de la relación laboral – deutsch
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El oficial de contrataciones insertará la cláusula 52.252-6, Desviaciones autorizadas en las cláusulas, en las solicitudes y contratos que incluyan cualquier cláusula FAR o suplementaria con una desviación autorizada. Siempre que se utilice cualquier cláusula FAR o suplementaria con una desviación autorizada, el oficial de contrataciones la identificará con el mismo número, título y fecha asignados a la cláusula cuando se utilice sin desviación, incluirá el nombre de la regulación para cualquier cláusula suplementaria, excepto que el oficial de contrataciones insertará “(DESVIACIÓN)” después de la fecha de la cláusula. Subparte 52.2 – Texto de las disposiciones y cláusulas 52.200 Alcance de la subparte. Esta subparte establece el texto de todas las disposiciones y cláusulas de las FAR (véase 52.101(b)(1)) y ofrece una referencia cruzada a la ubicación en las FAR que prescribe la disposición o cláusula. 52.201 [Reservado] 52.202 [Reservado] 52.202-1 Definiciones. Según lo prescrito
