Tipos de contratos de trabajo
Existen varios tipos de contratos de trabajo. A continuación se describen brevemente los distintos contratos que los empresarios pueden utilizar normalmente. No hay una talla única para todos. Tenga cuidado a la hora de elegir el contrato adecuado: por ejemplo, el contrato de trabajo, los acuerdos de directores, el acuerdo de consultoría, el contrato de servicios y el acuerdo de accionistas de los empleados.
En Osprey hrc podemos guiarle en el proceso de determinar el tipo de contrato de trabajo que se adapte a su negocio y refleje con precisión los acuerdos que tiene con sus empleados y contratistas.
La lista que figura a continuación no es exhaustiva y debe tener en cuenta que cada uno de los contratos de trabajo enumerados puede tener numerosas variantes. Podemos orientarle para que su contrato se adapte perfectamente a sus circunstancias.
Este es probablemente el tipo de contrato de trabajo más común. Los empleados fijos a tiempo completo suelen ser la piedra angular de una empresa y muchos empresarios dependen increíblemente de este tipo de trabajadores. Este tipo de contrato puede basarse en que el empleado sea pagado por hora o asalariado y debe establecer las horas de trabajo de los empleados, los derechos de vacaciones, la posición dentro de la organización y varios otros aspectos de los acuerdos de trabajo del empleado.
¿Cuál es el tipo de contrato de trabajo más común?
El contrato más común es el contrato indefinido, lo que significa que la duración del trabajo es indefinida. Los empleados con contrato indefinido pueden estar a tiempo completo o parcial y suelen recibir prestaciones.
¿Cuáles son los tres términos de un contrato de trabajo?
Identificación: Las partes deben identificarse completamente, incluyendo el nombre completo, la dirección y otros datos. Fecha de entrada en vigor: La fecha de entrada en vigor es la fecha en que ambas partes han firmado. Salario y beneficios: Detallar el salario, las fechas de pago y los beneficios proporcionados por la empresa.
¿Cuántos tipos de contratos hay en los EAU?
Según la Ley Laboral de los EAU nº 8 de 1980, existen dos tipos de contratos de trabajo: los contratos de duración limitada (o de duración determinada) y los contratos de duración indefinida.
Contrato de trabajo EE.UU.
La legislación polaca prevé varios tipos de relaciones laborales, basadas en contratos regulados por el Código Laboral y por el Código Civil. En los últimos años, los contratos de derecho civil se han utilizado cada vez más, en gran parte debido al menor nivel de obligaciones que se imponen al empresario. Las enmiendas introducidas en el Código de Trabajo en 2002 han tratado de prohibir la práctica generalizada de sustituir los contratos de trabajo por contratos de derecho civil.
Los contratos de trabajo son la forma más común de empleo. Ofrecen beneficios tangibles al empresario y al trabajador, en comparación con los contratos basados en el Código Civil (como el “contrato de mandato” o el contrato para realizar una tarea o trabajo determinado – véase más adelante). Al firmar un contrato de trabajo, el empresario consigue un empleado permanente y puede estar seguro de que el empleado llegará al lugar de trabajo a una hora determinada todos los días y respetará las instrucciones. Por otro lado, el empleado disfruta de muchas ventajas de las que carecen los que tienen contrato del Código Civil, como vacaciones pagadas, permiso de maternidad y cuidado de los hijos, e indemnización por despido en caso de despido colectivo.
Tipo de contrato en el que los empleados no tienen garantizado el trabajo
Hay muchos tipos de contratos de trabajo que los empresarios y los empleados deben conocer. Los contratos de trabajo suelen celebrarse entre el empleado y el empleador para crear condiciones en torno a su empleo y para establecer los límites de la terminación de la relación.
El único estado de EE.UU. que no es a voluntad es Montana. En Montana, una vez que el empleado ha completado el periodo de prueba, está protegido contra el despido, y sólo puede ser despedido por causa justificada. Los periodos de prueba son fijados por el empleador, pero si no, se consideran 6 meses de empleo.
Un contrato de trabajo por escrito es un documento más detallado que describe las condiciones de empleo. Algunos contratos escritos se consideran a voluntad, pero otros no. Es habitual que los empleados de nivel ejecutivo utilicen contratos escritos que no permiten a la empresa despedirlos sin una causa justificada, y que les obligan a permanecer en la empresa durante un periodo de tiempo determinado.
Los contratos de trabajo orales son acuerdos que se hablan sobre el empleo, en lugar de escribirse. Por ejemplo, el propietario de una empresa puede hablar con un posible candidato por teléfono, ofrecerle el trabajo y acordar las condiciones de empleo. Si el candidato acepta verbalmente, se considera un contrato de trabajo verbal.
Tipos de contrato en el Reino Unido
Hay muchos tipos de contratos de trabajo que los empresarios y los empleados deben conocer. Los contratos de trabajo suelen celebrarse entre el empleado y el empresario para establecer las condiciones de su empleo y fijar los límites de la terminación de la relación.
El único estado de EE.UU. que no es a voluntad es Montana. En Montana, una vez que el empleado ha completado el periodo de prueba, está protegido contra el despido, y sólo puede ser despedido por causa justificada. Los periodos de prueba son fijados por el empleador, pero si no, se consideran 6 meses de empleo.
Un contrato de trabajo por escrito es un documento más detallado que describe las condiciones de empleo. Algunos contratos escritos se consideran a voluntad, pero otros no. Es habitual que los empleados de nivel ejecutivo utilicen contratos escritos que no permiten a la empresa despedirlos sin una causa justificada, y que les obligan a permanecer en la empresa durante un periodo de tiempo determinado.
Los contratos de trabajo orales son acuerdos que se hablan sobre el empleo, en lugar de escribirse. Por ejemplo, el propietario de una empresa puede hablar con un posible candidato por teléfono, ofrecerle el trabajo y acordar las condiciones de empleo. Si el candidato acepta verbalmente, se considera un contrato de trabajo verbal.
