Contrato de duración no determinada
Las normas que se aplican a un contrato de trabajo indefinido (CDI), concretamente en lo que respecta a la forma y el contenido del contrato, así como al periodo de prueba, también se aplican, en principio, a un contrato de trabajo de duración determinada (CDD).
Si no se indica por escrito que el contrato se establece por un periodo de tiempo determinado, se supondrá que se trata de un contrato permanente y el empresario no tendrá derecho a alegar lo contrario.
En principio, el período de prueba no es renovable si se renueva un contrato de trabajo de duración determinada en el que no se modifican las funciones del trabajador, o si hay una serie de contratos de trabajo de duración determinada porque el mismo trabajador que fue sustituido vuelve a faltar.
Sin embargo, si el mismo trabajador es contratado por un empresario con sucesivos contratos de duración determinada, pero para funciones totalmente diferentes, el empresario puede estipular dos cláusulas de período de prueba diferentes.
Los contratos de trabajo de duración determinada pueden utilizarse con carácter general en determinados sectores de actividad en los que dichos contratos son inevitables debido a la naturaleza de la actividad o a la temporalidad del trabajo.
¿Cuál es la duración máxima de un contrato de duración determinada?
Renovación de los contratos de duración determinada
Se puede mantener a un trabajador con contratos de duración determinada sucesivos durante un máximo de cuatro años. Si su contrato se renueva después de ese periodo, se convierte en un empleado permanente, a menos que el empresario pueda demostrar una buena razón para que siga con un contrato de duración determinada.
¿Cuál es el plazo de preaviso en Portugal?
Código del Trabajo
15 días para los empleados con menos de un año de servicio; 30 días para los empleados con uno a cinco años de servicio; 60 días para los empleados con cinco años o más y hasta diez años de servicio; 75 días para los empleados con más de diez años de servicio.
¿Cuál es el plazo de preaviso en los Países Bajos?
Plazo de preaviso para los trabajadores
El plazo de preaviso legal (en neerlandés) para un empleado es de 1 mes. Sin embargo, es posible que haya acordado con el empleado un plazo de preaviso más largo o más corto. En ese caso, debe indicarse explícitamente en el contrato de trabajo.
Contrato permanente
La relación de trabajo temporal es una relación triangular que implica el establecimiento de 2 contratos diferentes en paralelo: el contrato de cesión entre la empresa de trabajo temporal y el trabajador, y el contrato de suministro de mano de obra entre la empresa y la empresa usuaria.
La normativa que se aplica a las empresas de trabajo temporal luxemburguesas si el contrato de cesión estipula que el trabajador de la empresa de trabajo temporal debe realizar la cesión para una empresa usuaria establecida en Luxemburgo.
La empresa usuaria sólo puede recurrir a un contrato de puesta a disposición de mano de obra para un encargo de trabajo muy específico y limitado en el tiempo. El puesto de trabajo creado no puede servir para garantizar la actividad normal y permanente de la empresa usuaria.
La empresa de trabajo temporal y la empresa usuaria son responsables penalmente si utilizan a un trabajador de la empresa de trabajo temporal para realizar una tarea general y permanente, o para asegurar la actividad normal y permanente de la empresa usuaria.
El contrato de suministro de mano de obra debe celebrarse por escrito entre el operador de la empresa de trabajo temporal y la empresa usuaria en un plazo de 3 días laborables a partir del momento en que se pone a disposición al trabajador de la empresa de trabajo temporal.
Significado del contrato de duración determinada
Acerca deAutor: Manos Matsaganis, Nirina Rabemiafara y Terry WardInstitución: Los jóvenes de Europa se han visto especialmente afectados por la recesión: a mediados de 2013, la tasa de desempleo entre los menores de 24 años superaba el 23%. Una gran proporción de los trabajadores de este grupo de edad están empleados con contratos temporales en lugar de permanentes (42% en comparación con sólo el 10% de los trabajadores de 25 a 64 años). Aunque los contratos temporales o de duración determinada pueden ser un trampolín en la transición de la educación al trabajo, también pueden atrapar a los jóvenes en empleos inseguros. Este informe del European Restructuring Monitor se basa en datos de corresponsales de 28 Estados miembros de la UE y Noruega. Examina las razones del crecimiento de los contratos de trabajo temporales en toda la UE y explora la situación del acceso a la protección social de los jóvenes con este tipo de contratos. Examina las medidas puestas en marcha en varios países para regular el uso de estos contratos -a menudo con el fin de fomentar la transición a los contratos estándar- y, por último, presenta las opiniones de los interlocutores sociales sobre la cuestión.
Actuar
Yo diría simplemente que el proyecto para el que te contrataron primero se completó con éxito y que trabajaste con ellos para buscar un nuevo proyecto en el que pudieras trabajar, pero que realmente no tenían ningún otro trabajo que encajara bien con tus habilidades.
En mi último trabajo estaba en un proyecto, mi rendimiento era bueno, incluso me iban a subir el sueldo (pero ocurrió la pandemia y quedó en suspenso), luego me cambiaron a otro equipo y proyecto, el director pensó que lo estaba haciendo mal y me despidieron.
Sin embargo, es importante entender lo que es un despido y lo que es un despido. Si te despiden, entonces puedes irte. Si te despidieron por un mal rendimiento, entonces tienes que sacar a relucir en tu próxima entrevista la historia completa de que un cambio de proyecto durante la pandemia acabó provocando un mal rendimiento.
