Condiciones contractuales injustas
Además, las causas que han motivado este tipo de contrato y su duración deben estar claramente justificadas, siendo obligatoria su forma escrita siempre que su duración sea superior a 4 semanas, y siempre que su jornada sea a tiempo parcial.
Por su parte, si es tu primer empleo joven o si eres menor de 30 años, estás en paro y no tienes experiencia profesional o ésta ha sido inferior a tres meses, las empresas pueden contratarte a través de este tipo de contrato eventual.
Si entre los requisitos que hemos mencionado no has encontrado la obligación de notificar su finalización, esto es porque, según el Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre que modificó el Estatuto de los Trabajadores en esta materia, nunca son superiores a un año. Por lo tanto, dicho aviso no es necesario.
Por lo tanto, si eres un trabajador contratado a través de un contrato eventual por circunstancias de la producción y, pasado el plazo, no quieres seguir trabajando con la empresa, no tienes que avisar con quince días de antelación.
Al finalizar el contrato, como trabajador tienes derecho a recibir una indemnización del contrato eventual por circunstancias de la producción. Se trata de 12 días por cada año de servicio,según lo establecido desde principios de 2015.
¿Cuál es la duración de un contrato?
La duración del contrato es un término utilizado para describir el periodo de vigencia de un contrato. También puede entenderse como el periodo que transcurre entre la fecha de entrada en vigor del contrato y la fecha de finalización del mismo, ambas normalmente definidas en un contrato y acordadas por ambas partes.
¿Cuántos tipos de contratos existen?
Los tres tipos de contrato más comunes son: Contratos a precio fijo. Contratos de coste incrementado. Contratos de tiempo y materiales.
¿Qué es un contrato y los tipos de contrato?
Un contrato puede definirse como un acuerdo validado por la ley según la Sección 2(h) de la Ley de Contratos de la India, I872. Según la Sección 2(e) de la Ley, un acuerdo es “toda promesa y todo conjunto de promesas que constituyen una contraprestación mutua”. También crea y define varias obligaciones entre las dos partes.
Normativa federal sobre adquisiciones
¿Ha oído hablar de la teoría del cisne negro? Se trata de una metáfora que describe un acontecimiento que llega por sorpresa. Un acontecimiento de cisne negro en un proyecto sería aquel en el que la especificación estuviera tan bien definida y fuera tan precisa que no fuera necesario realizar ningún cambio de ninguna forma, lo que no quiere decir que sea imposible, sino que es altamente improbable.
Normalmente, los contratos especifican una fecha de finalización u otras fechas concretas en las que ciertos elementos del trabajo o del producto deben entregarse listos para el uso del cliente. Si se produce un retraso en estas fechas, se detallarán las consecuencias para todas las partes implicadas (cliente, fabricante, cadena de suministro, etc.).
La mayoría de los contratos incluyen disposiciones para ajustar las fechas contractuales, que generalmente se registran en un programa de proyecto. Estas disposiciones suelen denominarse cláusulas de prórroga.
Una cláusula de prórroga es una disposición contractual expresa que contempla el ajuste de la fecha de finalización del contrato en circunstancias definidas, es decir, se concede una prórroga cuando el progreso de la obra se ha visto afectado porque se ha producido un evento de retraso excusable.
Redacción de contratos
“Los contratos fijos discontinuos pueden celebrarse cuando las circunstancias del mercado, la acumulación de tareas o el exceso de pedidos así lo requieran, incluso en el caso de la actividad normal de la empresa” El contrato eventual está pensado para situaciones en las que se produce un incremento de la actividad imprevista y temporal en las empresas, donde la plantilla habitual no es suficiente. Se diferencia de los contratos fijos discontinuos en que el eventual es para responder a situaciones que no se pueden prever, es decir, no son cíclicas.Veamos un ejemplo. Un hotel que está en una estación de esquí sabe de antemano que durante los meses de invierno necesitará reforzar su plantilla, por lo que deberá contratar a los trabajadores mediante un contrato fijo discontinuo para esos meses. Sin embargo, si en esa zona se va a celebrar un campeonato del mundo de esquí de fondo y van a tener una ocupación del 100%, podrán reforzar su plantilla a través de un contrato eventual por circunstancias de la producción.Se trata de responder a un incremento puntual de la actividad, que no puede ser atendido con la plantilla habitual de la empresa y para el que tampoco es razonable contratar con carácter fijo a los trabajadores necesarios para atenderlo.
Ley de cláusulas contractuales abusivas
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La necesidad de los suministros o servicios es imperiosa e inusualmente urgente (es decir, cuando el Gobierno se vería gravemente perjudicado, financieramente o de otro modo, si la necesidad no se satisface antes de lo que sería posible si los precios se establecieran antes de comenzar el trabajo). El responsable de la contratación procederá a la fijación de precios tan pronto como sea posible. En ningún caso se fijará el precio de todo el pedido con carácter retroactivo.
