Contrato
Los contratos de duración determinada ofrecen a los empresarios una forma flexible de contratar personal. A veces un empresario necesita cubrir un puesto de trabajo durante un periodo temporal; por ejemplo, puede tener una empleada que va a estar de baja por maternidad. O puede tener un proyecto que dure unos meses y necesite apoyo especializado.
Los contratos de duración determinada pueden ofrecerte un trabajo que quizá no puedas encontrar con un contrato permanente. Por ejemplo, si eres desarrollador de software, un contrato de duración determinada podría ser la única forma de trabajar con un lenguaje de codificación que te guste.
Puedes centrarte en las funciones que se te dan bien, sin la presión de pasar a puestos directivos más altos. Además, si estás seguro de que encontrarás nuevas funciones con facilidad en el futuro, te ofrece la libertad de pasar largas temporadas sin trabajar.
Si pasas un largo periodo de tiempo con un contrato de duración determinada, puede cambiar la forma en que los reclutadores miran tu CV. Es posible que asuman automáticamente que estás buscando puestos de trabajo a corto plazo o con contrato fijo, aunque estés buscando algo permanente.
¿Cuáles son las desventajas de un contrato de duración determinada?
Desventajas del contrato de duración determinada en comparación con el trabajo indefinido. Los contratos de duración determinada ofrecen flexibilidad. Sin embargo, no ofrecen la misma seguridad a largo plazo que un empleo permanente. Si tienes un contrato de duración determinada, tendrás que buscar y solicitar más puestos de trabajo.
¿Se puede rescatar un contrato de trabajo de duración determinada?
Un contrato de duración determinada es aquel que tiene un principio y un final definidos. En el derecho anglosajón, cuando un contrato de duración determinada expira, termina por sí mismo: no ha sido “rescindido” por ninguna de las partes. En el sentido convencional, no hay ni despido ni dimisión.
¿Para qué sirve un contrato de duración determinada?
Un contrato de duración determinada es, sencillamente, como su nombre indica, un contrato que se celebra a partir de una fecha determinada y que terminará en otra fecha determinada. También puede ser un contrato que se celebra para un proyecto específico, en cuyo caso terminará cuando el proyecto llegue a su fin.
Normas de contratación de duración determinada
EspañaEl Real Decreto Ley 32/2021, de 28 de diciembre, establece medidas urgentes en materia de reforma laboral, garantía de estabilidad en el empleo y transformación del mercado de trabajo. Está previsto que la nueva normativa entre en vigor el 30 de marzo de 2022.
Tras la derogación de la reforma laboral, se han establecido nuevos criterios, como en el caso de los contratos temporales. Para evitar la temporalidad de los contratos, se prioriza la contratación indefinida. Se suprime el contrato de obra y servicio, y los contratos de duración determinada sólo se permiten en los siguientes casos:
Beneficios del contrato de duración determinada
Un contrato de trabajo es necesario para poder realizar trámites de inmigración, como renovar el permiso de residencia y la tarjeta de trabajo, solicitar el Arraigo social o cambiar el permiso de residencia en España. Por ello, en este post, hemos decidido dejar información útil sobre los tipos de contrato en el país con los que se puede contar.
Generalmente, el contrato indefinido es un contrato que se utiliza para contratar trabajadores para una empresa por tiempo indefinido, lo cual siempre es deseable para el empleado, pero no siempre es realista. Por ello, se está estudiando la posibilidad de hacer contratos indefinidos en el sector de la construcción. Al finalizar el trabajo, la empresa tendrá que hacer una oferta al trabajador para que se traslade, tras lo cual, si es necesario, desarrollará un proceso de formación a cargo de la empresa.
Se celebra para la realización de trabajos asociados a actividades productivas de temporada, o para la realización de trabajos que no tengan carácter estacional, pero que siendo intermitentes, tengan periodos de ejecución definidos, fijos o indefinidos. Puede celebrarse para la realización de trabajos consistentes en la prestación de servicios en el marco de la ejecución de contratos comerciales o administrativos que formen parte de la actividad ordinaria de la empresa.
Contrato de duración determinada frente a contrato indefinido
En España, conocer todos los tipos de contratos laborales puede ser un poco complejo, ya que existen más de 40, sin embargo, todos estos tipos de contratos se agrupan en 4 modelos definidos por el Ministerio de Trabajo y Economía Social. A continuación explicaremos más a fondo cuáles son y cómo distinguir los tipos de contratos de trabajo en España.
Ahora bien, ¿todos los contratos son iguales? La respuesta es no, por eso hemos creado este artículo para ti, los contratos varían en función del tipo de trabajo, de la persona que se contrata, de la persona que contrata y de otras características que determinan si un contrato se adapta al trabajador o no.
Sin embargo, todos estos tipos de contratos de trabajo abarcan cuatro modelos: los contratos temporales, los contratos indefinidos, los contratos de formación y aprendizaje y los contratos en prácticas. Veamos con más detalle estos 4 modelos.
Como su nombre indica, los contratos de trabajo temporales son aquellos que tienen una duración ya establecida por el empresario y pactada con el trabajador. En estos casos, el contrato puede tener una duración determinada a tiempo completo o a tiempo parcial.
