Plantilla para la rescisión del contrato
Tanto si es usted un empleado como un empresario en Alemania, es fundamental conocer la legislación relativa a los plazos de preaviso. Los cambios de trabajo o los despidos son habituales en el mundo empresarial. Por lo tanto, los plazos de preaviso son vitales para que tanto los empleados como los empresarios puedan planificar el futuro. La exigencia de un plazo de preaviso depende de la naturaleza del despido, y el período de tiempo que implica el preaviso se basa en una serie de factores, principalmente el tiempo que una persona ha trabajado con una empresa. La rescisión extraordinaria permite el despido sin necesidad de un periodo de preaviso.
Por lo general, los plazos de preaviso en Alemania se establecen en el contrato de trabajo entre las partes contratantes. Merece la pena consultar el contrato original que firmó con su empleador para encontrar esta información si no está seguro de ellos. Si el contrato no establece los plazos, los periodos de preaviso están legislados por la ley. Los plazos de preaviso están previstos en el artículo 622 del Código Civil alemán.
¿Qué es el fin del periodo de contrato?
Esto significa que las partes implicadas ya no están obligadas a cumplir los términos. En algunos casos, la fecha de rescisión se acordará y pasará, lo que significa que la parte que rescinde el contrato tendrá que notificarlo para abandonarlo, normalmente con un mes de antelación.
¿Cuál es el plazo de preaviso en Alemania?
plazos de preaviso contractuales en Alemania. El plazo mínimo de preaviso legal para ambas partes es de cuatro semanas, que entran en vigor el decimoquinto día o el final de un mes natural.
¿Es normal un plazo de preaviso de 3 meses en Alemania?
Empleados con un contrato de corta duración inferior a tres meses. En estos contratos de trabajo, el empresario puede establecer un plazo de preaviso inferior al habitual de cuatro semanas. Sin embargo, si el contrato se prolonga más allá de los tres meses, ya no se consideran trabajadores de corta duración.
Plazo de preaviso – deutsch
Pero vayamos paso a paso: ¿Qué elementos debe contener exactamente un contrato de trabajo en Alemania? En pocas palabras, su contrato de trabajo en Alemania establece todos sus derechos y obligaciones como empleador con respecto a su empleado, y viceversa. Por tanto, su contrato de trabajo en Alemania contendrá todos los detalles de su nueva trayectoria: dónde trabajará, durante cuánto tiempo, cuánto y por qué dinero.
Sin embargo, no te sientas presionado o incluso deslumbrado por tu felicidad para firmar ciegamente tu contrato de trabajo. Cualquier empleador debe darle tiempo suficiente para revisar cada uno de los componentes de su contrato de trabajo en Alemania, de modo que pueda estar seguro de que se han respetado sus deseos y se han cumplido sus expectativas.
A más tardar un mes después del inicio acordado de su relación laboral, las condiciones contractuales esenciales deben haberse establecido por escrito, y haber sido firmadas por ambas partes. En caso de que no se hayan definido ciertas normas, como las vacaciones o el horario de trabajo, siempre se aplicarán las normas legales.
Plazo de preaviso Alemania
En principio, los trabajadores en Alemania gozan de una importante protección contra el despido. Si lleva más de seis meses trabajando en una empresa con más de diez empleados, no puede ser despedido sin más. Para despedirle, su empresario necesita una de las siguientes razones:
El periodo de prueba está pensado para que empresarios y trabajadores se conozcan de forma casi no vinculante. Durante este periodo, por tanto, ambas partes pueden poner fin a la relación laboral con un breve periodo de rescisión y sin motivos específicos. La duración del periodo de prueba y el plazo de preaviso aplicable suelen estar especificados en el contrato de trabajo. Un periodo de prueba de más de seis meses sólo se permite en casos excepcionales.
Muchas empresas ofrecen a sus empleados el llamado acuerdo de indemnización en lugar de un despido. Un acuerdo de despido es una declaración conjunta de empresarios y trabajadores de que la relación laboral debe terminar. Los acuerdos de indemnización suelen incluir una compensación para los empleados, pero mientras tanto se suele perder la protección contra el despido y se corre el riesgo de que se reduzcan las prestaciones por desempleo. Una vez que se ha firmado un acuerdo de despido, no puede ser revocado y, en principio, no puede ser impugnado ante los tribunales. Por tanto, es fundamental estudiar detenidamente el acuerdo de despido y asesorarse antes de firmarlo.
Cese de la relación laboral – deutsch
Tanto el empresario como el trabajador pueden poner fin a la relación laboral en cualquier momento mediante un preaviso. Sin embargo, la fecha de finalización de la relación laboral no es arbitraria, por ejemplo, la fecha en que se da el preaviso de finalización. Este será el caso sólo si el empleo se termina por una razón importante mediante una llamada terminación extraordinaria o una terminación sin previo aviso.
En cualquier otro caso, ambas partes de un acuerdo de empleo normalmente tienen que cumplir con los periodos de preaviso acordados por ley o por contrato. El periodo de preaviso se concede para que cada parte tenga tiempo suficiente para preparar la finalización de la relación laboral. El periodo de preaviso permite al trabajador buscar un nuevo empleo y al empresario encontrar un sucesor para la próxima vacante.
El periodo mínimo de preaviso legal para ambas partes es de cuatro semanas, que entra en vigor el decimoquinto día o el final de un mes natural. A partir de entonces, el periodo de preaviso para un despido por parte del empresario aumenta en función de la duración del empleo del trabajador:
