Tasa de aceptación de prácticas de la OCDE
El contrato en prácticas es un contrato de formación previsto en la legislación española para facilitar el acceso al mundo profesional a los menores de 30 años, que estén en posesión de un título universitario o de formación profesional de grado medio o superior, o de títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, o de un certificado de profesionalidad contemplado en la ley. El objetivo del contrato de prácticas es que el trabajador obtenga la experiencia profesional propia de su nivel de estudios y ponga en práctica sus conocimientos teóricos.
Es fundamental realizar un estudio de cada situación concreta antes de celebrar un contrato de prácticas en España. Ello permitirá evitar infracciones comúnmente y a menudo perseguidas por las autoridades laborales españolas, como los supuestos de falsos becarios, en los que se establece una relación no laboral con el becario por su forma inadecuada.
(1) Téngase en cuenta la ampliación provisional de este plazo respecto a lo recogido en el artículo 11.1 del Estatuto de los Trabajadores por la Ley 11/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo, como medida para reducir el desempleo juvenil y, únicamente, hasta que la tasa de paro en nuestro país se sitúe por debajo del 15 por ciento.Artículos relacionados:Derecho LaboralMariscal & Abogados presta asesoramiento laboral empresarial (contratos de trabajo, negociación colectiva, despidos…). Si tiene una consulta, no dude en Contactar con nosotros.
Por qué hacer prácticas en el extranjero
Liz Truss ha sido confirmada como la próxima Primera Ministra del Reino Unido. Este artículo examina algunos de los compromisos que ha asumido hasta ahora y lo que su liderazgo podría significar para los empresarios y los trabajadores.
Este mes informamos sobre la sentencia del Tribunal Supremo en el importante caso Harpur Trust contra Brazel. Este caso aclara el funcionamiento de la ley sobre vacaciones y retribución y pone de manifiesto que la…
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Programa de prácticas – deutsch
Ser reflexivo e intencionado a la hora de diseñar su oportunidad de prácticas puede significar una experiencia más exitosa y satisfactoria para todos los implicados. Le animamos a que consulte los recursos de la Asociación Nacional de Universidades y Empleadores sobre las mejores prácticas mientras construye y conceptualiza su oportunidad: 15 Best Practices for Internship Programs.
El salario por hora de un estudiante en prácticas variará mucho, dependiendo del sector en el que se trabaje, de la especialidad o de las habilidades del estudiante que se contrate y de su nivel de experiencia. Las prácticas pueden oscilar entre el salario mínimo para algunas funciones y hasta 22 dólares o más por hora para las competencias más técnicas. El salario por hora no puede ser inferior al salario mínimo.
En la medida de lo posible, las prácticas deben ser flexibles, ya que suelen ser algo que el estudiante realiza al mismo tiempo que toma clases. Durante el año académico, las prácticas suelen ser a tiempo parcial, entre 10 y 20 horas a la semana; no deben superar las 20 horas semanales (de septiembre a mayo). Las prácticas de verano, o las que se realizan durante un semestre en el que el estudiante no está matriculado en cursos, pueden requerir hasta 40 horas semanales. Tenga en cuenta que recomendamos encarecidamente que las prácticas que requieran más de 20 horas semanales de los estudiantes sean remuneradas por hora o con un estipendio, independientemente del sector. Ofrecer unas prácticas de verano no remuneradas a tiempo completo probablemente hará que no se presenten candidatos, ya que la mayoría de los estudiantes no pueden comprometerse a dedicar esa cantidad de tiempo a una oportunidad no remunerada.
Programa de jóvenes profesionales de la OCDE
En 2021, el 8,5% de los asalariados tenía un contrato de duración determinada, frente al 6,7% en 2010. Alrededor de una cuarta parte de los asalariados de entre 15 y 24 años (26,3%) tenía un contrato de trabajo de este tipo, y las prácticas (33,1%) representaban una gran parte de esta cantidad. El 1,2% de los asalariados están contratados y remunerados por una empresa de trabajo temporal. Un porcentaje mucho mayor de asalariados (5,2%) encontró su trabajo a través de una agencia de empleo privada, pero fue pagado por la empresa para la que trabajaba.
