Función de duración determinada
Si no está en condiciones de contratar a un empleado permanente para su empresa, pero necesita un apoyo adicional de asistente personal o administrativo, la contratación de un candidato a corto plazo podría ser la solución. Hay dos formas habituales de hacerlo: contratando a un candidato temporal o a un candidato con un contrato de duración determinada. En este artículo, analizamos la diferencia entre los contratos temporales y los de duración determinada para que pueda entender cuál es la mejor opción para usted.
Un candidato temporal es contratado por la agencia de contratación que lo contrata y está en su nómina. Por lo general, el candidato cobra por horas y recibe su salario semanalmente a plazos. El candidato rellena una hoja de horas al final de cada semana de trabajo, confirmando sus horas y descansos.
Un contrato temporal le ofrece una gran flexibilidad; puede tener a alguien en su puesto rápidamente y no necesita confirmar la duración de la misión. Puedes rescindir el contrato con muy poco tiempo de antelación y hacer que el trabajador temporal trabaje sólo durante determinados días y horas, según sea necesario.
Contrato colectivo de trabajo
Un contrato de trabajo de duración determinada es una buena forma de que las empresas consigan trabajadores con talento de forma temporal, ya sea por un periodo de tiempo corto o largo. Al incluir una fecha de finalización dentro de un contrato, existen normas y reglamentos que hay que tener en cuenta.
Lo primero es examinar qué significa “duración determinada”. El término “contrato de duración determinada” significa un contrato de corta duración por un periodo de tiempo determinado. Este tipo de contrato fijo puede utilizarse para trabajadores temporales o de temporada, normalmente debido a la disminución de la demanda durante otras partes del año. A menos que se renueve, un contrato de duración determinada expirará en una fecha de finalización predeterminada.
Aunque otros países pueden tener más restricciones, la legislación laboral no limita la duración de un contrato de trabajo de duración determinada ni las circunstancias en las que puede ofrecerse. Aunque no están regulados, estos contratos suelen durar entre uno y tres años.
En el Reino Unido, si no hay un contrato escrito o si no se especifica la duración del mismo, se considera que es “a voluntad”. Esto significa que tanto el empleado como el empresario pueden romper la relación en cualquier momento y por cualquier motivo, siempre que no sea discriminatorio.
Significado del contrato de duración determinada
Cuando busques un trabajo, a menudo tendrás tres opciones de contratación disponibles. Las dos más obvias son la contratación temporal y la contratación permanente. Pero también existe el contrato de duración determinada, del que se habla mucho menos.
Si estás pensando en un contrato de duración determinada o te han ofrecido un contrato de duración determinada, asegúrate de sopesar los pros y los contras. Toma la mejor decisión para ti. Si quieres saber más sobre los contratos de duración determinada o sobre los contratos de duración determinada que tenemos actualmente, ponte en contacto con nosotros directamente.
Contratos de trabajo
Los contratos de duración determinada no convertibles se ofrecen para cubrir una necesidad organizativa específica de duración limitada o la ausencia de un miembro del personal. En función de la evolución de las necesidades de la organización, estos contratos de duración determinada pueden prorrogarse o transformarse en un contrato convertible en función de las necesidades de la organización y del rendimiento individual.
Una vez nombrado con un contrato de duración determinada, deberá ocuparse de todos los detalles administrativos para poder incorporarse al BCE en la fecha de inicio acordada. Para más información sobre la documentación necesaria, las prestaciones y otros trámites, consulte las páginas dedicadas a los nuevos empleados.
